Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 7
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от 19 сентября 2012 г. N 1785
Объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда
и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей
Муниципальные учреждения культуры города Калининграда представлены следующими видами учреждений:
- общедоступные библиотеки, объединенные в централизованную библиотечную систему;
- клубные учреждения (дворец культуры, дом культуры);
- кинотеатры и концертные залы (дом искусств);
- музей;
- зоопарк;
- учреждение исполнительского искусства.
1. Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа "Город Калининград" "Калининградская централизованная библиотечная система" (далее - МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система").
1.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- среднегодовое число читателей (человек);
- среднегодовое количество книговыдач (экземпляров).
1.2. Отнесение МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Число читателей, тыс. человек |
свыше 50 |
свыше 25 до 50 |
свыше 10 до 25 |
от 5 до 10 |
Количество книговыдач, тыс. экземпляров |
свыше 1050 |
свыше 525 до 1050 |
свыше 210 до 525 |
от 105 до 210 |
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
1.3. Порядок отнесения МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система" к группам по оплате труда руководящих работников.
1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - комитетом по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Комитет) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
1.3.2. Комитет может относить муниципальное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при наличии других показателей, определенных далее:
- процент обслуживания населения:
Группы по оплате труда |
Процент обслуживания населения |
I |
Не менее 20% |
II |
Не менее 30% |
III |
Не менее 40% |
IV |
Не менее 50% |
- наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;
- внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.
1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за последние 3 года.
1.3.4. Обязательным условием для МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Наименование показателей |
Количество баллов |
1. |
Методические услуги. |
1-4 |
|
1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность, в том числе использование современных технологий в деятельности по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и другие); |
1 |
|
1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы; |
1 |
|
1.3. Разработка и выпуск методических материалов и пособий; |
1 |
|
1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.). |
1 |
2. |
Информационные продукты, услуги. |
1-6 |
|
2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки и предоставление его пользователям; |
1 |
|
2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных тематических баз данных; |
1 |
|
2.3. Расширение направлений и форм обслуживания; |
1 |
|
2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с использованием БД, сайты, методические уроки, видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы общения); |
1 |
|
2.5. Наличие и использование сайтов; |
1 |
|
2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной и международной информационным сетям. Наличие классов открытого доступа в интернет. |
1 |
3. |
Библиографические традиционные продукты и услуги. |
1-2 |
|
3.1. Составление библиографических изданий (указатели, списки, библиографические справочники); |
1 |
|
3.2. Формирование информационной культуры пользователей (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей). |
1 |
4. |
Коммуникативные услуги |
1-2 |
|
4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, презентации и другие мероприятия; |
1 |
|
4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали |
1 |
5. |
Мемориальные функции библиотеки, |
1-4 |
|
5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра, в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной печати; |
1 |
|
5.2. Наличие редкого фонда; |
1 |
|
5.3. Коллекция редких книг. |
1 |
|
Итого максимальное количество баллов |
18 |
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
2. Муниципальное автономное учреждение города Калининграда Дворец культуры "Машиностроитель" (далее - МАУ Дворец культуры "Машиностроитель"), Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа "Город Калининград" Дом культуры "Чкаловский" (далее - МАУК Дом культуры "Чкаловский").
2.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество массовых мероприятий (единиц);
- количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц).
2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Количество массовых мероприятий, единиц |
свыше 300 |
свыше 220 до 300 |
свыше 170 до 220 |
до 170 |
Количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц) |
свыше 45 |
свыше 30 до 45 |
свыше 15 до 30 |
до 15 |
2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" к группам по оплате труда руководящих работников.
2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - оценки использования материально-технической базы.
2.3.3. Количество массовых мероприятий и количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
2.3.4. Обязательным условием для МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Наименование показателей |
Количество баллов |
1. |
Посещаемость проводимых массовых мероприятий (театрализованных праздников и представлений, спектаклей и концертов художественной самодеятельности) |
1 балл за каждую 1000 посетителей |
2. |
Количество самодеятельных художественных коллективов, удостоенных почетного звания "народный" |
10 баллов за каждый коллектив |
3. |
Численность участников постоянно действующих (т.е. в течение всего года) самодеятельных объединений, коллективов, кружков |
4 балла за каждые 25 участников (среднегодовое) |
4. |
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается организационная и методическая помощь по плану, утвержденному вышестоящим органом |
1 балл за каждый клуб или красный уголок, но не более 20 баллов |
5. |
Количество посадочных мест в зрительных, лекционных залах |
1 балл за каждые 10 мест |
6. |
Количество самодеятельных художественных коллективов, удостоенных почетного звания "народный" |
10 баллов за каждый коллектив |
7. |
Численность участников постоянно действующих (т.е. в течение всего года) самодеятельных объединений, коллективов, кружков |
4 балла за каждые 25 участников (среднегодовое) |
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
3. Муниципальное автономное учреждение культуры города Калининграда концертно-театральный комплекс "Дом искусств" (далее - МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств").
3.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество спектаклей (единиц);
- средняя загрузка зала (процент);
- количество новых постановок (единиц).
3.2. Отнесение МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Количество спектаклей (единиц) |
свыше 30 |
от 20 до 30 |
от 10 до 20 |
до 10 |
Количество посетителей (тыс. человек) |
свыше 70 |
от 50 до 70 |
от 20 до 50 |
до 20 |
Количество новых постановок (единиц) |
2 - 3 |
1-2 |
1 |
1 |
3.3. Порядок отнесения МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств" к группам по оплате труда руководящих работников.
3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - оценки использования материально-технической базы.
3.3.3. Количество спектаклей и количество новых постановок определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
3.3.4. Обязательным условием для МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Наименование показателей |
Количество баллов |
1. |
Посещаемость проводимых массовых мероприятий (театрализованных праздников и представлений, спектаклей и концертов) |
1 балл за каждую 1000 посетителей |
2. |
Количество профессиональных коллективов |
10 баллов за каждый коллектив |
3. |
Количество посадочных мест в зрительных залах |
1 балл за каждые 10 мест |
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
4. Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа "Город Калининград" "Музей "Фридландские ворота" (далее - МАУК "Музей "Фридландские ворота").
4.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда (единиц);
- количество посетителей в год (человек);
- количество участников массовых мероприятий (человек).
4.2. Отнесение МАУК "Музей "Фридландские ворота" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Наименование показателей |
Группы по оплате труда |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
1. |
Количество посетителей в год (тыс. человек) |
свыше 30,0 |
от 20,0 до 30,0 |
от 10,0 до 20,0 |
до 10,0 |
2. |
Количество участников массовых мероприятий (тыс. человек) |
свыше 10,0 |
от 3,0 до 10,0 |
от 1,5 до 3,0 |
до 1,5 |
3. |
Количество экспонатов музейного фонда, включая основной и научно-вспомогательный (тыс. единиц) |
свыше 2,0 |
от 1,5 до 2,0 |
от 1,0 до 1,5 |
до 1,0 |
4.3. Порядок отнесения МАУК "Музей "Фридландские ворота" к группам по оплате труда руководящих работников.
4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - расположение учреждения "Крепостные ворота "Фридландские" в здании, являющемся объектом культурного наследия регионального значения.
4.3.3. Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда, количество посетителей и количество участников массовых мероприятий определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданного учреждения - по плановым показателям.
4.3.4. Обязательным условием для МАУК "Музей "Фридландские ворота" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения.
Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Наименование показателей |
Количество баллов |
1. |
Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией |
1 |
2. |
Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений области с коллегами из других регионов |
1 |
3. |
Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы) |
1 |
4. |
Разработка концепции развития музея, участие в разработке областных и федеральных программ развития отдельных видов деятельности; организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований |
1 |
5. |
Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т. д.), а также рекламная деятельность |
1 |
6. |
Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций и прочее; сборники научных трудов) |
1 |
7. |
Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа к отечественным и международным компьютерным сетям |
1 |
8. |
Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности |
1 |
9. |
Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях области и за ее пределами |
1 |
10. |
Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору фольклора и другого этнографического материала |
1 |
|
Итого максимальное количество баллов |
10 |
Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы оплаты труда.
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
5. Муниципальное автономное учреждение культуры "Зоопарк" городского округа "Город Калининград" (далее - МАУК "Зоопарк").
5.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество посетителей в год (человек);
- количество видов животных (условных единиц).
5.2. Отнесение МАУК "Зоопарк" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Количество посетителей в год (тысяч человек) |
свыше 400 |
от 300 до 400 |
от 200 до 300 |
до 100 |
Количество видов животных (условных единиц) |
свыше 300 |
от 250 до 300 |
от 100 до 250 |
до 100 |
5.3. Порядок отнесения МАУК "Зоопарк" к группам по оплате труда руководящих работников.
5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
5.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - наличие животных, занесенных в Красную книгу, составляет более 10% от общего количества видов животных.
5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
5.3.4. Обязательным условием для МАУК "Зоопарк" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Наименование показателей |
Количество баллов |
1. |
Экскурсионное обслуживание |
1 |
2. |
Наличие аттракционов (катание на электропоезде, на пони в тележке, детская площадка, карусели) |
1 |
3. |
Наличие тематических выставок |
1 |
4. |
Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов |
1 |
5. |
Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу |
5 |
6. |
Проведение научных исследований |
2 |
7. |
Разведение животных редких и исчезающих видов с целью сохранения |
5 |
8. |
Организация и проведение развлекательных мероприятий и праздников |
1 |
9. |
Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй и ценностей, относящихся к антиквариату |
2 |
10. |
Наличие оранжереи и редких видов растений |
1 |
|
Итого максимальное количество баллов |
20 |
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
6. Муниципальное автономное учреждение культуры "Симфонический оркестр" города Калининграда (далее - МАУК "Симфонический оркестр").
6.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество концертов (единиц);
- количество слушателей, посетителей (человек);
- количество музыкантов (человек).
6.2. Отнесение МАУК "Симфонический оркестр" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Количество концертов (единиц) |
более 50 |
от 30 до 50 |
от 10 до 30 |
менее 10 |
Количество слушателей, посетителей (человек) |
более 10 000 |
от 5 000 до 10 000 |
от 1000 до 5000 |
менее 1000 |
Количество артистов оркестра (человек) |
более 80 |
от 50 до 80 |
от 25 до 50 |
менее 25 |
6.3. Порядок отнесения МАУК "Симфонический оркестр" к группам по оплате труда руководящих работников.
6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.