Приложение N 6. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 15 ноября 2016 г. N 536 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к государственной программе
Калининградской области
"Социальная поддержка населения"
со сведениями, рекомендуемыми
к включению в государственную
программу федеральными органами
исполнительной власти

Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 15 ноября, 30 декабря 2016 г.

1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году (далее - дополнительные мероприятия), разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155).

2. Ответственный исполнитель дополнительных мероприятий - Министерство социальной политики Калининградской области.

3. Соисполнители дополнительных мероприятий отсутствуют.

4. Участники дополнительных мероприятий:

1) организации, имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение;

2) организации, осуществляющие мероприятия по высвобождению работников и (или) установившие режимы неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

3) организации, трудоустраивающие инвалидов.

5. Цель дополнительных мероприятий - снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций и напряженности на рынке труда Калининградской области.

6. Задачи дополнительных мероприятий:

1) поддержка и обеспечение кадровой потребности организаций, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности, в том числе реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

2) принятие превентивных мер по смягчению негативных социально- экономических последствий возможного увольнения работников из организаций;

3) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) сохранение уровня занятости населения, в том числе инвалидов.

7. Мероприятия дополнительных мероприятий:

1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

2) возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

3) обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

4) возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

8. Целевые показатели и индикаторы дополнительных мероприятий:

1) уровень регистрируемой безработицы;

2) коэффициент напряженности на рынке труда;

3) численность работников, находящихся под риском увольнения, или работников, принятых на постоянную работу из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращения численности или штата работников, направленных на профессиональное обучение и стажировку;

4) численность трудоустроенных на временные и постоянные рабочие места граждан из числа работников# уволенных из иных организаций по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников, а также выпускников профессиональных организаций;

5) численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы;

6) численность трудоустроенных инвалидов.

9. Сроки и этапы реализации дополнительных мероприятий - 2016 год, без деления на этапы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 30 декабря 2016 г. N 663 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Общий объем финансирования реализации дополнительных мероприятий составляет 43517,28 тыс. руб., из них:

1) средства федерального бюджета - 34397,20 тыс. руб.;

2) средства областного бюджета - 9120,08 тыс. руб.

11. Ожидаемые результаты реализации дополнительных мероприятий:

1) сдерживание уровня регистрируемой безработицы до 1,3% от численности экономически активного населения (в среднегодовом исчислении);

2) не допущение роста коэффициента напряженности на рынке труда Калининградской области выше 1,2;

3) опережающее профессиональное обучение и стажировка 497 работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) трудоустройство в организации, реализующие программы развития организации, 171 работника, уволенного из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

5) трудоустройство на временные работы 100 работников организаций, находящихся под риском увольнения;

6) трудоустройство 2 инвалидов;

7) количество работников, находящихся под риском увольнения, не выше 1800 человек (в среднегодовом исчислении).