Глава 4. Стимулирующие выплаты (п.п. 19-25)

Глава 4. Стимулирующие выплаты

19. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее - коэффициент управления);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

20. Ежемесячно на основании утвержденной Министерством здравоохранения Калининградской области Методики оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации и его руководителя приказом Министерства здравоохранения Калининградской области руководителю медицинской организации устанавливается коэффициент управления (Ку).

В случае нарушений порядка организации основной деятельности медицинской организации, выявленных по результатам проверок контролирующими органами, повлекших неэффективное расходование средств и (или) наложение на медицинскую организацию штрафных санкций либо приостановку деятельности организации или ее отдельных структурных подразделений в результате бездействия руководителя, приказом Министерства здравоохранения Калининградской области величина коэффициента управления может быть снижена на 100% независимо от выполнения других показателей.

21. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (организациях здравоохранения).

22. При установлении показателей эффективности работы руководителя организации учитываются:

1) обеспечение соотношения средней заработной платы работников, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по Калининградской области с учетом достижения целевых показателей для отдельных категорий работников, определенных планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Калининградской области" Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

2) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

3) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);

4) результаты ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

5) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

6) оптимизация деятельности организации и другие показатели.

Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности медицинской организации, руководителя медицинской организации устанавливается приказами Министерства здравоохранения Калининградской области.

23. Максимальный размер коэффициента управления для руководителя медицинской организации приведен в приложении к настоящему Положению.

24. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинской организации могут применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства.

25. Руководителю медицинской организации стимулирующая выплата за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 5% от средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных на оплату труда за текущий период, но не более 2 должностных окладов, установленных руководителю медицинской организации в трудовом договоре в месяц, пропорционально отработанному времени.

Установление стимулирующей выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится на основании приказа Министерства здравоохранения Калининградской области.