Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий

Приложение N 1
к решению Малого Совета
Ростовского-на-Дону
городского Совета
народных депутатов
от 25 марта 1993 г. N 25/5

Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей
муниципальных предприятий

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, п.6 ст.66 Закона РСФСР "О местном самоуправлении в РСФСР" и ст. 31 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" установить следующий порядок найма руководителей муниципальных предприятий:

1. Найм (назначение и освобождение) руководителей муниципальных предприятий осуществляется администрацией г. Ростова-на-Дону в лице Комитета по управлению имуществом города по представлению администраций районов и согласованию с соответствующим заместителем городской администрации.

2. Трудовой коллектив муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад городского Совета составляет более 50%, совместно с учредителем предприятия определяет условия контракта при найме руководителя.

3. При найме (назначении) руководителя муниципального предприятия с ним заключается трудовой договор (контракт), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя перед городской администрацией и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, условия освобождения от занимаемой должности, а также нормы социальной защиты. Срок контракта до 5 лет.

4. При соглашении сторон возможно установление испытательного срока. Стороны вправе обусловить в контракте возможность для нанимающегося в течение испытательного срока односторонне расторгнуть контракт, если работник придет к выводу, что он не справится с принятыми на себя обязанностями. В таком случае увольнение может быть произведено по соглашению сторон - по пункту 1 ст.29 КЗоТ РСФСР.

5. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны председателем Комитета по управлению имуществом г. Ростова-на-Дону и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.

Контракт составляется в двух экземплярах, хранится у сторон.

6. При подготовке контракта и подборе кандидатов на должность руководителя рассматриваются предложения Совета трудового коллектива этого предприятия с учетом образования, квалификации кандидата, его опыта, деловых и моральных качеств, изучения представленной им программы совершенствования работы предприятия.

7. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами и является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении руководителя на должность.

Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшить положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.

8. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока контракта на основаниях, предусмотренных контрактом или законодательством Российской Федерации.

9. В случае неудовлетворительной работы руководителя муниципального предприятия городской (районный) Совет по представлению соответствующей постоянной комиссии вправе поставить вопрос об освобождении его от занимаемой должности и расторжении контракта.

По окончании срока действия контракта по согласованию сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

Комиссия по законности и охране

общественного порядка

С.Юрковецкий