Приложение 2. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

Приложение 2

к постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 19 сентября 2012 г. N 1785

Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей спортивной направленности
города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда
руководителей

1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда (далее Учреждение) относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:

численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

1.1. Объемные показатели деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в Учреждениях:
- в многопрофильных	за каждого обучающего	0,3
- в однопрофильных:	за каждого обучающего	0,5
2. Количество работников в Учреждении	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, структурных подразделений и др. с количеством обучающихся	За каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	20
	от 100 до 200 чел.	30
	свыше 200 чел.	50
4. Наличие интерактивного оборудования, ауди-, видеотехники и другой учебной техники (указать)	за каждую единицу	от 5 до 10
5. Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу дополнительно	5,0
- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, теннисного корта, ледового катка и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского, прививочного кабинетов, кабинета физиопроцедур	за каждый вид	15
8. Наличие:
- автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе Учреждения	за каждую единицу	3, и более, но не более 20
- учебных кораблей, катеров, лодок, яхт, планеров и другой учебной техники	за каждую единицу	20
9. Наличие загородных объектов, баз отдыха	находящихся на балансе Учреждения	30
10. Наличие фруктового сада, цветника, учебно-опытных участков (не менее 0,5 га) и др.	за каждый вид (в зависимости от площади)	от 10 до 50
11. Наличие собственных: котельных, очистных сооружений, и других сооружений (хозпостроек, гаражей и т. п.)	за каждую единицу	От 10 до 20
12. Наличие оборудованных и используемых в Учреждениях помещений для разных видов активности (музыкального зала, уголков познавательного развития, зимнего сада и др.	за каждый вид	от 5 до 15
13. Наличие в Учреждениях обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

N N п.п.	Тип (вид) Учреждения	Группа, к которой Учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		1-я гр.	2-я гр.	3-я гр.	4-я гр.
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	от 251 до 350	до 250 включительно
2.	Учреждения дополнительного образования детей (спортивной направленности - ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮСШ),	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200 включительно

2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем Учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем Учреждения.

2.5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется по списочному составу на 1 октября.

При этом в списочном составе обучающиеся в Учреждениях, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.6. За руководителями Учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.8. Комитет по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" вправе относить Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по ранее установленным показателям.