Глава 5. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров (п.п. 23-27)

Глава 5. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров

23. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется в три этапа:

1) I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с Государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление", в рамках курсов повышения квалификации (72 часа) для лиц, включенных в резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней;

2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 6;

3) III этап - участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в координационных и совещательных органах Правительства Калининградской области, проектно-аналитических и исследовательских работах по заказу Правительства Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

24. Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.

25. Комиссией может быть принято решение:

1) о нахождении в резерве управленческих кадров отдельных лиц, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;

2) о включении в резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения);

3) о повторном включении лиц, ранее исключенных из резерва управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность, не раннее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя;

4) о повторном включении лиц, исключенных из резерва управленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временно неработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

26. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 г. N 6 пункт 27 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. За лицом, включенным в резерв управленческих кадров (далее - резервист) в целях обеспечения качества и контроля за его подготовкой с момента включения в резерв управленческих кадров закрепляется куратор.