Глава 3. Организация деятельности Управления (п.п. 12-17)

Глава 3. Организация деятельности Управления

12. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором Калининградской области по представлению Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

13. Начальник Управления подчиняется непосредственно Руководителю аппарата Правительства Калининградской области.

14. Начальник Управления имеет заместителя и заместителя - начальника отдела кадровой политики, назначаемых и освобождаемых от должности Губернатором Калининградской области по представлению начальника Управления и по согласованию с Руководителем аппарата Правительства Калининградской области.

15. В период отсутствия начальника Управления (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности по решению Руководителя аппарата Правительства Калининградской области исполняет один из заместителей начальника Управления.

16. Управление в своей структуре имеет отделы, положения о которых утверждаются Руководителем аппарата Правительства Калининградской области.

17. Начальник Управления:

1) планирует и организует деятельность Управления, обеспечивает осуществление Управлением своих функций;

2) распределяет должностные обязанности между работниками Управления, в установленном порядке согласовывает и направляет их должностные регламенты на утверждение;

3) ходатайствует о поощрении работников Управления, о применении к работникам Управления дисциплинарных взысканий и снятии дисциплинарных взысканий до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, о проведении в отношении работника Управления служебных проверок;

4) вносит предложения о кандидатурах для назначения на должности в Управление и освобождения от замещаемых должностей работников Управления;

5) по поручению Руководителя аппарата Правительства Калининградской области принимает участие в работе комиссий, рабочих групп и иных органов;

6) подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

7) несет персональную ответственность за организацию работы Управления;

8) принимает меры по недопущению возникновения конфликта интересов;

9) уведомляет в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

10) несет персональную ответственность за реализацию предусмотренных действующим законодательством антикоррупционных стандартов и механизмов их соблюдения.