Глава 4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (п.п. 120-127)

Глава 4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

120. Мероприятие направлено на развитие трудовых ресурсов Калининградской области, которые станут источником пополнения новых и перспективных рынков труда.

121. Участниками данного мероприятия являются работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, работники из числа уволенных и принимаемых на постоянную работу в иные организации, а также безработные граждане.

122. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в образовательных организациях из средней расчетной стоимости 10 тыс. руб. на одного человека. В период профессионального обучения работникам организаций предусмотрена выплата стипендии из расчета минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области (10 тыс. руб.).

123. Для работников организаций, участвующих в стажировках, предусмотрена выплата стипендии в размере минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (13020 руб.), а наставнику - не более одной второй установленной в Калининградской области минимальной заработной платы, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за 1 стажера (6510 руб.).

124. Средняя продолжительность опережающего обучения, и стажировок составит 3 месяца.

125. Финансирование мероприятия осуществляется в виде частичного возмещения работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение (в том числе выплату стипендии) и стажировку в указанном размере.

126. Реализация мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан позволит работодателям при снижении объемов производства осуществить обучение работников новым видам деятельности, избежав их увольнения, а работникам повысить уровень квалификации, овладеть новыми профессиями (специальностями), избежав потери работы (заработка).

127. Перечень организаций, принимающих участие в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, приведен в приложении N 1.