Статья 14. Аттестация муниципального служащего

ГАРАНТ:

Об аттестации муниципальных служащих Администрации г. Ростова-на-Дону см. Положение, утвержденное решением городской Думы от 22 апреля 1999 г. N 189

Статья 14. Аттестация муниципального служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие соответствующую муниципальную должность муниципальной службы менее одного года;

- достигшие предельного возраста для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- в течение года с момента присвоения квалификационного разряда, получения высшего, послевузовского или дополнительного профессионального образования по профилю замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

- в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком;

- беременные женщины.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 26 декабря 2005 г. N 427-ЗС в пункт 4 статьи 14 настоящего Областного закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Областного закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами и уставом муниципального образования.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 26 декабря 2005 г. N 427-ЗС в пункт 5 статьи 14 настоящего Областного закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Областного закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Результаты аттестации муниципального служащего в соответствии с нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования могут служить основанием для принятия решения о повышении муниципального служащего в должности, его поощрении, об изменении размера его должностного оклада, изменении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, квалификационной надбавки, направлении его на повышение квалификации либо признания муниципального служащего несоответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и понижения муниципального служащего в должности с его согласия.

6. При несогласии муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода муниципального служащего с его согласия на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего.

7. Решение об уменьшении размера должностного оклада муниципального служащего, уменьшении размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, квалификационной надбавки либо об увольнении муниципального служащего принимается в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего.