Приложение N 2. Должностной регламент государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность государственной гражданской службы Калининградской области

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 13 декабря 2016 г. N 598

Примерный должностной регламент

государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность, относящуюся к ведущей, старшей и младшей группам должностей в органах исполнительной власти Калининградской области

                                                 Утверждаю

                                      ______________________________

                                      (полное наименование должности

                                        представителя нанимателя)

                                      ____________ _________________

                                         подпись         (Ф.И.О.)

                                      "____" __________ 20___ года 1

Должностной регламент

государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность государственной гражданской службы Калининградской области

______________________________________

(фамилия, имя, отчество и наименование должности    государственного

гражданского служащего Калининградской области)

С должностным регламентом ознакомлен(а):

___________________                           ______________________

      подпись                                         Ф.И.О.

"____"_______________20___года

1 Должностной регламент утверждается представителем нанимателя в двух экземплярах. Один экземпляр регламента выдается гражданскому служащему, а другой - подшивается в личное дело в качестве приложения к служебному контракту.

2 Регистрационный номер (код) должности гражданской службы указывается в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Калининградской области, утвержденным Законом Калининградской области "О Реестре должностей государственной гражданской службы Калининградской области".

3 Область профессиональной служебной деятельности - сфера деятельности, осуществляемая гражданским служащим в соответствии с целями, задачами, полномочиями и функциями структурного подразделения, в котором он проходит государственную гражданскую службу, и в целом органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области). Область профессиональной служебной деятельности указывается в соответствии с Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, рекомендованным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и опубликованным на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1/13 (далее - Перечень).

4 Вид профессиональной служебной деятельности - специализация в рамках области деятельности, в соответствии с которой гражданские служащие исполняют должностные обязанности в структурном подразделении органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области). Вид профессиональной служебной деятельности указывается в соответствии с Перечнем.

5 Уровень профессионального образования указывается в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и с учетом статьи 3 Федерального закона от 30 июня 2016 года N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации".

6 Указывается необходимый стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки в соответствии со статьей 8 Закона Калининградской области "О государственной гражданской службе Калининградской области".

7 Управленческие умения указываются в должностном регламенте гражданского служащего в том случае, если он замещает должность категории "руководители" или иную должность высшей либо главной группы должностей, в должностные обязанности по которой входит организация и планирование деятельности гражданских служащих, находящихся в линейном или функциональном подчинении, а также контроль хода исполнения поручений гражданскими служащими.

8 Указываются специальность и (или) направление подготовки в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 года N 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования".

9 Указывается необходимое для исполнения должностных обязанностей направление профессиональной переподготовки.

10 Перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации и Калининградской области, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом деятельности гражданского служащего, определенные в соответствии с разделом 3.3 Методического инструментария по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы, рекомендуемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и опубликованного на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmmtrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1 (далее - Методический инструментарий).

11 Перечисляются конкретные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определенные в соответствии с разделом 3.3 Методического инструментария.

12 Перечисляются профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определенные в соответствии с разделом 3.3 Методического инструментария.

13 Перечисляются функциональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определенные в соответствии с разделом 3.4 Методического инструментария.

14 Перечисляются функциональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определенные в соответствии с разделом 3.4 Методического инструментария.

15 Указывается наименование органа исполнительной власти Калининградской области (Правительства Калининградской области).

16 Указывается орган исполнительной власти Калининградской области либо аппарат Правительства Калининградской области.

17 Указывается правовой акт органа исполнительной власти Калининградской области, определяющий порядок сообщения гражданскими служащими, замещающими должности в соответствующих органах исполнительной власти Калининградской области (аппарате Правительства Калининградской области), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

18 Указывается наименование органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области).

19 Указываются конкретные должностные обязанности гражданского служащего в соответствии с задачами и функциями органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области).

20 Права указываются в соответствии с положением об органе исполнительной власти Калининградской области (структурном подразделении аппарата Правительства Калининградской области), задачами и функциями органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области), а также функциональными особенностями замещаемой должности. В регламент не допускается включение прав, выходящих за рамки компетенции органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области).

21 Вопросы, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и (или) иные решения, указываются в соответствии с должностными обязанностями гражданского служащего, в том числе указываются вопросы, которые гражданский служащий вправе и (или) обязан самостоятельно решать при реализации полномочий в случае назначения его председателем или членом комиссии, рабочей группы и иного коллегиального органа.

22 Вопросы, по которым гражданский служащий обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, указываются в соответствии с должностными обязанностями гражданского служащего.

Примерное содержание пункта 32 должностного регламента:

1) подготовка проектов правовых актов Калининградской области по вопросам, определенным в задачах и функциях положения об органе исполнительной власти Калининградской области (структурном подразделении аппарата Правительства Калининградской области) (указать наименование подразделения);

2) подготовка аналитических записок по вопросам своей профессиональной служебной деятельности;

3) подготовка информации по вопросам, входящим в его должностные обязанности, в том числе информирование руководителя органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области) (указать наименование подразделения) о выявленных при исполнении служебных обязанностей нарушениях законодательства и предложение способов их устранения;

4) подготовка заключений на проекты правовых актов Калининградской области.

23 Вопросы, по которым гражданский служащий вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, указываются в соответствии с должностными обязанностями гражданского служащего.

Примерное содержание пункта 33 должностного регламента:

1) подготовка докладной, служебной записки, аналитических, информационно-справочных документов в части вопросов, определенных регламентом;

2) внесение предложений руководителю органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области) (указать наименование подразделения) о совершенствовании деятельности органа исполнительной власти Калининградской области (структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области) (указать наименование подразделения).

24 Указываются правовые акты, определяющие сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, согласования и принятия проектов решений по замещаемой должности, которыми гражданский служащий обязан руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.

25 Указываются государственные органы, общественные объединения, юридические лица, органы исполнительной власти Калининградской области, структурные подразделения аппарата Правительства Калининградской области, а также физические лица, с которыми гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей осуществляет взаимодействие.

26 В случае если гражданским служащим не оказываются государственные услуги в соответствии с административным регламентом органа исполнительной власти Калининградской области, пункт 38 излагается в следующей редакции:

"38. Гражданским служащим, замещающим должность ___________________,

                         (наименование должности гражданской службы)

в пределах своей компетенции государственные услуги не оказываются.".

27 Показателем эффективности и результативности для должностей категории "руководители" является результат деятельности возглавляемых или курируемых руководителем подразделений органа исполнительной власти Калининградской области (аппарата Правительства Калининградской области).

Для должностей государственной гражданской службы категории "специалисты" показатели эффективности и результативности разрабатываются с учетом положений административного регламента исполнения государственной функции (предоставления государственной услуги), в которых принимает участие гражданский служащий.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются по результатам его профессиональной служебной деятельности.

Показатели эффективности и результативности должны отвечать следующим основным критериям:

1) быть четко увязаны с целями и задачами государственного органа;

2) отражать степень вклада каждого сотрудника в достижение целей и задач;

3) полностью отражать выполнение основных должностных обязанностей;

4) быть сформулированы таким образом, чтобы в максимальной степени воспроизводить непосредственное влияние сотрудника на динамику показателей результативности.

Показатели эффективности и результативности могут выражаться как в качественной, так и в количественной форме.

Показатели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, привязанными к определенному периоду времени.