Приложение 3. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

Приложение 3

к постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 19 сентября 2012 г. N 1785

Объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы
города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда
руководителей

1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы (далее - Учреждение) относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:

численность работников учреждения, количество занимающихся, проведение массовых мероприятий и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

1.1. Объемные показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
I. Подростково-молодежные Учреждения (клубы, объединения, центры)
1. Количество воспитанников
- постоянно занимающихся в Учреждении, профильных кружках, секциях, объединениях, клубах свободного посещения	за каждого занимающего (среднегодовой состав)	0,5
2. Количество кружков, секций, студий	за каждую единицу	0,5
3. Количество штатных работников в Учреждении (согласно утвержденному штатному расписанию на текущий календарный год)	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
4. Наличие компьютерных классов, комплектов звукового и светового оборудования для проведения занятий с подростками и молодежью	за каждый класс, комплект	1
5. Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, стадиона, бассейнов, хоккейных коробок и др. (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид 1 балл	не более 10
Дополнительные объемные показатели
6. Организация и проведение массовых городских мероприятий, соревнований на своей базе	по итогам предыдущего периода, 1 балл за каждое мероприятие	не более 50
7. Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	за каждое мероприятие итогам предыдущего года	Всего не более 50
- муниципального уровня		5
- областного уровня		15
- межрегионального (федерального) уровня		20
8. Наличие детских коллективов: победителей городских, областных смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив	15
9. Учреждение, имеющее в оперативном управлении несколько зданий (помещений)	за каждое здание (помещение) по 2 балла (сверх одного)	не более 30
10. Организация работы оздоровительных лагерей в каникулярный период	2 балла за каждый лагерь	не более 30
11. Проведение городских семинаров, практикумов, "круглых столов", мастер-классов	за каждое мероприятие 1 балл	не более 30
12. За наличие форм работы в выходные и праздничные дни	за каждую форму 2 балла	до 30
13. За сохранение контингента детей, подростков, молодежи	в течение года	10
14. За внедрение и использование:	за каждую форму	10
- инновационных методик		5
- труда волонтеров
15. Привлечение внебюджетных источников финансирования для деятельности Учреждения	за каждый источник 3 балла	не более 20
16. За наличие разнообразных форм работы с гражданами и общественными организациями	за каждую форму 1 балл	не более 20

1.2. Отнесение Учреждений к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности Учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

	Тип (вид) Учреждения	Группа, к которой Учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		1-я гр.	2-я гр.	3-я гр.
1	2	3	4	5
1.	Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)	свыше 500	до 500	до 350

2. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год (до 1 января) учредителем Учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1.1., но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель по 2 балла, но не более 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем Учреждения.

2.4. Установление групп по оплате труда руководителей Учреждений определяется:

- по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу детей, подростков и молодежи на 1 января, постоянно посещающих кружки, секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:

, где

Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;

П1 ... П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетивших и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий период (в соответствии с отчетной документацией).

При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях, группах в одном учреждении, учитывается только 1 раз;

- показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы учреждения за предыдущий период (календарный год);

- за руководителями Учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.

2.5. Комитет по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" вправе относить Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по ранее установленным показателям.