Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 17 ноября 2015 г. N 636 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Аппарат Общественной палаты Калининградской области", находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Аппарат Общественной палаты Калининградской области", находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления
- Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
56. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
57. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Правительством Калининградской области.
58. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается ниже должностного оклада руководителя на 10 процентов, главного бухгалтера - на 15 процентов и определяется трудовым договором.
59. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего положения.
60. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения устанавливается кратным 4, заместителя руководителя - кратным 3,5.
61. Премирование руководителя учреждения осуществляется Правительством Калининградской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
1) обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
2) обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;
3) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;
5) оптимизация деятельности учреждения.
62. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя с Правительством Калининградской области.
63. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
64. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения по результатам работы ежемесячно на основании приказа Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.
65. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего положения.
66. Выплаты компенсационного характера, персональный повышающий коэффициент и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
67. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения по приказу Руководителя аппарата Правительства Калининградской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.