Приложение N 3. Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 8 мая 2013 г. N 107 настоящий приказ дополнен приложением N 3, вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

Приложение N 3

к приказу Министерства

социальной политики

Калининградской области

от 8 декабря 2011 г. N 326

Порядок и условия
выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - руководитель казенного учреждения), являющегося получателем средств областного бюджета в соответствии с Законом Калининградской области о бюджете Калининградской области на соответствующий финансовый год и вводится в целях материального стимулирования, эффективного и добросовестного исполнения своих обязанностей, а также повышения качества и уровня ответственности за порученное дело.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании подпункта 2 пункта 1 приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 26 февраля 2013 года N 46 "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения".

1.3. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи принимает министр социальной политики, которое оформляется приказом.

1.4. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере 3 (трех) должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Министерством социальной политики Калининградской области.

1.5. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование руководителя казенного Учреждения производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы за квартал, а также единовременно.

2.2. Премия за квартал начисляется руководителю казенного Учреждения в размере не более 75 процентов должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.3. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного Учреждения, личного вклада руководителя казенного Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного Учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 20 декабря текущего года.

2.5. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного Учреждения устанавливаются Министерством.

2.6. Оценку эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Министерства.

2.7. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

2.8. Единовременное премирование руководителя казенного учреждения может осуществляться по следующим основаниям:

- организация и выполнение сложных, важных и срочных работ;

- за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений;

- в связи с юбилейными датами (50, 60, 65 лет со дня рождения);

- уходом на пенсию;

- государственными и отраслевыми (профессиональными) праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.9. Выплата премии руководителю казенного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения, размеры и порядок их премирования

3.1. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, равной размеру премии.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного Учреждения, равна размеру премии руководителя казенного учреждения за отчетный период (1 балл = 1% премии).

3.2. Размер премии руководителя казенного учреждения определяется на основе набранных баллов к премиальному фонду, установленному на квартал в размере не более 75 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь руководителю казенного учреждения выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов.

3.2. Материальная помощь оказывается также при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя казенного учреждения, смерти руководителя и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем суммы одного должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

3.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики.

3.4. Материальная помощь вновь принятому руководителю казенного учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

3.5. Руководителю казенного учреждения, уволенному в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3.6. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.

Начальник отдела планово-экономической работы

Г.М. Смирнова