Приложение 8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград"

Приложение 8

к постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 19 сентября 2012 г. N 1785

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета
городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 26 ноября 2013 г., 10 февраля, 26 сентября, 5 декабря 2014 г., 23 января 2015 г., 3 февраля 2017 г., 23 января 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 3 февраля 2017 г. N 138 в пункт 1.1. настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (далее - Положение), включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных автономных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (далее - учреждения), в том числе: муниципальное автономное учреждение социального обслуживания города Калининграда "Калининградский центр социального обслуживания населения в г. Калининграде" (далее - МАУ "КЦСОН в г. Калининграде"), - по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 3 февраля 2017 г. N 138 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников,
предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников,
занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России:

- от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 23 января 2019 г. - Постановление администрации городского округа "Город Калининград" от 23 января 2019 г. N 13

См. предыдущую редакцию

Таблица N 1

Наименование	Минимальный размер оклада (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	11569,00
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": социальные работники	15000,00
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": специалист по социальной работе, специалист по реабилитационной работе	11783,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	11783,00
ПКГ "Руководители структурных подразделений"	1 1783,00

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПК Г. 

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в таблице N 2:

Таблица N 2

Квалификационный уровень		Повышающий коэффициент
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	Социальный работник	до 0,13
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	Специалист по социальной работе, специалист по реабилитационной работе	до 0,15
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	Заведующий социальной службой, начальник отдела материально-технического снабжения	до 0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда	до 0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при наличии иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом возможности финансового обеспечения учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 26 ноября 2013 г. N 1807 пункт 2.5. настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,15.

Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...", может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих

2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Информация об изменениях:

Таблица 3 изменена с 23 января 2019 г. - Постановление администрации городского округа "Город Калининград" от 23 января 2019 г. N 13

См. предыдущую редакцию

Таблица N 3

Наименование	Минимальный размер оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	7800,00
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	8784,00

2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20.

Таблица N 4

Квалификационный уровень		Повышающий коэффициент к занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Водитель	до 0,13

2.11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения с учетом возможности финансового обеспечения учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.

2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 23 января 2015 г. N 55 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с иными особыми условиями труда в зависимости от численности обслуживаемых граждан и степени тяжести их зависимости от постоянного постороннего ухода могут производиться доплаты к должностному окладу:

- 15 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом учреждения;

- 30 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим лежачих престарелых граждан и инвалидов и лиц с недостатками в физическом или умственном развитии.

Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством Российской Федерации в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностног