Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение по тарифному регулированию оплаты труда к Соглашению между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей на 2000-2001 годы (документ не действует)
Приложение по тарифному регулированию оплаты труда
к Соглашению между Администрацией Ростовской области, Федерацией
профсоюзов и объединениями работодателей
на 2000-2001 годы
ГАРАНТ:
См. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 годы от 16 декабря 1999 г.
См. Соглашение между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей на 2002-2004 гг.
См. Соглашение между администрацией г. Ростова-на-Дону, федерацией профсоюзов Ростовской области и объединениями работодателей на 1999-2000 гг.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Приложение к Соглашению между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей на 2000-2001 годы определяет основные направления тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства.
1.2. Тарифное регулирование оплаты труда в Ростовской области осуществляется на основе двусторонних, трехсторонних соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов).
1.3. Приложение определяет содержательную сторону переговорного процесса, обеспечивающего оптимальное сочетание интересов Администрации области, работодателей и работников по обеспечению роста реальной заработной платы, восстановлению ее роли в достижении высокопроизводительного труда, формировании доходов населения.
1.4. Приложением устанавливается минимально необходимый круг вопросов по оплате труда, подлежащих включению в соглашения всех уровней, коллективные договоры и трудовые договоры (контракты).
II. Основные понятия
В настоящем Приложении используются следующие основные понятия:
- тарифное регулирование заработной платы - дифференциация оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников);
- заработная плата (оплата труда) - вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан начислить и выплатить работнику за его труд;
- прожиточный минимум трудоспособного населения - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;
- тарифная ставка - разМер оплаты труда определенного работника, выраженный в денежной форме, за выполнение нормы труда тарифного разряда работы в единицу времени;
- тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки (оклада) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки к тарифной ставке первого тарифного разряда, который всегда равен единице;
- доля тарифа в заработной плате - отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, к общему фонду оплаты труда на предприятии.
III. Основные условия тарифного регулирования оплаты труда
в соглашениях и коллективных договорах
Стороны считают необходимым применять основные условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях всех уровней и коллективных договорах.
3.1. Ввести индексацию минимальной заработной платы на территории Ростовской области в соответствии с изменением (ростом) величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Установить в трехстороннем областном соглашении, заключенном между Администрацией области, Федерацией профсоюзов Ростовской области, Союзом работодателей Ростовской области на 2000-2001 гг., и рекомендовать для включения в областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные, территориальные тарифные соглашения и коллективные договоры:
- минимальную заработную плату для организаций внебюджетной сферы всех форм собственности:
для работающих нестабильно или находящихся в состоянии выхода из кризиса - не ниже 40 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения области в IV квартале 2001 года;
ГАРАНТ:
О прожиточном минимуме в Ростовской области см. справку
для работающих стабильно - на достигнутом в III квартале 2001 года уровне и выше, но не ниже установленного уровня для нестабильно работающих организаций;
- нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы не ниже 60 процентов;
- перечень общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности (приложение 1). Тарификацию остальных работ (работников) на предприятиях, организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производить в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в установленном порядке;
ГАРАНТ:
См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
- обязательства сторон-участниц Соглашения по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда (приложение 2).
3.2. В областных отраслевых (межотраслевых) профессиональных тарифных соглашениях, заключаемых между соответствующими профсоюзами (представителями работников) и их объединениями, объединениями работодателей или иными уполномоченными работодателями представительными органами и органами государственного управления этими отраслями Администрации области, определять:
- разМер тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии отрасли;
- отраслевую тарифную сетку (диапазон разрядов и межразрядные коэффициенты);
- особенности оплаты труда отдельных групп работников, отражающие производственную специфику отрасли;
- условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;
- основные условия стимулирования труда работников;
- порядок индексации тарифных ставок и окладов работников в связи с изменением величины прожиточного минимума;
- перечень профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда, в соответствии с Перечнем, предусмотренным в трехстороннем областном Соглашении, перечень Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, Квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных в установленном порядке для тарификации остальных работ (работников) на предприятиях, организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;
- нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы;
- долю заработной платы в себестоимости продукции (для отраслей материального производства) не ниже ранее достигнутого уровня;
- Меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда.
Перечисленные показатели и нормы не должны быть ниже условий оплаты труда, предусмотренных трехсторонним Соглашением.
3.3. В территориальных тарифных соглашениях, заключаемых на уровне муниципальных образований между территориальными объединениями профсоюзов, территориальными объединениями работодателей, иными представителями работодателей и соответствующим органом местного самоуправления, определять:
- разМеры тарифных ставок не ниже разМеров, принятых трехсторонним областным Соглашением;
- перечень профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности в соответствии с Перечнем, предусмотренным в трехстороннем областном Соглашении. Тарификацию остальных работ (работников) на предприятиях, организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производить в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в установленном порядке;
- порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста прожиточного минимума трудоспособного населения;
- нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы;
- Меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда, недопущению задолженности по выплате заработной платы.
3.4. В коллективных договорах, заключаемых между работниками в лице их представителей и работодателем, конкретизировать условия оплаты труда, предусмотренные трехсторонним областным Соглашением, отраслевыми (межотраслевыми), профессиональными и территориальными тарифными соглашениями:
- вид (форму), систему оплаты труда, разМеры окладов (тарифных ставок) для оплаты труда работников;
- минимальную месячную тарифную ставку работника, являющуюся основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок;
- соотношение разМеров окладов (тарифных ставок) между отдельными категориями персонала;
- коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам видов производств и работ (для многоотраслевых предприятий);
- разМеры и порядок выплаты доплат и надбавок;
- показатели и условия премирования работников;
- нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы;
- долю заработной платы в себестоимости продукции (для отраслей материального производства) не ниже ранее достигнутого уровня;
- перечень применяемых нормативных материалов по тарификации и нормированию труда;
- виды работ, по которым предусматривается введение новых или замена действующих норм труда;
- категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы труда, и разМеры их снижения;
- нормы труда в период освоения производства, разМеры понижающих коэффициентов и сроки их введения;
- механизм индексации тарифных ставок (окладов) с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- сроки выплаты заработной платы;
- виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержке заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- применяемые Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;
- Меры по погашению накопленной задолженности по заработной плате;
- материальную ответственность работодателей за нарушения условий соглашения по разМерам и срокам выплаты заработной платы и иным выплатам работникам в соответствии с действующим законодательством.
IV. Особенности тарифного регулирования оплаты труда
работников бюджетной сферы
4.1. Тарифные ставки (оклады) для работников организаций бюджетной сферы устанавливать на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утверждаемой Правительством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области Должностные оклады (с учетом надбавок и доплат) руководителям организации определять по итогам тарификации работ (работников) на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Ростовской области.
ГАРАНТ:
О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку
4.2. Установить, что Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы имеет статус социального государственного стандарта по оплате труда, обеспечиваемого на территории области за счет средств бюджетов всех уровней.
4.3. Администрация Ростовской области и органы местного самоуправления вправе направлять средства, превышающие доходную часть областного бюджета, местных бюджетов на очередной финансовый год, на увеличение оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
4.4. Организации бюджетной сферы определяют долю надтарифной части фонда оплаты труда, направляемую на стимулирование труда работников, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области.
4.5. Организации бюджетной сферы вправе направлять на оплату и стимулирование эффективной трудовой деятельности доходы, полученные из внебюджетных источников, в том числе от видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и оказания платных услуг Распределение доходов осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами организаций, разработанными на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Ростовской области.
V. Тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников
организаций посредством заключения трудового
договора (контракта)
5.1. Условия и нормы тарифной оплаты труда работника устанавливать в трудовом договоре (контракте) на основе условий и норм тарифного регулирования оплаты труда, определенных в коллективном договоре или положением по оплате труда.
5.2. В трудовой договор (контракт) включать следующие условия:
- наименование профессии (должности) работника в соответствии с характеристикой работ, квалификацией и специализацией согласно Общероссийскому квалификационному справочнику профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94);
- систему оплаты труда (сдельную, повременную, повременно-премиальную и др.);
- разМер ставки (оклада) при повременной оплате труда;
- разряд оплаты труда;
- надбавки за условия труда, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др.;
- условия премирования;
- разМер компенсационных выплат за несвоевременную выплату заработной платы и нарушение других условий, определенных в коллективном договоре, а при его отсутствии - в тарифном соглашении, действие которого распространяется на работников и работодателей данной организации.
5.3. В трудовой договор (контракт) могут включаться и другие вопросы регулирования заработной платы работника, не предусмотренные коллективным договором (наприМер, персональные надбавки за высокую квалификацию).
5.4. РазМер тарифной оплаты труда (ставок, надбавок, компенсационных доплат и др.) работника определенного профессионально-квалификационного уровня не может быть ниже разМера, определенного коллективным договором для данной профессии и квалификации.
5.5. Условия оплаты труда руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм, определять условиями трудовых договоров (контрактов), заключаемых с уполномоченными на то лицами.
5.6. Условия трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями государственных организаций областной собственности, организаций с долей государственной (областной) собственности в уставном капитале, в части оплаты труда, определять в соответствии с нормативными правовыми актами Ростовской области, с руководителями организаций муниципальной собственности - нормативными актами органов местного самоуправления.
5.7. Критериями установления разМера оплаты труда руководителям организаций внебюджетной (хозрасчетной) сферы должны служить показатели работы организации объемы работ (услуг), численность работающих, величина прибыли, среднемесячная заработная плата работников.
5.8. Критериями установления разМера оплаты труда руководителям организаций бюджетной сферы являются группа по оплате труда руководителей, определяемая в соответствии с показателями работы организации, разМеры надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области.
5.9. Механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций независимо от форм собственности должен предусматривать установление соотношения размера оплаты труда (среднего заработка) руководителя к разМеру оплаты труда (среднему заработку) работников организации Предельный размер соотношения устанавливается по решению органа, заключающего трудовой договор (контракт) с руководителем организации.
VI. Контроль за выполнением сторонами условий принятых соглашений
6.1. Контроль за выполнением сторонами условий принятых соглашений, регулирующих трудовые соглашения между работниками и работодателями, в отношении норм оплаты труда осуществляется, прежде всего, сторонами, заключившими соглашение в порядке, определенном при его заключении.
Выполнение обязательств сторон трехстороннего областного соглашения между Администрацией области, федерацией профсоюзов Ростовской области, Союзом работодателей Ростовской области ежеквартально заслушивается на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2. В случае невыполнения обязательств одной из сторон, другой стороне предоставляется право выйти с инициативой организации переговоров о причинах невыполнения и принятия необходимых Мер. Споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Если соглашение по выполнению обязательств не достигнуто, то соответствующая сторона может обратиться в органы исполнительной власти, а также в трудовой арбитраж и судебные инстанции.
Настоящее Приложение подписано координаторами сторон Соглашения:
Заместитель Главы Администрации
|
(Губернатора) Ростовской области |
А.И. Бедрик |
Заместитель председателя Федерации
|
профсоюзов Ростовской области |
А.В. Величко |
Президент Союза работодателей
|
Ростовской области |
В.Г. Передерий |
Приложение 1
к Приложению по тарифному регулированию
оплаты труда к Соглашению между Администрацией
Ростовской области, Федерацией профсоюзов
и объединениями работодателей на 2000-2001 годы
Перечень
общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих,
требующих единых разрядов оплаты труда
/-----------------------------------------------------------------\
| Должности служащих, профессии рабочих |Диапазон |
| |разрядов |
|-----------------------------------------------------------------|
| 1. Руководители |
|-----------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный директор, начальник, | |
| управляющий) организации, учреждения и предприятия | 15-18 |
| Главный бухгалтер | 13-16 |
| Главный инженер | 14-17 |
| Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. | 13-16 |
| Директор гостиницы | 10-14 |
| Директор котельной | 10-15 |
| Директор типографии | 10-14 |
| Заведующий архивом | 3-4 |
| Заведующий бюро пропусков | 3-4 |
| Заведующий камерой хранения | 3 |
| Заведующий канцелярией | 4-5 |
| Заведующий комнатой отдыха | 3-4 |
| Заведующий копировально-множительным бюро | 3-4 |
| Заведующий машинописным бюро | 4-5 |
| Заведующий общежитием | 5-12 |
| Заведующий производством (шеф-повар) | 6-12 |
| Заведующий (центральным) складом | 4-6 |
| Заведующий столовой | 7-13 |
| Заведующий фотолабораторией | 3-4 |
| Заведующий хозяйством | 3-4 |
| Заведующий экспедицией | 3-4 |
| Комендант | 3-5 |
| Мастер участка (включая старшего) | 6-11 |
| Начальник автоколонны | 9-14 |
| Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела| |
| и др.) | 8-12 |
| Начальник гаража | 8-14 |
| Начальник (заведующий) мастерской | 7-14 |
| Начальник основного отдела | 11-14 |
| Начальник участка (смены) | 7-12 |
| Начальник хозяйственного отдела | 7-8 |
| Начальник цеха | 11-14 |
| Производитель работ (прораб), включая старшего | 8-11 |
| Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным | |
| участком) | 10-11 |
|-----------------------------------------------------------------|
| 2. Специалисты |
|-----------------------------------------------------------------|
| Администратор (включая старшего) | 4-8 |
| Архитектор | 6-13 |
| Бухгалтер | 5-11 |
| Бухгалтер-ревизор | 7-11 |
| Дизайнер (художник-конструктор) | 6-13 |
| Диспетчер (включая старшего) | 4-5 |
| Документовед | 6-11 |
| Инженеры всех специальностей | 6-11 |
| Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением | |
| поручений (включая старших) | 4-5 |
| Конструктор | 6-13 |
| Корректор (включая старшего) | 7-8 |
| Математик | 6-13 |
| Механик | 6-11 |
| Переводчик | 6-11 |
| Программист | 6-13 |
| Психолог | 6-11 |
| Редактор | 6-11 |
| Социолог | 6-11 |
| Специалист по кадрам | 5-8 |
| Сурдопереводчик | 6-11 |
| Техники всех специальностей | 4-8 |
| Технолог | 6-13 |
| Товаровед | 6-11 |
| Физиолог | 6-11 |
| Художник | 6-11 |
| Эколог (инженер по охране окружающей среды) | 6-11 |
| Экономист | 6-11 |
| Электроник | 6-13 |
| Юрисконсульт | 6-11 |
|-----------------------------------------------------------------|
| 3. Другие служащие (технические исполнители) |
|-----------------------------------------------------------------|
| Агент | 3 |
| Архивариус | 2-4 |
| Дежурный бюро пропусков | 2 |
| Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, | |
| комнате отдыха, общежитию и др.) | 2-4 |
| Делопроизводитель | 3 |
| Инкассатор (включая старшего) | 4-5 |
| Калькулятор | 3 |
| Кассир (включая старшего) | 3-4 |
| Кодификатор | 3 |
| Контролер пассажирского транспорта | 3-4 |
| Копировщик | 2 |
| Лаборант (включая старшего) | 4-5 |
| Машинистка (машинистка, работающая с иностранным | |
| текстом) | 3-5 |
| Нарядчик | 2 |
| Оператор диспетчерского движения | |
| и погруэочно-разгрузочных работ | 4-5 |
| Оператор диспетчерской службы | 4 |
| Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 3 |
| Паспортист | 3 |
| Секретарь | 3 |
| Секретарь-машинистка | 3 |
| Секретарь-стенографистка | 4-5 |
| Секретарь незрячего специалиста | 4-8 |
| Статистик | 4-5 |
| Стенографистка | 4-5 |
| Счетовод | 3 |
| Табельщик | 2 |
| Таксировщик | 2-4 |
| Учетчик | 2 |
| Чертежник | 3 |
| Экспедитор | 2 |
| Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 |
|-----------------------------------------------------------------|
| 4. Рабочие |
|-----------------------------------------------------------------|
| Аккумуляторщик | 1-5 |
| Аппаратчик воздухоразделения | 2-6 |
| Аппаратчик очистки сточных вод | 2-4 |
| Аппаратчик химводоочистки | 1-4 |
| Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов | 3-4 |
| Бункеровщик | 2-4 |
| Варщик смолки | 2 |
| Весовщик | 1 |
| Возчик | 1 |
| Водолаз | 4-8 |
| Водитель автомобиля | 4-7 |
| Водитель погрузчика | 2-7 |
| Водитель элекгро- и автотележки | 2-4 |
| Водитель мототранспортных средств | 3 |
| Гуртовщик | 2 |
| Гардеробщик | 1 |
| Горничная | 1-2 |
| Грузчик | 1-2 |
| Дворник | 1 |
| Дезактиваторщик | 2-5 |
| Дезинфектор | 2-3 |
| Дежурный у эскалатора | 2-4 |
| Демонстратор одежды | 3 |
| Дозиметрист | 2-5 |
| Заготовитель продуктов и сырья | 3 |
| Заправщик поливомоечных машин | 2 |
| Зарядчик огнетушителей | 2-3 |
| Зарядчик холодильных аппаратов | 2-4 |
| Зоолаборант серпентария (питомника) | 3-5 |
| Изготовитель трафаретов, шкал и плат | 1-4 |
| Испытатель баллонов | 3-5 |
| Истопник | 1 |
| Кассир билетный | 2-3 |
| Кастелянша | 1-2 |
| Киоскер | 2 |
| Киномеханик | 2-6 |
| Кладовщик | 1-3 |
| Контролер на контрольно-пропускном пункте | 2-3 |
| Контролер технического состояния автомототранспортных| |
| средств | 5 |
| Котлочист | 1-6 |
| Конюх | 1-2 |
| Кочегар технологических печей | 3-4 |
| Кубовщик | 1 |
| Курьер | 1 |
| Кучер | 1 |
| Лаборанты всех специальностей | 2-6 |
| Лебедчик | 2-3 |
| Лифтер | 1-2 |
| Маляр | 1-6 |
| Маркировщик | 1 |
| Матрос-спасатель | 2 |
| Машинист автомобилеразгрузчика | 3-4 |
| Машинист вагоноопрокидывателя | 2-5 |
| Машинист вентиляционной и аспирационной установок | 2-3 |
| Машинист воздухоразделительных установок | 2-5 |
| Машинист двигателей внутреннего сгорания | 2-6 |
| Машинист компрессорных установок | 2-6 |
| Машинист (кочегар) котельной | 2-6 |
| Машинист крана (крановщик) | 2-6 |
| Машинист моечных машин | 1-4 |
| Машинист насосных установок | 2-6 |
| Машинист перегружателей | 3-5 |
| Машинист подъемной машины | 3-4 |
| Машинист расфасовочно-упаковочных машин | 2-5 |
| Машинист холодильных установок | 2-6 |
| Машинист штабелеформирующей машины | 5 |
| Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады | |
| на погрузочно-разгруэочных работах | 3-6 |
| Механик по техническим видам спорта | 4-6 |
| Моторист механической лопаты | 3 |
| Моторист электродвигателей | 2-3 |
| Носильщик | 1 |
| Обойщик | 1-5 |
| Обработчик справочного и информационного материала | 2-3 |
| Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования | 3-4 |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных | |
| машин | 2-4 |
| Оператор заправочных станций | 2-5 |
| Оператор котельной | 2-6 |
| Оператор разменных автоматов | 2 |
| Оператор теплового пункта | 2-4 |
| Осмотрщик гидротехнических сооружений | 3-4 |
| Переплетчик документов | 2-4 |
| Подсобный рабочий | 1-2 |
| Пожарный | 4-5 |
| Полотер | 2-3 |
| Помощник воспитателя | 3 |
| Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья | 1-2 |
| Проводник (вожатый) служебных собак | 3-4 |
| Промышленный альпинист | 6-7 |
| Пропитчик по огнезащитной пропитке | 2-4 |
| Рабочий плодоовощного хранилища | 2 |
| Рабочий по благоустройству населенных пунктов | 1-2 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 2-4 |
| Рабочий по старке и ремонту спецодежды | 2 |
| Рабочий по уходу за животными | 1-6 |
| Рабочий производственных бань | 1-2 |
| Радиомеханик по обслуживанию и ремонту | |
| радиотелевизионной аппаратуры | 3-6 |
| Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 3-4 |
| Ремонтировщик респираторов и противогазов | 2 |
| Садовник | 1-2 |
| Сатураторщик | 1 |
| Светокопировщик | 1-2 |
| Сестра-хозяйка | 2 |
| Слесарь-сантехник | 2-6 |
| Собаковод | 3 |
| Составитель описи объектов населенных пунктов | 2 |
| Стеклографист (ротаторщик) | 2 |
| Стеклопротирщик | 1-2 |
| Сторож (вахтер) | 1-2 |
| Стрелок | 2-4 |
| Стропальщик | 2-6 |
| Такелажник | 2-5 |
| Тракторист | 2-6 |
| Уборщик мусоропроводов | 1-2 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 1-2 |
| Уборщик территорий | 1-2 |
| Форсунщик | 2 |
| Чистильщик | 1-4 |
| Швейцар | 1 |
| Штемпелевщик этикеток | 1 |
| Электромеханик по лифтам | 1-6 |
| Электромонтер диспетчерского оборудования | |
| и телеавтоматики | 1-6 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
| электрооборудования | 2-6 |
\-----------------------------------------------------------------/
Приложение 2
к Приложению по тарифному регулированию
оплаты труда к Соглашению между Администрацией
Ростовской области, Федерацией профсоюзов
и объединениями работодателей на 2000-2001 годы
Обязательства
сторон-участниц областного трехстороннего Соглашения по повышению
заработной платы, совершенствованию организации оплаты,
тарификации и нормирования труда
1. Администрация области, Федерация профсоюзов области и Союз работодателей области берут под особый контроль погашение до конца 2001 года накопившейся задолженности по заработной плате в организациях всех форм собственности. Систематически рассматривают ход ее погашения и принимают конкретные Меры в соответствии с планами работ.
2. Федерация профсоюзов области и Союз работодателей области обеспечивают введение минимального размера оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики всех форм собственности в соответствии с изменением (ростом) величины прожиточного минимума трудоспособного населения и установленным соотношением.
3. Союз работодателей области в сентябре-октябре 2001 года проводит работу по принятию работодателями обязательств не иметь в организациях рабочих мест с оплатой труда ниже установленного соотношения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума для трудоспособного населения.
4. Администрация области в лице отраслевых министерств области совместно с министерством труда и социального развития в течение четвертого квартала 2001 года создают в департаменте труда министерства труда и социального развития области банк данных нормативных материалов по тарификации и нормированию труда в различных отраслях народного хозяйства. Оказывают методическую помощь организациям соответствующих отраслей по этим вопросам.
5. Администрация области в лице министерства труда и социального развития представляет Федерации профсоюзов области и Союзу работодателей области прогнозные данные о величине прожиточного минимума трудоспособного населения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение по тарифному регулированию оплаты труда к Соглашению между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей на 2000-2001 годы
В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения уровня заработной платы трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Ростовской области на внеочередном заседании 29 августа 2001 г. рассмотрено и подписано "Приложение по тарифному регулированию оплаты труда" к Соглашению между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей на 2000-2001 годы
Текст Приложения опубликован в информационном бюллетене "Ростов-официальный" от 10 октября 2001 г. N 46
Настоящий документ фактически прекратил действие в связи с истечением срока действия