Статья 7. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 7. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, которая начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

При стаже службы	Размер надбавок
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 лет и выше	30%

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 20%;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение - до 60% ежемесячного денежного содержания

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается в следующем размере:

- за многолетний, добросовестный труд в связи с 50-летием со дня рождения, 55-летием (женщины), 60-летием (мужчины) - в размере должностного оклада с надбавкой за выслугу лет;

- в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) по заявлению сотрудника на основании свидетельства о смерти - 4000 рублей;

- в случае заключения брака впервые - 2000 рублей;

- в случае рождения ребенка у сотрудника - 2000 рублей.

Виды и размеры материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в соответствии с утвержденным перечнем.

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов МО "Светловский городской округ" Калининградской области от 16 марта 2011 г. N 19 пункт 2 статьи 7 настоящего Положения дополнен новым абзацем

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (руб.)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая группа	Действительный муниципальный советник	5 000	4 750	4 500
Главная группа	Муниципальный советник	4 250	4 000	3 750
Ведущая группа	Советник муниципальной службы	3 500	3 250	3 000
Старшая группа	Референт муниципальной службы	2 750	2 500	2 250
Младшая группа	Секретарь муниципальной службы	2 000	1750	1500

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

3. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается соответствующим органом местного самоуправления и утверждается главой муниципального образования.

4. Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы в муниципальном образовании "Светловский городской округ" не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по области или среднего уровня заработной платы по муниципальному образованию, если он выше среднего уровня заработной платы по области. Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки, умноженного на коэффициент, зависящий от численности населения муниципального образования следующим образом:

Численность населения, тыс. чел.	до 5	5-30	30-100	100-300	300-1000
коэффициент	2	4	6	8	10

Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриваться ежеквартально, на основе официальных данных статистической службы по Калининградской области.