Приложение N 3. Порядок организации стажировок выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 12 мая 2015 г. N 250

Порядок
организации стажировок выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы

1. Настоящий порядок определяет правила и условия организации стажировок выпускников образовательных организаций (далее - выпускники) в целях приобретения ими опыта работы (далее - порядок) в рамках проведения соответствующего мероприятия государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения" (далее - программа), утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года N 848 "О государственной программе Калининградской области "Социальная поддержка населения".

2. Под стажировкой выпускников в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) понимается трудоустройство временного характера в организациях Калининградской области.

3. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников предшествующего текущему и текущего годов, не работавших по специальности после окончания образовательных организаций, на созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах.

4. Стажировки организуются в целях:

1) приобретения выпускниками практического опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте;

2) содействия занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы;

3) содействия организациям различных организационно-правовых форм и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) в подборе необходимых работников в соответствии с имеющимися потребностями.

5. Участниками стажировок (далее - участники) являются:

1) выпускники;

2) работодатели;

3) государственные казенные учреждения Калининградской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

6. Приоритетным правом участия в стажировках пользуются выпускники текущего года, не работавшие по специальности после окончания образовательной организации и ранее не участвовавшие в стажировках.

7. На организацию стажировок центрами занятости населения предоставляются денежные средства областного бюджета, предусматривающие возмещение работодателям, обеспечивающим проведение стажировок, произведенных ими затрат на оплату труда выпускникам.

8. В период прохождения стажировки безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, может быть оказана материальная поддержка, размер которой определяется исходя из суммы денежных средств, выделяемой на каждого участника ежемесячно за фактическое количество дней его участия в стажировках в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности.

9. Продолжительность стажировки не должна превышать три месяца.

10. Прием заявок от работодателей на организацию стажировок и принятие решения о включении работодателей в число участников мероприятия программы осуществляется центрами занятости населения.

11. Порядок расходования средств областного бюджета на реализацию мероприятия по организации стажировки осуществляется в соответствии с порядком финансирования мероприятий программы.

12. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

13. Работодатели, организующие стажировку, направляют в центр занятости населения следующие документы:

1) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников стажировки и сроков ее проведения;

2) заверенные работодателем копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

3) сведения о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

4) заверенную работодателем копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки.

14. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем и согласованной с центром занятости населения. Программа стажировки включает требования к содержанию стажировки выпускников, условиям и результатам ее прохождения.

15. Работодатель, организующий проведение стажировки:

1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку;

2) предоставляет рабочие места для стажировки;

3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;

4) проводит инструктаж выпускника по охране труда и технике безопасности;

5) контролирует реализацию программы стажировки и условия проведения стажировки, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами;

6) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировки;

7) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировки.

16. Перед началом стажировки выпускник должен быть ознакомлен с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами. Содержание стажировки выпускника определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной работодателем.

17. Для проведения стажировки работодатель:

1) заключает с центром занятости населения договор об организации стажировки;

2) заключает с выпускником срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения.

18. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускника работодатель ежемесячно:

1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2) представляет в центр занятости населения учетные документы на оплату труда выпускника (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.);

3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4) представляет в центр занятости населения отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок;

5) по окончании стажировки подписывает акт о выполнении договорных обязательств.

19. Выпускник, желающий пройти стажировку, обращается в центр занятости населения по месту жительства и представляет следующие документы:

1) заявление-анкету и согласие на обработку персональных данных;

2) паспорт или документ, его заменяющий;

3) документ об образовании;

4) копию трудовой книжки (при наличии).

20. Центр занятости населения:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки;

4) принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда выпускника;

5) осуществляет проверку учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;

6) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;

7) по окончании стажировки выпускника в трехдневный срок подписывает акт выполненных работ, представленный работодателем.

21. Выпускник, направленный на стажировку:

1) заключает с работодателем срочный трудовой договор;

2) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

3) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.

22. После истечения срока действия договора работодатель вправе вновь подать заявление об участии в мероприятии программы по организации стажировок в порядке и на условиях, установленных настоящим порядком.