Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы администрации Ростовской области от 9 июля 1997 г. N 236 "О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области"(с изменениями и дополнениями)(утратило силу)
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации Ростовской области от 11 ноября 2005 г. N 212 настоящее постановление признано утратившим силу
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Ростовской области от 3 августа 2005 г. N 77 в настоящее постановление внесены изменения
Постановление Главы администрации Ростовской области
от 9 июля 1997 г. N 236
"О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры
с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области"
С изменениями и дополнениями от:
17 апреля 2000 г., 2 октября 2001 г., 20 апреля 2004 г., 3 августа 2005 г.
В целях повышения эффективности процесса управления государственной собственностью области, установления единого порядка заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области (приложение).
2. Министерствам, департаменту, осуществляющим(ему) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области при заключении, расторжении, внесении изменений в трудовые договоры с руководителями областных государственных унитарных предприятий:
2.1. Руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим постановлением, Примерным трудовым договором с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11.12.2003 N 6946-р (кроме пунктов 4.1, 4.6-4.10) (далее - Примерный трудовой договор).
2.2. Вместо положений, установленных пунктом 4.1 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры пункт в следующей редакции:
"Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______________________ рублей министерством, департаментом, осуществляющим(ему) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) по согласованию с министерством труда и социального развития области (формы 1, 2, 3). Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с министерством, департаментом, осуществляющим(ему) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) и с министерством труда и социального развития области.
Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
На руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
2.3. Положения, установленные пунктами 4.6-4.10 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры с руководителями областных государственных унитарных предприятий после принятия соответствующих нормативных правовых актов Ростовской области.
2.4. В Примерном трудовом договоре заменять:
в наименовании, в вводной части, в пункте 8 слова "федерального государственного унитарного предприятия" - словами "государственного унитарного предприятия Ростовской области";
во вводной части слова "наименование федерального органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)", "именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", "федерального органа исполнительной власти", в пункте 1, подпунктах 3.1.13 и 3.1.15 подпункта 3.1 пункта 3, абзаце первом и подпункте 3.2.3 подпункта 3.2 пункта 3 , подпунктах 4.5 и 4.10 пункта 4, подпункте 6.2 пункта 6, подпункте 7.6 пункта 7, пункте 8 слова "Орган исполнительной власти" словами "министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)" в соответствующих падежах. В абзацах первом и пятом подпункта 5.2 пункта 5, абзаце первом подпункта 6.3 пункта 6 слова "Орган исполнительной власти" словами "департамент, осуществляющий координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий, министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)" в соответствующих падежах;
в подпунктах 2.2, 2.3.3, 2.3.4, 3.1.2, 3.1.15, 3.2.8 слова "законодательство Российской Федерации" в соответствующих падежах - словами "законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты Ростовской области" в соответствующих падежах;
в подпункте 3.1.13 слова "федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа)", в подпункте 7.6 слова "в федеральном органе по управлению государственным имуществом", в пункте 8 слова "федеральным органом по управлению государственным имуществом (территориальным органом федерального органа по управлению государственным имуществом)" - словами "министерство имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области" в соответствующих падежах;
в подпункте 3.2.6 слова "федеральный бюджет" - словами "областной бюджет";
в подпункте 6.3 "в" слова "федеральных органов исполнительной власти" - словами "федеральных и областных органов исполнительной власти";
в подпункте 7.1 слова "вступает в силу с даты согласования с
федеральным органом по управлению государственным имуществом" - словами
"согласованный в установленном порядке, вступает в силу с ____________";
(дата)
в подпункте 7.3 слова "трудового договора ______________" - словами
"трудового договора: начало работы ________, окончание работы ________";
(дата) (дата)
в подпункте 7.5 слова "на предприятии" - словами "министерством, департаментом, осуществляющим(ему) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
2.5. В подпункте 4.10 Примерного трудового договора исключить слова "Правительства Российской Федерации".
3. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей предприятий областной собственности и смешанных форм собственности с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в собственности области, утвержденное постановлением Главы Администрации области от 17.10.94 г. N 285 (в редакции постановления Главы Администрации области от 5.09.95 г. N 240), исключив в п. 4 слова: "на вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности направляется до 50 процентов прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление".
Глава Администрации
|
(Губернатор) области |
В. Чуб |
Приложение
к постановлению
Главы Администрации области
от 9 июля 1997 г. N 236
Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры
с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области
С изменениями и дополнениями от:
17 апреля 2000 г., 2 октября 2001 г., 20 апреля 2004 г., 3 августа 2005 г.
1. Отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, регулируются на основании трудового договора.
2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, является обязательным.
3. Заключение, расторжение и изменение условий трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), а также расторжение ранее заключенных трудовых договоров с руководителями, в связи с признанием этих предприятий несостоятельными (банкротами), производят от имени Администрации области министерства, департамент, осуществляющие(ему) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию полноты и правильности подготовки трудовых договоров - с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области.
4. Кандидатуру на должность руководителя областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), определяет министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
Назначение руководителя областного государственного унитарного предприятия должно производиться, на конкурсной основе.
5. Условия трудового договора устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
6. Условия трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), устанавливает министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, - по согласованию с министерством труда и социального развития области.
При этом согласование министерства труда и социального развития области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при заключении трудового договора";
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор".
При подписании трудового договора руководитель предприятия передает свою трудовую книжку в министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления). Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке министерством, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.
7. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение условий трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), производится по согласию сторон.
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель подготавливает и после согласования с министерством труда и социального развития области направляет в министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления):
форму 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";
форму 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор".
8. Расторжение трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и (или) трудовым договором.
Расторжение трудового договора может быть произведено:
досрочно по инициативе департамента, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий, министерства, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);
досрочно по соглашению сторон. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон руководитель обращается с заявлением в министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);
в связи с окончанием срока трудового договора по условиям трудового договора.
Заместитель управляющего делами -
начальник общего отдела
|
Администрации области |
Н. Гривенный |
Форма 1
(с изменениями от 20 апреля 2004 г.)
Согласовано:
Заместитель министра труда и
социального развития области,
директор департамента труда
_______________ Г. И. Чернов
Расчет
размера должностного оклада
руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.
Таблица
/---------------------------------------------------------------\
| Наименование ставки расчета |Величина| Списочная |
| | ставки | численность|
| | (руб.) | работников |
| | | предприятия|
| | | (чел.) |
|-----------------------------------------+--------+------------|
| | | |
| 1. Ставка 1-го разряда (рабочего | | |
| основной профессии) | | |
| ________________________________ | | |
| (наименование) | | |
| определенная: | | |
| а) отраслевым (тарифным) | | |
| соглашением | | |
| б)коллективным договором | | |
| в) как занимающая наибольший удельный | | |
| вес по численности рабочих | | |
| г) как предусмотренная в Положении об | | |
| оплате труда работников предприятия | | |
| д) расчетно на основе соотношения | | |
| тарифных ставок, предусмотренных в | | |
| постановлении Правительства РФ от | | |
| 17.09.86 г. N 1115 | | |
\---------------------------------------------------------------/
Продолжение таблицы
/---------------------------------------------------------------\
| Коэффициент кратности | Размер средней | Размер |
| тарифной ставки | месячной заработ- |должностного|
|------------------------------| ной платы работ- |оклада руко-|
| предельный | расчетный | ников предприятия |водителя |
| | | за предыдущий |предприятия |
| | | квартал (руб.) | (руб.) |
|---------------+--------------+-------------------+------------|
| | | | |
| | | | |
\---------------------------------------------------------------/
Руководитель предприятия _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представитель трудового _____________________________
коллектива (профоргана) (фамилия, имя, отчество)
Продолжение формы 1
Согласовано:
Заместитель министра труда и
социального развития области,
директор департамента труда
_______________ Г. И. Чернов
Расчет
размера должностного оклада
руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.
Таблица
/---------------------------------------------------------------\
| Условия применения, | Величина | Списочная |
| наименование ставки расчета | ставки |численность|
| | (руб.) |работников |
| | |предприятия|
| | | (чел.) |
|----------------------------------------+----------+-----------|
| | | |
| 1. На предприятиях, где тарифные | | |
| разряды не применяются (НИИ, КБ), | | |
| размер минимального оклада (ставки) | | |
| рабочих или служащих, занятых в | | |
| основной деятельности предприятия | | |
| ___________________________________ | | |
| (наименование) | | |
| 2. На предприятиях, где применяется | | |
| бестарифная система, месячная ставка | | |
| путем определения фактической | | |
| квартальной заработной платы работ-ов, | | |
| входящих в первую (самую низшую) | | |
| квалификационную группу, поделенной на | | |
| определенное по табелю отработанное | | |
| время этими работниками. Исходя из | | |
| полученной часовой заработной платы | | |
| определяется месячная ставка | | |
| ___________________________________ | | |
| 3. В случаях, когда по бестарифному | | |
| принципу распределяется весь заработок,| | |
| следует определять примерный удельный | | |
| вес премии в средствах на оплату труда,| | |
| и в зависимости от этого удельного веса| | |
| определяется ставка | | |
\---------------------------------------------------------------/
Продолжение таблицы
/---------------------------------------------------------------\
| Размер среднемесячной | Коэффициент кратности | Размер должно-|
| заработной платы ра- |-----------------------| стного оклада |
| ботников предприятия | предельный | расчетный| рукововодителя|
| за предыдущий квартал | | | предприятия |
| (руб.) | | | (руб.) |
| | | | |
|-----------------------+------------+----------+---------------|
| 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----------------------+------------+----------+---------------|
| | | | |
| | | | |
\---------------------------------------------------------------/
Руководитель предприятия _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представитель трудового _____________________________
коллектива (профоргана) (фамилия, имя, отчество)
Форма 2
(с изменениями от 2 октября 2001 г.,
20 апреля 2004 г.)
Согласовано:
Заместитель министра труда и
социального развития области -
директор департамента труда
______________________________
_____________________________________________ при назначении его на
(фамилия, имя, отчество)
должность ______________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
и заключении трудового договора устанавливаются:
1. Ежемесячный должностной оклад в размере ______________________
рублей.
2. Ежегодный отпуск продолжительностью _______________________ дней
3. Следующие изменения примерного трудового договора, учитывающие
специфику предприятия
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Главный бухгалтер предприятия ________________________
М.П. (фамилия, имя, отчество)
Форма 3
(с изменениями от 2 октября 2001 г.,
20 апреля 2004 г.)
Согласовано:
Заместитель министра труда и
социального развития области -
директор департамента труда
______________________________
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
при внесении изменений в трудовой договор путем заключения
дополнительного соглашения устанавливаются с ___________________:
(дата)
1. Ежемесячный должностной оклад в размере ________________ рублей;
2. Ежегодный отпуск продолжительностью ______________________ дней.
3. Следующие изменения примерного трудового договора, учитывающие
специфику предприятия
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Руководитель предприятия ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия ________________________
М.П. (фамилия, имя, отчество)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы администрации Ростовской области от 9 июля 1997 г. N 236 "О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации Ростовской области от 11 ноября 2005 г. N 212 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Ростовской области от 3 августа 2005 г. N 77
Постановление Администрации Ростовской области от 20 апреля 2004 г. N 168
Постановление Главы Администрации Ростовской области от 2 октября 2001 г. N 504
Постановление Главы Администрации Ростовской области от 17 апреля 2000 г. N 128