Приложение N 1. Положение о распределении экономии фонда оплаты труда (приработка) внутри лечебно-профилактического учреждения в условиях страховой медицины

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации г.Ростова-на-Дону
от 14 февраля 1996 г. N 216

Положение о распределении экономии
фонда оплаты труда (приработка) внутри
лечебно-профилактического учреждения в условиях страховой медицины

Положение о распределении экономии фонда оплаты труда распространяется на работников лечебно-профилактических учреждений г. Ростова-на-Дону.

Организация труда и экономические взаиморасчеты внутри лечебных учреждений в условиях страховой медицины строятся на следующих основных принципах:

1. Коллективы структурных подразделений внутри лечебного учреждения переводятся на бригадную форму организации труда на основании договора (со страховой медицинской компанией, РОФОМСом) по оказанию лечебно-профилактической помощи.

2. Организация труда администрации и подрядного коллектива строится на принципе самоокупаемости.

3. Подрядному коллективу устанавливается гарантированный фонд заработной платы в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Внутри подразделения коллективом совместно с администрацией учреждения устанавливается минимально-потребное штатное количество единиц и норматив образования фонда оплаты труда в доходе отделения.

4. Подрядному коллективу дается право постановки перед администрацией вопроса о приеме и об увольнении сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

5. За каждым сотрудником подрядного коллектива сохраняется оклад, доплаты и надбавки, устанавливаемые к должностному окладу согласно тарифной сетки. Выплата этой части заработной платы сотрудникам производится ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени. При отсутствии средств сумма покрывается из резервного фонда главного врача с последующим возмещением.

6. Коллектив подразделения самостоятельно распределяет вакантный фонд заработной платы с учетом выполнения модели конечных результатов (М.К.Р.) по коэффициенту трудового участия (КТУ).

7. Модель конечных результатов (М.К.Р.) определяется администрацией с участием представителей подрядного коллектива.

8. Окончательный расчет с подразделением производится путем выплаты приработка с учетом выполнения М.К.Р. и отчисления 20% заработанных средств в резервный фонд главного врача. Неизрасходованные из-за низкого качества средства (в соответствии с выполнением % МКР), также направляются в резервный фонд главного врача.

9. Внутри подразделения приработок распределяется:

80% всем работающим, на заработанный рубль с учетом индивидуального уровня качества за оплачиваемый период.

2О% от суммы по усмотрению заведующего отделением за высокий профессионализм, отдельные сложные поручения, внедрение новых методов обследования и лечения в виде премий.

10. При внутриведомственном контроле в случае выявления нарушений на подразделения налагается штраф в процентном отношении от должностного оклада по тарифной сетки стоимости КСГ.

11. За коллективом сохраняется право на получение материального поощрения за высокие показатели в работе с распределением на заработанный рубль из резервного фонда главного врача.

Настоящее Положение действует с 01.02.96 г.

Управляющий делами

В. Леденева