Приложение N 1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 июня 2017 г. N 381

Порядок

и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября, 20 октября 2017 г.

I. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

1. Материальное стимулирование руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - министерство) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений устанавливаются министерством.

3. Руководители государственных учреждений обязаны представлять в министерство не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года доклад о выполнении целевых показателей.

4. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера стимулирующих выплат осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства (далее - комиссия) в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области для премирования по итогам работы.

Комиссия создается в министерстве, персональный состав комиссии утверждается приказом министерства.

5. Комиссия на основании анализа доклада руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству осуществляет оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения за отчетный период на основе балльной системы. Максимальное количество баллов 100, один балл равен одному проценту премирования.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 20 октября 2017 г. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 20 октября 2017 г. N 629

См. предыдущую редакцию

7. Выплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время, за исключением единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ.

8. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал - до 100 процентов от должностного оклада;

- премия по итогам работы за год - до 100 процентов от должностного оклада;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - до 300 процентов от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям казенных учреждений - до 100 процентов в месяц от должностного оклада.

9. Максимальное количество баллов при оценке эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений для выплаты надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы составляет - 100 баллов, один балл равен одному проценту стимулирующей выплаты.

10. Премия руководителю учреждения, (за исключением единовременного премирования) не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на период действия дисциплинарного взыскания.

11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать кратности от 1 до 4.

12. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, в том числе стимулирующие выплаты формируется за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

13. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным периодом, за 4-й квартал - до 15 декабря текущего года представлять в отдел планово-экономической работы министерства отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал - до 30 декабря текущего года.

14. Максимальный размер средств от предпринимательской деятельности, направляемых на премирование руководителя учреждения, определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер средств, направляемых на премирование руководителя учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов (в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), при условии выполнения показателей эффективности и результативности работы руководителя;

- сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;

- максимальный процент средств, направляемых на премирование руководителя - 2 процента.

В случае, если руководитель при оценке эффективности и результативности работы не набрал максимальное количество баллов, процент средств, направляемых на премирование рассчитывается согласно фактически полученным баллам и определяется по формуле:

,

где:

- процент средств, направляемых на премирование руководителя;

- максимальный процент средств, направляемых на премирование руководителя - 2 процента;

- сумма баллов при оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 11 сентября 2017 г. N 528 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг за счет средств ОМС, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, целевых пожертвований, возмещения затрат на транспортные расходы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 11 сентября 2017 г. N 528 настоящее приложение дополнено пунктом 16

16. Размер премии руководителя учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 11 сентября 2017 г. N 528 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

Временно исполняющая обязанности министра социальной политики

А.В. Майстер