Приложение N 5. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области

Приложение N 5
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 22 декабря 2015 г. N 745

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области

1. Настоящая методика определяет порядок применения методов оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области (далее - должности гражданской службы) в аппарате Правительства Калининградской области.

2. Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области (далее - Управление) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в аппарате Правительства Калининградской области (далее - конкурс).

3. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсе, применяются следующие методы:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) индивидуальное собеседование.

4. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы высшей и главной групп категории "руководители" в аппарате Правительства Калининградской области, применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики.

5. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области (за исключением должностей высшей и главной групп категории "руководители"), применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 3 настоящей методики.

6. Владение государственным (русским) языком Российской Федерации, знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и навыки по направлениям деятельности проверяются с помощью теста и (или) в ходе проведения групповых дискуссий.

Тестирование также проводится на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области, в котором предполагается замещение должности кандидатом.

7. Управление совместно со структурными подразделениями аппарата Правительства Калининградской области, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывает и отбирает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяет их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяет порядок выставления итогового балла, а также устанавливает минимальный балл для определения победителя конкурса.

8. Методы оценки, подготовленные задания, а также порядок выставления баллов для определения победителя конкурса утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.

9. Решение об объявлении конкурса в аппарате Правительства Калининградской области (далее - решение об объявлении конкурса) принимается на основании докладных записок руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Калининградской области при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

10. Решение об объявлении конкурса принимается приказом Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

11. На первом этапе конкурса Управление организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - портал) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

12. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием основных должностных обязанностей;

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы;

3) условия прохождения гражданской службы (с указанием денежного содержания по должности гражданской службы);

4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112;

5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;

6) тематика заданий по каждому из методов оценки;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) другие информационные материалы.

13. Управление размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в источниках, указанных в пункте 13 настоящей методики.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в пункте 12"

14. Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.

15. По истечении срока приема документов для участия в конкурсе Управление организует:

1) мероприятия, предусмотренные пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112;

2) распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

3) информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

4) организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).

16. В день проведения конкурса Управление обеспечивает использование конкурсной комиссией методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

17. Оценка профессиональных качеств претендентов путем тестирования осуществляется в форме письменных ответов претендентов на вопросы либо с применением компьютерных технологий.

18. В ходе тестирования претендентов не допускается использование ими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

19. По результатам тестирования претендентам выставляется:

1) 10 баллов, если даны правильные ответы более чем на 91% вопросов;

2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 61-90% вопросов;

3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 50-60% вопросов.

В случае если претендент ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается непрошедшим тестирование.

20. Оценка профессиональных качеств претендентов путем проведения групповых дискуссий осуществляется в форме выполнения претендентами групповых заданий в соответствии с ситуацией, предложенной для разрешения претендентам председателем конкурсной комиссии.

21. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества претендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.

22. Результаты проведения групповых дискуссий оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если претендент показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) в 8 баллов, если претендент показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) в 6 баллов, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

23. Индивидуальное собеседование с претендентами, прошедшими тестирование и (или) групповые дискуссии, проводится членами конкурсной комиссии.

24. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

25. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) в 8 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) в 6 баллов, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.