Приложение. Положение об оплате труда руководителей предприятий муниципальной собственности

Приложение
к постановлению
Главы Администрации
от 1 декабря 1994 г. N 1587

Положение об оплате труда руководителей
предприятий муниципальной собственности

1. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий муниципальной собственности.

Положение не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке (постановление Правительства РФ N 785 от 14.10.92 г.).

2. Оплата труда руководителей предприятий муниципальной собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансовохозяйственной деятельности предприятий.

3. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии,исходя из следующих показателей:

     а) списочная численность             Кратность   к величине  тариф-

        предприятия (чел.)                ной ставки I разряда   рабоче-

                                          го основной профессии на пред-

                                          приятии

     до 50                                до 2,5

     от 50 до 100                         до 5,0

     от 100 до 150                        до 7,5

     от 150 до 200                        до 9,0

     от 200 до 500                        до 10

     от 500 до 1000                       до 11

     от 1000 до 1500                      до 12

     от 1500 до 5000                      до 13

     от 5000 до 10000                     до 14

     свыше 10000                          до 16

     б) сложность управления:             величина повышения (+),  по-

                                          нижения (-) кратности тариф-

                                          ной ставки

     - наличие структурных подраз-

       делений в черте города             +0,2

     - наличие структурных подраз-

       делений в городах, районах

       области                            +0,4

     в) техническая оснащенность

        предприятий

     - за каждый процент обновления

       основах     производственных

       фондов к общей их стоимости        +0.1

     - за каждую внедренную совре-

       менную технологию   изгото-

       вления продукции,    оказы-

       ваемой  услуги                     +0,2

     г) за каждые 2 процента из-

        менения   объемов   про-

        изводства                         +-0,2

     д) качество  указываемых на-

        селению услуг ( улучшение

        работы  транспорта, водо-,

        электро- и  газоснабжения

        и др.)                            до +-1

Для расчета должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется базовая кратность, равная половине максимальной кратности, установленной исходя из численности данного предприятия.

Для муниципальных предприятий, получающих дотации и финансирование из местного бюджета при установлении должностного оклада вводится коэффициент кратности, определяемый по удельному весу в общем объеме реализации объема работ и услуг, имеющих финансирование не из бюджетных источников (но не ниже 0,4).

При определении кратности с учетом всех показателей максимальная кратность не должна превышать кратность по показателю "списочная численность предприятия" .

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности.

Должностной оклад руководителя муниципального предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения дополнения в трудовой договор (контракт).

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов, скорректированных с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Вознаграждение вводится взамен ранее установленных условий премирования.

5. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия Положением не регулируются.

Управляющий делами

В.Леденева