Приложение N 5. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Приложение N 5
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 10 августа 2015 г. N 404

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2016 г.

I. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений за квартал, кроме центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение государственного (муниципального) задания.	Выполнение государственного задания в полном объеме. Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 97%.	10 баллов
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей услуг.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, "тревожной кнопки" и видеонаблюдения, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма получателей услуг и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.	10 баллов
		Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков.	(-5 балла)
		Неинформирование о проводимых контрольными и надзорными органами проверках Министерства.	(-5 балла)
3.	Отсутствие массовой заболеваемости получателей услуг инфекционными заболеваниями.	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди получателей услуг, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости.	10 баллов
		Наличие массовых вспышек заболевания.	(-10 баллов)
4.	Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления социальных услуг.	Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в Министерство.	10 баллов
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами.	(-10 баллов)
5.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения.	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение. Размещение информации в соответствии с приказом Минтруда России от 30.08.13. N 391а.	5 баллов
6.	Проведение публичных мероприятий или участие в них.	Участие в фестивалях, конкурсах, грантах, федеральных программах.	5 баллов
7.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков, форм и качества представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	(-10 баллов)
8.	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Министерства социальной политики Калининградской области.	Соблюдение сроков, высокое качество выполнения указаний и поручений Министерства.	10 баллов
		Невыполнение указаний и поручений Министерства.	(-10 баллов)
9.	Соблюдение порядка формирования и ведения реестра поставщиков и регистра получателей социальных услуг.	Полнота сведений и актуальность данных, включенных в реестр поставщиков социальных услуг и регистр получателей социальных услуг в части соответствующего учреждения.	10 баллов
		Нарушение полноты сведений и актуальности данных, включенных в реестр поставщиков социальных услуг и регистр получателей социальных услуг в части соответствующего учреждения.	(-10 баллов)
10.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в 2018 году до среднемесячной заработной платы по Калининградской области согласно приказу Министерства.	10 баллов
11.	Эффективное расходование бюджетных средств, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, а также фактов неэффективного расходования бюджетных средств в течение учетного периода.	10 баллов

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителя, равна размеру премии руководителя за отчетный период (1 балл = 1% премии).

II. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
12.	Число воспитанников, устроенных в замещающие семьи, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах.	Наличие 1 и более воспитанников, устроенных в замещающие семьи, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах.	до 10 баллов
13.	Отсутствие самовольных уходов воспитанников.	Отсутствие фактов самовольного ухода воспитанников.	10 баллов
14.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей услуг.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, "тревожной кнопки" и видеонаблюдения, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма получателей услуг и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.	10 баллов
		Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков.	(-5 баллов)
		Неинформирование о проводимых контрольными и надзорными органами проверках Министерства.	(-5 баллов)
15.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых получателей услуг инфекционными заболеваниями.	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди получателей услуг, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости.	10 баллов
		Наличие массовых вспышек заболевания.	(-10 баллов)
16.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения.	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение.	10 баллов
17.	Проведение публичных мероприятий или участие в них.	Участие в фестивалях, конкурсах, грантах, федеральных программах.	10 баллов
18.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков, форм и качества представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	(-10 баллов)
19.	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Министерства социальной политики Калининградской области.	Соблюдение сроков, высокое качество выполнения указаний и поручений Министерства.	10 баллов
		Невыполнение указаний и поручений Министерства.	(-10 баллов)
20.	Привлечение внебюджетных средств (без учета пенсионных средств) для нужд учреждения.	Гранты, благотворительная помощь, платные услуги, предпринимательская деятельность.	10 баллов
21.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в 2018 году до среднемесячной заработной платы по Калининградской области согласно приказу Министерства.	10 баллов

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителя, равна размеру премии руководителя за отчетный период (1 балл = 1% премии).

III. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений за год

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
22.	Независимая оценка качества деятельности учреждений.	Достижение высоких результатов по независимой оценке качества деятельности учреждения.	20 баллов
23.	Обеспечение информационной открытости учреждения.	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте учреждения.	20 баллов
24.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.	Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.	20 баллов
25.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и вспомогательного персонала до 1:0,7-1:0,5.	20 баллов
26.	Обеспечение мер по сохранности имущества учреждений.	Реализация приказа Министерства от 6 августа 2015 года N 400 "Об обеспечении мер по сохранности имущества государственных бюджетных учреждений социального обслуживания".	20 баллов
		Отсутствие перехода учреждения по максимально возможному количеству операций на безналичный расчет.	(-5 баллов)
		Отсутствие отчетов в Министерство по проведению внутреннего аудита.	(-5 баллов)
		Отсутствие мест хранения личных вещей сотрудников учреждения в период их рабочего времени.	(-5 баллов)
		Отсутствие раздельного ведения учета операций за счет бюджетных и внебюджетных источников.	(-5 баллов)

IV. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГКУ КО "Центр социальной поддержки населения"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
27.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб получателей мер социальной поддержки	12,5 балла
28.	Исполнение расходных обязательств перед физическими лицами	Соблюдение сроков перечисления социальных выплат получателям (при наличии финансирования)	12,5 балла
29.	Качество обслуживания получателей мер социальной поддержки	Отсутствие роста количества решений об отказе в назначении социальных выплат (без учета жилищных субсидий и обращений, принятых по настоянию заявителей)	12,5 балла
30.	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Министерства	Своевременное и качественное выполнение указаний и поручений Министерства	12,5 балла
31.	Исполнение законодательства	Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов	12,5 балла
32.	Планомерность исполнения лимитов бюджетных обязательств	Использование лимитов бюджетных обязательств на обеспечение выполнения функций - в 1-м квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1-м полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) - за каждый квартал	12,5 балла
33.	Представление бюджетной отчетности в Министерство	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство	12,5 балла
34.	Кредиторская задолженность учреждения	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	12,5 балла

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 октября 2016 г. N 551 настоящее приложение дополнено разделом V, вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникающие с 1 января 2016 г.

V. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГКУ КО "Центр занятости населения Калининградской области"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
35.	Организация взаимодействия, организация работы руководителей подчиненных структурных подразделений	Обеспечение деятельности отделов в рамках положений об отделах и правовых норм. Взаимодействие Центра с профильными отделами Министерства в соответствии с методическими рекомендациями, нормативными актами	30 баллов
36.	Организация контроля за социальными выплатами	Наличие системы контроля за соблюдением регламентных процедур внутри отделов Центра	30 баллов
37.	Организация информационно-разъяснительной работы	Наличие актуальной информации на информационных стендах, в раздаточных материалах, публикациях СМИ, интернет-ресурсах Центра	10 баллов
38.	Аналитическая работа	Наличие анализа полученной информации от непосредственно подчинённых структурных подразделений, разработанных предложений для принятия решения директором Центра	10 баллов
39.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также поручений в соответствии с должностными обязанностями, отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.д.	20 баллов