Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения относящихся к вспомогательному персоналу (п.п. 23-34)

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения относящихся к вспомогательному персоналу

23. Размеры окладов работников, относящихся к вспомогательному персоналу, устанавливаются трудовым договором, локальным нормативным актом руководителя учреждения на основе ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

24. Положением об оплате труда учреждения может быть предусмотрено установление работникам, относящимся к вспомогательному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов к окладу:

1) по квалификационному уровню;

2) персонального;

3) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

25. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу.

26. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

27. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням приведены в таблице 1 настоящего положения.

28. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

29. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.

30. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

31. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

32. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

33. С учетом условий труда работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего положения.

34. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего положения.