Приложение N 3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Калининград"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 14 ноября 2014 г. N 1764 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от 28 октября 2010 г. N 1867

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г., 28 марта 2012 г., 23 января 2013 г., 14 ноября 2014 г., 14 апреля 2017 г.

1. Положение об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Калининград" (далее - Учреждение) разрабатывается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и утверждается приказом директора Учреждения.

2. Финансирование расходов на выплату работникам Учреждения заработной платы, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Калининград", предусмотренных фондом оплаты труда.

3. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат (надбавок) стимулирующего характера:

- надбавки за сложность, напряженность, интенсивность работы;

- премиальных выплат по итогам работы;

в) выплат (надбавок) компенсационного характера:

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время и другие виды работ);

- выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) материальной помощи.

4. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается на год (в течение испытательного срока указанная надбавка не устанавливается);

2) премии устанавливаются по итогам работы.

5. Выплаты (надбавки) компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

6. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь, а также осуществляются выплаты (надбавки) стимулирующего характера в случаях, размере и порядке, определяемых Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения.

7. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с положениями об оплате труда, утвержденными в казенных учреждениях, на дополнительные премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, проявленную инициативу. Размер премии устанавливается приказом Учреждения в размере не более должностного оклада работника в месяц.

8. Формирование фонда оплаты труда работников.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера в расчете на год (за исключением надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) в размере 18,4 должностного оклада, кроме того, предусматриваются средства на ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - фактически сложившаяся сумма в месяц по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому, с учетом индексации должностных окладов.

9. Оплата труда директора Учреждения устанавливается работодателем с учетом норм настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 14 апреля 2017 г. N 516 настоящее приложение дополнено пунктом 10, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров казенного учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 3.