Приложение N 3

Приложение N 3
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 декабря 2016 г. N 754

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" (далее - учреждение), подведомственного Министерству социальной политики Калининградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151), приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" (в редакции приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.05.2009 N 99, от 20.03.2014 N 100) и от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" (в редакции приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.03.2014 N 99).

2. Целями применения Положения являются:

- повышение качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения за счет усиления мотивации работников учреждения;

- повышение эффективности расходования бюджетных средств на обслуживание населения;

- улучшение уровня материальной обеспеченности работников, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

3. Оплата труда включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждения;

- наименование, условия и размеры видов выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и размеры видов выплат стимулирующего характера;

- условия и размеры выплаты материальной помощи;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей.

4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда его работников.

5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 (сорока) процентов.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, включая обеспечение обслуживания зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) процесса оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения приведен в приложении N 1 к данному Положению.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда руководителя учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников, включающая в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

7. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом Министерства социальной политики Калининградской области.

II. Условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Основные условия оплаты труда

8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по соответствующей ПКГ;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи.

9. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):

Общеотраслевые должности служащих, отнесенные к ПКГ	Размер оклада, руб.
ПКГ первого уровня
1-й квалификационный уровень:
архивариус	7500
ПКГ второго уровня
1-й квалификационный уровень:
секретарь руководителя,	8755
начальник гаража	8755
ПКГ третьего уровня
1-й квалификационный уровень:	11711
бухгалтер,	11711
бухгалтер-ревизор,	11711
экономист,	11711
юрисконсульт,	11711
специалист по кадровой работе,	11711
специалист-техник по компьютерным сетям и системам,	11711
программист,	11711
специалист по защите информации в автоматизированных системах,	11711
инспектор	11711
4-й квалификационный уровень:	11711
ведущий бухгалтер,	11711
ведущий экономист,	11711
ведущий юрисконсульт,	11711
ведущий специалист по кадровой работе,	11711
ведущий инспектор,	11711
ведущий профконсультант	11711
5-й квалификационный уровень:
специалист в области охраны труда,	11711
заместитель начальника отдела	11711
ПКГ четвертого уровня
1-й квалификационный уровень:
начальник отдела	14327

10. Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"	Размер оклада, руб.
второго уровня:
водитель автомобиля,	8446
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8446

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке работников и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

13. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Размеры

повышающих коэффициентов по квалификационным уровням

Должность	Размер повышающего коэффициента
ПКГ первого уровня
1-й квалификационный уровень: архивариус	0,10
ПКГ второго уровня
1-й квалификационный уровень: секретарь руководителя, водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,10
5-й квалификационный уровень: начальник гаража	0,17
ПКГ третьего уровня
1-й квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист-юрисконсульт, специалист по кадровой работе, специалист-техник по компьютерным сетям и системам, программист, специалист по защите информации в автоматизированных системах, инспектор	0,10
4-й квалификационный уровень: ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадровой работе, ведущий инспектор, ведущий профконсультант	0,16
5-й квалификационный уровень: специалист в области охраны труда	0,17
ПКГ четвертого уровня (руководители структурных подразделений)
1-й квалификационный уровень: начальник отдела	0,20

14. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует повышенный оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не применяется к должностным окладам директора учреждения и его заместителей.

16. При наличии финансирования на основании приказа директора учреждения работнику(ам) может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по ПКГ.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

18. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (окладу) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается директором учреждения в отношении конкретного работника в пределах установленного фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

19. Оклады заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих начальников.

Глава 2. Компенсационные выплаты

20. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.

21. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора учреждения.

22. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" (в редакции приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 20.03.2014 N 99):

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание, а также за работу с шифрами.

23. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 (четыре) процента от оклада (должностного оклада), установленного для работников с нормальными условиями труда.

24. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются и не выплачиваются.

25. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

26. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) с соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

31. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных казенных учреждениях Калининградской области" (в редакции приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 20.03.2014 N 99), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

32. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ).

33. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждения принимается комиссией по оценке эффективности и результативности деятельности (далее - Комиссия) и отражается в протоколе.

Положение о Комиссии и состав Комиссии, формируемой из представителей административно-управленческого персонала, утверждаются приказом директора учреждения.

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

34. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

35. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

36. Стимулирующая выплата за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом выполнения показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы, приведенных в приложении N 2 (1 балл = 0,35% должностного оклада работника).

37. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного приказом директора учреждения.

38. В целях поощрения работников по итогам работы устанавливаются следующие премиальные выплаты: премия по итогам работы (за месяц год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.

39. При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

40. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

41. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда его работников:

1) заместителям директора, начальнику финансово-экономического отдела, начальникам отделов, заместителям начальников отделов и иным работникам, подчиненным непосредственно директору, - по решению директора;

2) начальникам отделов, заместителям начальников отделов и иным работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора;

3) остальным работникам структурных подразделений учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

42. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

43. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 (тридцати) процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

Глава 4. Показатели и критерии эффективности работы

44. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала должны учитываться:

- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;

- участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);

- участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе обслуживания граждан;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).

Показатели эффективности деятельности работников учреждения и критерии их оценки приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

III. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей

45. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, эффективным контрактом, заключаемым с министром социальной политики Калининградской области, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

46. Должностной оклад устанавливается директору учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.

47. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

48. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4 в трудовом договоре, эффективном контракте (без учета средней заработной платы директора, заместителей директора).

49. Средняя заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год).

При этом средняя заработная плата директора входит в расчет средней заработной платы работников.

В фонд заработной платы включаются все начисленные суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное время, формируемые за счет источника финансового обеспечения центра и рассчитываемые за календарный год.

50. Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента директору учреждения устанавливаются приказом министра социальной политики Калининградской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора.

51. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителям производятся в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

52. Для директора учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок, определяемый приказом министра социальной политики Калининградской области.

53. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, на основании приказа министра социальной политики Калининградской области

54. Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения Министерством социальной политики Калининградской области.

55. При установлении показателей эффективности работы директора учреждения учитываются:

1) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

2) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);

3) увеличение в штате учреждения доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

4) оптимизация финансово-хозяйственной деятельности учреждения и другие показатели.

Перечень показателей оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критерии их оценки устанавливаются приказами Министерства социальной политики Калининградской области.

IV. Другие вопросы оплаты труда

56. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в размере двух окладов (должностного оклада) в год пропорционально отработанному времени.

57. Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и в других случаях с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и др.).