Приложение N 2. Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведении Министерства

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 октября 2016 г. N 551 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 10 августа 2015 г. N 404

Порядок
и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведении Министерства

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2016 г.

I. Порядок определения премиального фонда руководителя казенного учреждения за счет средств областного бюджета

1. Размер премиального фонда руководителя областного государственного казенного учреждения Калининградской области, находящегося в ведении Министерства (далее - казенное учреждение) устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 600 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;

- премиальная выплата по итогам работы за год - 100 процентов;

- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - 100 процентов.

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада.

2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников казенного учреждения.

3. Руководителю казенного учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы в размере до 100 процентов должностного оклада.

II. Условия премирования руководителя казенного учреждения

4. Премирование руководителя казенного учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

5. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения, личного вклада руководителя казенного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом казенного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 5 к данному приказу.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба казенному учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

11. Выплата премии руководителю казенного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения, размеры и порядок его премирования

12. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, равной размеру премии.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения, равна размеру премии руководителя казенного учреждения за отчетный период (1 балл = 1% премии).

13. Размер премии руководителя казенного учреждения определяется на основе набранных баллов к премиальному фонду, установленному на квартал в размере не более 100 процентов.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

14. Материальная помощь руководителю казенного учреждения выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда и материального стимулирования работников казенного учреждения.

15. Материальная помощь оказывается также при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя казенного учреждения, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 50 процентов должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

16. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства.

17. Материальная помощь вновь принятому руководителю казенного учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

18. Руководителю казенного учреждения, уволенному в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

19. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.