Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий областной собственности

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 9 июня 2008 г. N 272 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Главы администрации
Ростовской области
от 17 октября 1994 г. N 285

Положение
об условиях оплаты труда руководителей предприятий областной собственности

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 1995 г., 9 июля 1997 г., 9 июня 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 9 июня 2008 г. N 272 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий областной собственности.

Положение не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке (постановление Правительства РФ N 785).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 9 июня 2008 г. N 272 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда руководителей предприятий областной собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

3. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

     а) списочная численность       кратность к величине тарифной ставки

        предприятия                 1 разряда рабочего основной профессии

                                    на предприятии

     до 50                          до 2,5

     от 50 до 100                   до 5,0

     от 100 до 150                  до 7,5

     от 150 до 200                  до 9,0

     от 200 до 500                  до 10

     от 500 до 1000                 до 11

     от 1000 до 1500                до 12

     от 1500 до 3000                до 13

     от 3000 до 5000                до 14

     свыше 10 тысяч                 до 16

     б) сложность управления        величина повышения (+), понижения (-)

        предприятием                кратности тарифной ставки

       наличие структурных          -0,2

       подразделений в черте

       города

       наличие структурных          +0,4

       подразделений в городах,

       районах области

       наличие структурных          +0,7

       подразделений за

       пределами области

     в) техническая оснащенность

        предприятия:

       - на каждый процент          +0,1

       обновления основных

       производственных фондов

       к общей их стоимости

       - за каждую внедренную       +0,2

       современную технологию

       изготовления продукции,

       оказываемой услуги

     г) за каждые 2 процента        +/-0,2

        изменения объемов

        производства

     д) качество оказываемых        до +/-1

        населению услуг

        (улучшение работы

        транспорта, водо-,

        электро- и газо-

        снабжения, др.)

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения дополнения в трудовой договор (контракт).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Ростовской области от 9 июля 1997 г. N 236 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов, скорректированных с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Вознаграждение вводится взамен ранее установленных условий премирования.

Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более чем в 4 раза.

5. Утратил силу.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 5

Начальник общего отдела

Н.И.Гривенный