Раздел I. Приоритеты и цели государственной политики в сфере реализации государственной программы

Раздел I. Приоритеты и цели государственной политики в сфере реализации государственной программы

1. Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года N 1662-р, предусматривается осуществление деятельности по следующим приоритетным направлениям:

1) кадровое обеспечение эффективного выполнения государственных функций и реализации государственных социальных гарантий;

2) формирование современной информационной и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечение высокого уровня доступности и качества предоставляемых на ее основе услуг;

3) существенное улучшение доступа к информации о деятельности государственных органов, обеспечение открытости деятельности государственных и муниципальных органов власти.

2. Приоритетные направления государственной политики в сфере реализации государственной программы определены в Указе Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в соответствии с которым первоочередной задачей в сфере государственного управления на современном этапе является внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающих:

1) создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий и формирование единой базы вакансий;

2) расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;

3) формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их активное практическое использование;

4) формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам;

5) расширение использования механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим, замещающим должности большинства категорий и групп должностей государственной гражданской службы (каждые 3-6 лет);

6) развитие института наставничества на государственной гражданской службе;

7) установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы;

8) применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ;

9) совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы;

10) введение на государственной гражданской службе системы профессионально-функциональных групп, предусматривающей классификацию должностей государственной гражданской службы с учетом особенностей деятельности государственных органов, отражающих отраслевую структуру государственного управления.

3. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" осуществлен комплекс мер, благодаря которым государственные и муниципальные услуги на территории Калининградской области предоставляются заявителям в электронной форме с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

4. В рамках государственной программы предполагается осуществить комплекс взаимоувязанных и скоординированных по времени мероприятий.

5. Целью государственной программы является эффективное государственное управление в Калининградской области.

6. На реализацию указанной цели направлен комплекс задач государственной программы:

1) обеспечение эффективного управления в сфере реализации государственной программы;

2) повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области;

3) совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) повышение доступности, оперативности и качества предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде для населения Калининградской области.

7. Реализация вышеуказанных задач позволит к 2020 году сформировать эффективные механизмы функционирования системы государственного управления в Калининградской области, ориентированные на достижение результатов с наименьшими затратами, в том числе и кадровых ресурсов. При этом качество кадровых ресурсов системы государственного управления в Калининградской области будет расти.

8. Сведения об основных показателях (индикаторах) достижения целей, задач государственной программы и перечень основных мероприятий приведены в таблице 1 приложения к настоящей государственной программе.

9. Сведения о дополнительных показателях (индикаторах) достижения целей, задач, основных мероприятий государственной программы приведены в таблице 2 приложения к настоящей государственной программе.

10. Информация о финансовом обеспечении государственной программы за счет средств областного бюджета приведена в таблице 3 приложения к настоящей государственной программе.