Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 27 октября 1995 г. N 1394 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 24 мая 1995 г. N 637 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки"(утратило силу)

Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону
от 27 октября 1995 г. N 1394
"О внесении изменений и дополнений в постановление Главы администрации
г. Ростова-на-Дону от 24 мая 1995 г. N 637 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства
на основе Единой тарифной сетки"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 марта 2000 г. N 760 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение постановления Правительства РФ от 24.08.1995 г. N 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и постановления Главы администрации Ростовской области N 240 от 05.09.1995 г., постановляю:

1. Изложить п.4 постановления в следующей редакции: "Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений и предприятий производятся в соответствии с показателями и условиями премирования, предусмотренных в действующих на этих предприятиях Положениях. Максимальный размер вознаграждения работников муниципальных учреждений и предприятий не должен превышать 6-ти установленных должностных окладов (ставок) в год для всех категорий работающих за исключением водителей. Максимальный размер вознаграждения по этой категории работающих не должен превышать 9-ти установленных должностных окладов в год."

2. Изложить п.5 постановления в следующей редакции: "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и предприятия устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

На вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности направляется до 5О% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более, чем в 4 раза.

3. Утвердить с 1 ноября 1995 г. Единую тарифную сетку по оплате труда работников системы жилищно-коммунального хозяйства г.Ростова н/Д (приложение N 1) и признать утратившим силу приложение N 2 к постановлению N 637 от 24.05.1995 г.

4. Дополнить Постановление N 637 от 24.05.1995 г. следующим пунктом: "Выплата материальной помощи работникам муниципальных учреждений и предприятий (кроме руководителей) производится в размере двух должностных окладов в год".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации А.Г.Ефремова.

Глава администрации

М.Чернышев