Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, предприятий культуры г. Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению мэра города
от 30 мая 2001 г. N 1510

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
предприятий культуры г. Ростова-на-Дону

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области N 227 от 07.07.97 г. "О порядке применения действующих нормативных актов по оплате труда руководителей областных бюджетных учреждений и внебюджетных фондов", постановлением мэра г. Ростова-на-Дону N 1929 от 14.10.97 г. "О порядке применения действующих нормативных актов об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" и в соответствии с положением по оплате труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства г. Ростова-на-Дону.

Целью данного положения является упорядочение применения действующих нормативных актов по оплате труда руководителей учреждений культуры и искусства детских школ искусств г. Ростова-на-Дону, в соответствии с результатами их деятельности.

Оплата труда руководителя учреждения, предприятия культуры осуществляется на основании заключенного контракта с управлением культуры администрации г. Ростова-на-Дону. В контракте определяются условия оплаты труда, устанавливаются доплаты и надбавки, выплата премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности, а также выплаты социального характера.

Должностной оклад руководителя определяется в соответствии с разрядами ETC, которые учитываются в зависимости от группы оплаты труда культурно-просветительных учреждений и детских школ искусств, а также на основании аттестации, проводимой вышестоящей организацией (министерство культуры Ростовской области, управление культуры г. Ростова-на-Дону).

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

О Единой тарифной сетке по оплате труда работников культуры и искусства г. Ростова-на-Дону см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 4 мая 2000 г. N 1108

Предельная кратность совокупного дохода руководителя учреждения, предприятия культуры и искусства (включая доход от оказания платных услуг, родительской платы) к совокупному доходу работника учреждения, предприятия культуры и искусства (включая доход от оказания платных услуг, родительской платы и иных внебюджетных поступлений) в зависимости от штатной или среднесписочной численности работников определена в п. 3 настоящего постановления.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, предприятий культуры и искусства определяются управлением культуры и согласовываются с отделом по труду администрации г. Ростова-на-Дону.

Надбавки устанавливаются руководителям учреждений, предприятий по результатам оценки качества работы и результативности их деятельности.

За выполнение особо важных работ надбавка устанавливается на период их проведения или выполнения отдельных этапов этих работ.

Персональная надбавка руководителю устанавливается вышестоящей организацией.

Руководителю муниципального учреждения, предприятия культуры могут устанавливаться одновременно несколько надбавок.

Надбавка руководителю отменяется или уменьшается при ухудшении показателей работы учреждения, предприятия, снижении качества оказываемых услуг населению, несоблюдение требований, предъявляемых к порученной работе, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

Директора детских музыкальных школ и школ искусств могут вести преподавательскую работу в среднем не более 12 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад.

В случаях, когда указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

2. Перечень надбавок за работу, не входящую в круг основных
обязанностей руководителя учреждения, предприятия
культуры и детских школ искусств

Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды надбавок:

- за превышение объемных и финансовых показателей более чем в 2 раза - до 15%;

- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей при наличии свыше 10 детей, находящихся под опекой - до 20%;

- за проведение экспериментальной и исследовательской работы на период эксперимента, утвержденного коллегией Министерства культуры Ростовской области - до 10%;

- за работу во II-III смену с контингентом не менее 10% от общего контингента - до 20%;

- персональная надбавка - до 100%.

Руководителям учреждений, предприятий культуры и искусства устанавливаются следующие надбавки:

- за превышение объемных и качественных показателей в работе более чем в 2 раза - до 15%;

- персональная надбавка - до 200%.

3. Премирование руководителей учреждений культуры и искусства
и детских школ искусств

Руководителям муниципальных предприятий, учреждений культуры и искусства выплачиваются следующие виды премии: текущие и разовые.

Текущее премирование осуществляется за счет средств от хозрасчетной деятельности, для бюджетных учреждений - за счет экономии фонда заработной платы, при условии выполнения объемных и качественных показателей, утвержденных приказом управления культуры.

Максимальный размер премирования не может превышать 9-ти должностных окладов в год.

При наличии экономии фонда заработной платы и хозяйственной деятельности руководителям учреждений, предприятий культуры могут выплачиваться разовые премии за:

- достижение высоких показателей деятельности учреждений, предприятий культуры и искусства по результатам года;

- подготовку учреждений и предприятий (зданий и сооружений) к работе в осенне-зимний период;

- к юбилейным датам;

- к профессиональным праздникам.

4. Выплаты социального характера руководителям учреждений,
предприятии культуры и искусства

Руководителям муниципальных учреждений, предприятий культуры и искусства производится выплата материальной помощи, исходя из финансовых возможностей учреждения, предприятия культуры, по представлению в управление культуры.

Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать 4-х должностных окладов в год.

Условия, размеры и формы предоставления материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах и положениях.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова