Приложение N 2. Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителю ОГКУ КО "Центр социальной поддержки населения"

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 10 августа 2015 г. N 404

Порядок
и условия выплаты премии и материальной помощи руководителю ОГКУ КО "Центр социальной поддержки населения"

I. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения за счет средств областного бюджета

1. Размер премиального фонда руководителя ОГКУ "Центр социальной поддержки" (далее - казенное учреждение) устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 500 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;

- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов.

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада.

2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

6. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 5 к данному приказу.

7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

8. Премия начисляется за фактически отработанное время.

9. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

10. Выплата премии руководителю казенного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения, размеры и порядок его премирования

11. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, равной размеру премии.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения, равна размеру премии руководителя казенного учреждения за отчетный период (1 балл = 1% премии).

12. Размер премии руководителя казенного учреждения определяется на основе набранных баллов к премиальному фонду, установленному на квартал в размере не более 100 процентов.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

13. Материальная помощь руководителю казенного учреждения выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения.

14. Материальная помощь оказывается также при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя казенного учреждения, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 50 процентов должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

15. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства.

16. Материальная помощь вновь принятому руководителю казенного учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

17. Руководителю казенного учреждения, уволенному в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

18. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.