Глава 1. Цель и задачи дополнительных мероприятий (п.п. 61-65)

Глава 1. Цель и задачи дополнительных мероприятий

61. Целью дополнительных мероприятий является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций и напряженности на рынке труда Калининградской области.

62. Поставленная цель достижима при решении следующих задач:

1) поддержка и обеспечение кадровой потребности организаций, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности, в том числе реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

2) принятие превентивных мер по смягчению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций;

3) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) сохранение уровня занятости населения, в том числе инвалидов.

63. Мероприятия, направленные на достижение поставленной цели и решение задач, предусматривают следующие основные направления:

1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

2) возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан:

- в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу;

- в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу;

3) обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

4) возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

64. Реализация указанных мероприятий позволит не допустить дестабилизации ситуации на рынке труда Калининградской области, а также будет способствовать сохранению целевых значений уровня регистрируемой безработицы и осуществлению эффективной поддержки безработных и ищущих работу граждан, в том числе инвалидов, в период существующих рисков развития экономики Калининградской области.

65. Приоритетное право для участия в дополнительных мероприятиях предоставляется родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, инвалидам, выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членам семей с низкими доходами.