Приложение. Порядок назначения (увольнения) руководителей муниципальных предприятий и учреждений и заключения с ними контрактов

Приложение
к решению городской Думы
от 10 апреля 1996 г. N 218

Порядок
назначения (увольнения) руководителей муниципальных предприятий
и учреждений и заключения с ними контрактов

ГАРАНТ:

О полномочиях подразделений и органов управления администрации города по данному вопросу см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 10 мая 2000 г. N 1135

1. Назначение и освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений производится администрацией города путем издания соответствующего постановления (распоряжения) Главы администрации города.

2. Проект постановления (распоряжения) вносится районной администрацией либо отраслевым комитетом (департаментом, управлением) администрации города в соответствии с постановлением Главы администрации г.Ростова-на-Дону N 1035 от 27.07.94 г. "О разграничении управления собственностью г.Ростова-на-Дону" по предметам ведения.

3. Проект постановления (распоряжения) визируется Главой администрации района, заместителем Главы администрации города по направлению, юротделом, Комитетом по управлению имуществом.

4. Постановлением (распоряжением) Главы администрации города должен предусматриваться орган - наниматель, которому поручается заключить контракт с назначаемым руководителем муниципального предприятия (учреждения). Как правило, им должен быть соответствующий отраслевой муниципальный орган управления, либо районная администрация в соответствии с п.2 настоящего Порядка.

5. В контракте должны быть оговорены права, обязанности и ответственность руководителя перед нанимателем, условия оплаты его труда, условие освобождения от занимаемой должности, нормы социальной защиты. Контракты заключаются на срок до 5 лет.

6. При соглашении сторон возможно установление испытательного срока. Стороны вправе обусловить в контракте возможность для нанимающего в течение испытательного срока односторонне расторгнуть контракт, если он придет к выводу, что работник не справляется с принятыми на себя обязанностями. Стороны также вправе обусловить в контракте одностороннее его расторжение по инициативе работника в течение испытательного срока.

7. Контракт заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, руководителем отраслевого муниципального органа управления либо Главой районной администрации (по предметам ведения) и, с другой стороны, - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия (учреждения).

Контракт должен быть согласован с Комитетом по управлению имуществом города на предмет включения в него ответственности руководителя предприятия (учреждения) за нарушение установленного порядка распоряжения и пользования имущественным комплексом, который передан предприятию (учреждению) в хозяйственное ведение (оперативное управление).

8. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует на срок, установленный в контракте. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя предприятия (учреждения) по сравнению с действующим законодательством.

9. По окончании срока действия контракта по согласованию сторон он может быть продлен или заключен на новый срок в том же порядке, как и первичный контракт.

10. Руководитель муниципального предприятия (учреждения) может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным контрактом или действующим законодательством.

11. Увольнение с работы руководителей муниципальных предприятий (учреждений) осуществляется постановлением (распоряжением) Главы администрации города в порядке, определенном пунктами 2 и 3 настоящего Порядка.

12. Типовые контракты с руководителями муниципальных предприятий (учреждений) разрабатываются Комитетом по управлению имуществом города по согласованию с отраслевыми муниципальными органами управления и администрациями районов и утверждаются постановлением Главы администрации города. При этом типовым контрактом по соответствующей отрасли городского хозяйства должен быть предусмотрен перечень(номенклатура)должностей предприятия (учреждения),назначение на которые должны согласовываться руководителем предприятия (учреждения) с соответствующим отраслевым муниципальным органом управления или администрацией района.

13. Для учреждений управлений образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, департамента ЖКХ, и др. порядок назначения руководителей определяется постановлением (распоряжением) Главы администрации города об их создании.

14. Приведение в соответствие с настоящим Порядком заключенных контрактов производится по мере истечения сроков действующих контрактов.