Глава 1. Паспорт подпрограммы 3 "Реформирование и развитие муниципальной службы"

Глава 1. Паспорт подпрограммы 3 "Реформирование и развитие муниципальной службы"

Ответственный исполнитель подпрограммы 3 (соисполнитель Программы)	Управление делами.
Участники подпрограммы 3	Управление делами Комитет по финансам, формированию и казначейскому исполнению бюджета.
Цель подпрограммы 3	Развитие и совершенствование муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективное муниципальное управление.
Задачи подпрограммы 3	1) Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы. 2) Организационно-методическое и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы. 3) Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров. 4) Формирование системы и организация работы муниципального кадрового резерва. 5) Внедрение современных методов кадровой работы и системы оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих. 6) Повышение доверия граждан к муниципальным служащим, обеспечение открытости и престижности муниципальной службы.
Целевые показатели и индикаторы подпрограммы 3	1) Доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего количества муниципальных служащих, %. 2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации, %. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы 1 - в приложении N 1.
Этапы и сроки реализации подпрограммы 3	2016-2021 годы без деления на этапы.
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы 3	Общий объем финансирования подпрограммы 3 за счет средств местного бюджета составляет 2 550 тыс. руб., в том числе по годам реализации: на 2016 год - 300,0 тыс. руб. на 2017 год - 350,0 тыс. руб. на 2018 год - 400,0 тыс. руб. на 2019 год - 450,0 тыс. руб. на 2020 год - 500,0 тыс. руб. на 2021 год - 550,0 тыс. руб. Объемы финансирования подпрограммы 3 носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3	1) К концу 2021 года доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего количества муниципальных служащих - 100%. 2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации ежегодно, 100%.