Приложение N 1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 30 мая 2019 г. N 389

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 июня 2017 г. N 381

Порядок
и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября, 20 октября 2017 г., 30 мая, 4 июня 2019 г.

I. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

1. Материальное стимулирование руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - министерство) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений устанавливаются министерством.

3. Руководители государственных учреждений обязаны представлять в министерство не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года доклад о выполнении целевых показателей.

4. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера стимулирующих выплат осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства (далее - комиссия) в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области для премирования по итогам работы.

Комиссия создается в министерстве, персональный состав комиссии утверждается приказом министерства.

5. Комиссия на основании анализа доклада руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству осуществляет оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения за отчетный период на основе балльной системы.

Размер премии руководителя Учреждения определяется в зависимости от общего количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности работы Учреждения за соответствующий период, в процентах от должностного оклада руководителя учреждения, один балл равен одному проценту от должностного оклада.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министерства после проведения оценки эффективности работы руководителя учреждения за соответствующий отчетный период.

7. Выплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время, за исключением единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии в данных случаях рассчитывается путем деления размера премии за отчетный период на количество рабочих дней в соответствующем отчетном периоде, а затем умножением на фактическое количество рабочих дней в соответствующем отчетном периоде с даты назначения (увольнения) на должность или фактическое количество дней, в которых не было наложено дисциплинарное взыскание.

8. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал - до 100 процентов от должностного оклада;

- премия по итогам работы за год - до 100 процентов от должностного оклада;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - до 300 процентов от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям казенных учреждений.

9. Максимальное количество баллов при оценке эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений для выплаты надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы.

10. Премия руководителю учреждения, (за исключением единовременного премирования) не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на период действия дисциплинарного взыскания.

В случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, премия выплачивается только за рабочие дни, в которых не было наложено дисциплинарное взыскание.

11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать кратности от 1 до 4.

12. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, в том числе стимулирующие выплаты формируется за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

13. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным периодом, за 4-й квартал - до 15 декабря текущего года представлять в отдел планово-экономической работы министерства отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал - до 30 декабря текущего года.

14. Максимальный размер средств от предпринимательской деятельности, направляемых на премирование руководителя учреждения, определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер средств, направляемых на премирование руководителя учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов (в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), при условии выполнения показателей эффективности и результативности работы руководителя;

- сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;

- максимальный процент средств, направляемых на премирование руководителя - 2 процента.

В случае, если руководитель при оценке эффективности и результативности работы не набрал максимальное количество баллов, процент средств, направляемых на премирование рассчитывается согласно фактически полученным баллам и определяется по формуле:

,

где:

- процент средств, направляемых на премирование руководителя;

- максимальный процент средств, направляемых на премирование руководителя - 2 процента;

- сумма баллов при оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области.

15. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг за счет средств ОМС, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, целевых пожертвований, возмещения затрат на транспортные расходы.

16. Размер премии руководителя учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.

17. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

18. Исполняющему обязанности руководителя Учреждения на время отсутствия руководителя Учреждения выплата премии по оценки эффективности работы Учреждения за соответствующий отчетный период не производится.

Министр социальной политики

А.В. Майстер