Глава 3. Требования к кандидатам и источники формирования резерва управленческих кадров (п.п. 8-12)

Глава 3. Требования к кандидатам и источники формирования резерва управленческих кадров

8. Поиск претендентов на включение в резерв управленческих кадров осуществляется среди перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.

9. Резерв управленческих кадров может формироваться из представителей следующих групп:

1) действующие государственные гражданские служащие - по представлению соответствующего органа государственной власти;

2) представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти или профессионального сообщества;

3) представители органов местного самоуправления - по представлению ассоциации "Совет муниципальных образований Калининградской области";

4) представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Калининградской областной Думе, - по представлению их руководящих органов;

5) представители Общественной палаты Калининградской области - по представлению Общественной палаты;

6) представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;

7) участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;

8) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному представлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

10. Источниками информации об успешно работающих специалистах, кандидатах в резерв управленческих кадров, служат:

1) сведения, представляемые органами исполнительной и законодательной власти Калининградской области;

2) сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в средствах массовой информации;

3) информация о лицах, награжденных государственными наградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;

4) результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров;

5) банк данных центра занятости населения о работающих гражданах, желающих повысить свой социальный статус.

11. К претендентам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие обязательные требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) возраст - от 25 до 49 лет;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 подпункт 3 пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) высшее образование;

4) опыт управленческой деятельности;

5) владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;

6) видение перспектив развития Калининградской области;

7) высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв управленческих кадров;

8) отсутствие судимости.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 г. N 6 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) высший уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;

- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного (ых) языка (ов);

- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

2) базовый уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;

- государственный подход и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного (ых) языка (ов);

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

3) перспективный уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного (ых) языка (ов);

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.