Приложение. Положение о порядке и условиях осуществления ежемесячного денежного поощрения (премирования) и дополнительных выплат муниципальным служащим администрации муниципального образования "Черняховский городской округ"

Приложение
к решению окружного Совета
депутатов муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 19 декабря 2017 г. N 136

Положение

о порядке и условиях осуществления ежемесячного денежного поощрения (премирования) и дополнительных выплат муниципальным служащим администрации муниципального образования "Черняховский городской округ"

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", Уставом муниципального образования "Черняховский городской округ".

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Настоящее Положение определяет размер, порядок, условия начисления и выплаты дополнительно к должностному окладу ежемесячного денежного поощрения в виде премии за надлежащее выполнение муниципальными служащими муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - муниципальные служащие) своих служебных обязанностей при соблюдении указанных в настоящем Положении условий премирования и дополнительных выплат.

1.3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются правовым актом представительного органа муниципального образования. При установлении размера денежного поощрения учитываются критерии оценки результативности труда в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Дополнительные выплаты к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются в установленные правилам внутреннего распорядка сроки на основании распоряжения администрации муниципального образования.

При приеме или увольнении муниципального служащего выплата денежного содержания производится пропорционально отработанному времени.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Черняховский городской округ", и устанавливается муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения (премирования), порядок и условия его осуществления

3.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, представления отчетов, информации;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

- внимательное, корректное отношение к гражданам, отсутствие жалоб граждан;

- выполнение требований по охране труда и техники безопасности.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не выплачивается или выплачивается частично при наличии дисциплинарного взыскания или невыполнении показателей согласно п. 3.2 настоящего Положения.

3.4. Ежемесячная информация о выполнении показателей поощрения муниципальных служащих и предложения о размерах снижения премии представляется руководителями управлений и отделов начальнику отдела кадров администрации муниципального образования за три дня до окончания расчетного месяца.

Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за правомерность предложений о снижении денежного поощрения.

3.5. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4. К дополнительным выплатам относятся

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата к установленным Правительством РФ праздничным дням: День защитника Отечества, Международный женский день, День местного самоуправления;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок в следующих размерах

при стаже службы	размер надбавок
от 1 года до 5 лет	- 10 процентов
от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов
от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов
от 15 лет и выше	- 30 процентов

4.1.1. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с установленным порядком исчисления стажа муниципальной службы.

4.1.2. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение администрации городского округа.

4.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 20% должностного оклада.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (ред. от 25.03.2013) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.4. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы

4.4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в соответствии с законодательством Калининградской области со дня присвоения классного чина.

4.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в следующих размерах:

Классный чин	Размер надбавки в % от должностного оклада
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 3-го класса	10%
Действительный муниципальный советник 2-го класса	15%
Действительный муниципальный советник 1-го класса	20%
Главная группа должностей
Муниципальный советник 3-го класса	10%
Муниципальный советник 2-го класса	15%
Муниципальный советник 1-го класса	20%
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 3-го класса	10%
Советник муниципальной службы 2-го класса	15%
Советник муниципальной службы 1-го класса	20%
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 3-го класса	10%
Референт муниципальной службы 2-го класса	15%
Референт муниципальной службы 1-го класса	20%
Младшая группа должностей
Секретарь муниципальной службы 3-го класса	10%
Секретарь муниципальной службы 2-го класса	15%
Секретарь муниципальной службы 1-го класса	20%

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

4.5.2. Если работник был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.

4.5.3. В случае разделения ежегодного отпуска на части в установленном законодательством порядке единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим по распоряжению администрации на основании заявления муниципального служащего.

4.6. Единовременная выплата к установленным Государством праздничным дням: День защитника Отечества, Международный женский день, День местного самоуправления

4.6.1. Единовременная выплата к установленным Государством

праздничным дням: Дню защитника Отечества, Международному женскому дню и Дню местного самоуправления выплачивается по распоряжению администрации в размере, зависящем от экономии фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада.

4.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.7.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, результативность, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение в размере 50% должностного оклада.

4.7.2. Единовременное поощрение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

4.7.3. Руководители структурных подразделений подают предложения о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности на имя главы администрации муниципального образования и несут персональную ответственность за обоснованность представления специалистов к поощрению.

4.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

4.8.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 30% должностного оклада.

5. Материальная помощь муниципальным служащим

5.1. Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.2. Решение о выплате материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего с оформлением соответствующего распоряжения администрации.

5.3. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием - 5,0 тысяч рублей;

- в связи с рождением ребенка - 5,0 тысяч рублей;

- смерти муниципального служащего - членам семьи умершего - 5,0 тысяч рублей;

- заболеваний, требующих больших расходов на лечение работника - 5,0 тысяч рублей;

6. Заключительные положения

6.1. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с законодательством принимается главой администрации, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных и других гарантированных и компенсационных выплат.