Приложение N 5

Приложение N 5
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 декабря 2016 г. N 754

Положение

об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) работников ОГКУ "Центр социальной поддержки населения" (далее - Центр) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области (в редакции постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 года N 737, от 09.09.2013 N 670), Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" (в редакции приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.05.2009 N 99, от 20.03.2014 N 100).

1.2. Целями применения Положения являются:

- повышение качества предоставления услуг, предусмотренных Уставом Центра, за счет усиления мотивации работников;

- повышение эффективности бюджетных расходов на предоставление услуг, предусмотренных Уставом Центра;

- улучшение уровня материальной обеспеченности работников в социальной сфере, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Центра;

- наименование, условия и размеры видов выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и размеры видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директора и его заместителей.

1.4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Центра.

Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год на основании бюджетной сметы, утвержденной министром социальной политики Калининградской области.

1.5. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Центра составляет не более 40 процентов.

Основной персонал - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Центра, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Центра, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Центра, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Центра.

Перечень должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала утвержден в приложении N 1 к данному Положению.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда директора Центра включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь.

Заработная плата работников, включающая в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается.

1.7. Положение по оплате труда работников Центра утверждается Министерством социальной политики Калининградской области.

II. Условия оплаты труда работников Центра

Глава 1. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Центра включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников Центра, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами:

- Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):

Наименование	Размер оклада (руб.)
ПКГ "Второго уровня"
2-й квалификационный уровень: заведующий хозяйством	8755
2-й квалификационный уровень: начальник гаража	8755
ПКГ "Третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
инженер	11711
программист	11711
специалист по кадрам	11711
бухгалтер	11711
экономист	11711
юрисконсульт	11711
5-й квалификационный уровень:
главный специалист	11711
ПКГ "Четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень:
начальник отдела	14327

- Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Наименование	Размер оклада (руб.)
ПКГ "Третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
специалист по социальной работе	9301

2.3. Размеры должностных окладов работников Центра, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н):

Наименование	Размер оклада (руб.)
ПКГ "Второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
водитель автомобиля	8446
слесарь-сантехник	8446

2.4. Размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке работников и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.5. Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела. Должностной оклад заведующего сектором устанавливается на 13,95% ниже должностного оклада начальника отдела.

2.6. Положением предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Центра в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры

повышающих коэффициентов по квалификационным уровням

ПКГ "Второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
водитель автомобиля	0,15
слесарь-сантехник	0,15
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством	0,15
5-й квалификационный уровень:
начальник гаража	0,20
ПКГ "Третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
специалист по социальной работе	0,15
инженер	0,15
программист	0,15
специалист по кадрам	0,15
бухгалтер	0,15
экономист	0,15
юрисконсульт	0,15
5-й квалификационный уровень:
главный специалист	0,20
ПКГ "Четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень:
начальник отдела	0,20

2.9. Повышающий коэффициент заместителя начальника отдела и заведующего сектором устанавливается по квалификационному уровню начальника отдела.

2.10. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Центру не применяется к должностному окладу директора и работников, у которых должностные оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу директора.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, рабочего Центра, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.13. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующим ПКГ и его размерах принимается директором Центра в отношении конкретного работника в пределах установленного фонда оплаты труда и с учетом утвержденных критериев, определяемых на основании решения комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности (далее - Комиссия).

Критерии оценки, определяющей размер персонального повышающего коэффициента, определяются по каждой должности согласно приложению N 2 данному Положению.

2.14. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Глава 2. Компенсационные выплаты

2.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

2.16. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится директором Центра на основании приказа.

2.17. Виды компенсационных выплат:

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата сверхурочной работы;

- повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за совмещение профессий (должностей).

2.18. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Центра в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.19. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.20. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику Центра при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.21. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Центра при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов, на основании служебных записок начальников отделов, начальника гаража, заместителей директора и утверждаются приказом директора Центра.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

2.23. В целях поощрения работников Центра за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

- надбавка за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.24. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

2.25. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

2.26. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом выполнения показателей эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно приложению N 3.

1 балл показателя эффективности равен 1% стимулирующей надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы.

2.27. Решение о размере надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы принимает Комиссия и оформляется протоколом.

Выплата надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы осуществляется за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

При увольнении работника до окончания расчетного периода выплата надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы осуществляется за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

2.28. Выплата надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ производится по приказу директора Центра в пределах фонда оплаты труда, формируемого на календарный год:

1) заместителям директора, начальникам отделов и иным работникам, подчиненным директору непосредственно;

2) начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторами и иным