Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 5 марта 1997 г. N 383 "О порядке оформления назначений на работу кадров администрации города"

В целях установления единого порядка назначения и приема на работу кадров администрации города, постановляю:

ГАРАНТ:

Об аттестации муниципальных служащих Администрации г. Ростова-на-Дону см. Положение, утвержденное решением гор. Думы от 22 апреля 1999 г. N 189

1. Ввести с 20 февраля 1997 г. контрактную систему назначения на работу в администрацию города работников по следующим должностям: заместители главы администрации/главы районных администраций, управляющий делами, начальники комитетов, управлений, департаментов, отделов и служб, их заместители, главные, ведущие специалисты и другие категории, кроме технических работников.

2. Утвердить типовой трудовой договор (контракт) для администрации города (приложение N 1).

3. Назначения заместителей главы администрации, управляющего делами, глав районных администраций, руководителей управлений, комитетов, департаментов администрации города оформлять постановлением мэра города и заключением с ними трудового договора (контракта) в письменной форме.

4. Назначения начальников отделов, служб, заведующих секторами, заместителей начальников управлений, комитетов, отделов, главных, ведущих специалистов и других категорий работников администрации, кроме технических работников, оформлять распоряжением, за подписью мэра города или первого заместителя главы администрации города и заключением трудового договора (контракта) в письменной форме.

5. Прием на работу технических работников осуществлять по заявлению, оформлять распоряжением, за подписью управляющего делами администрации города.

6. Установить, что заключение контрактов по утвержденной форме производится с вновь назначаемыми работниками администрации города, а также по мере истечения их сроков действия.

7. При назначении работника на штатную должность, соответствующая приемная заместителя главы администрации, управляющего делами формирует на представляемую кандидатуру личное дело, в котором долины быть следующие документы:

- личное заявление,

- анкета, заполненная собственноручно,

- автобиография, заполненная собственноручно,

- документы, подтверждающие профессиональное образование,

- медицинское заключение о состоянии здоровья,

- два отзыва с предыдущего места работы и характеристика,

- декларация о доходах,

- фотографии: две - 4х5, две 3х4,

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

8. Работники, рекомендуемые на штатную должность, до назначения проходят тестирование, собеседование с руководителем кадровой службы, руководителем соответствующего подразделения, заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности, управляющим делами, первым заместителем главы администрации или мэром города.

В листке учета собеседования после проведения личных бесед делаются отметки о согласии или несогласии руководителей по данной кандидатуре.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя кадровой службы.

Мэр города

М. Чернышев