Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 марта 2000 г. N 760 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону
от 29 марта 2000 г. N 760
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
жилищно-коммунального хозяйства на основе
Единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2002 г., 26 июля, 25 ноября 2004 г., 16 ноября 2006 г., 18 мая 2011 г., 8 мая 2013 г., 21 апреля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 6 сентября 2016 г. N 1253 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 9 декабря 2016 г. N 1747 норма об утрате силы настоящего документа признана утратившей силу

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 9 декабря 2005 г. N 1875 действие настоящего постановления распространяется на сотрудников МУП "ЕИРЦ"

В целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на муниципальных предприятиях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону, усиления стимулирующей роли заработной платы работников отрасли и в соответствии с "Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденными Приказом Госстроя России N 81 от 31.03.99 г., постановляю:

1. Утвердить "Положение по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение 1).

2. Утвердить "Единую тарифную сетку по оплате труда работников системы жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону" (приложение 2).

3. Утвердить в соответствии с Общероссийским классификатором (ОК 016-94) "Разряды оплаты труда по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей и профессиям рабочих предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение 3).

4. Установить, что муниципальные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а муниципальные предприятия - в пределах собственных средств, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Увеличение расходов по изменению тарифной ставки в связи с применением коэффициентов дифференциации по подотраслям ЖКХ, вводимых в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, производить в пределах утвержденных бюджетом расходов на жилищно-коммунальное хозяйство.

5. Должностные наименования работников устанавливать в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 апреля 2014 г. N 440 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий ЖКХ производить в соответствии с действующими на этих предприятиях Положениями. При утверждении годовых фондов заработной платы направляются средства:

- на выплату премии по текущему премированию для всех категорий работников, за исключением водителей, не более 6 месячных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, водителям - не более 9 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок в год; - на выплату вознаграждения по итогам работы за год - не менее 4 месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год; - на выплату вознаграждения за выслугу лет - не менее 1,8 месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений ЖКХ производить в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующими в учреждениях Положениями. При утверждении годовых фондов заработной платы направляются средства:

- на выплату премии по текущему премированию для всех категорий работников, за исключением водителей, не более 6 месячных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, водителям - не более 9 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок в год; - на выплату вознаграждения по итогам работы за год - не более 4 месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год; - на выплату вознаграждения за выслугу лет - не более 1,8 месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год.

7. Работникам муниципальных предприятий и учреждений производится выплата материальной помощи: для предприятий - исходя из его финансовых возможностей, для учреждений - при условии ее включения в смету затрат. Условия, размеры и формы предоставления материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах или положениях. Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать 2-х должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 8 мая 2013 г. N 491 пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 28.11.2008 N 1259 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону". Премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений производится в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 22.09.2006 N 1111 "Об утверждении порядка премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 21.07.2011) и распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 21.10.2011 N 635 "Об утверждении показателей премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону".

9. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений привести в соответствие с "Положением по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г.Ростова-на-Дону" свои штатные расписания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 апреля 2014 г. N 440 в пункт 10 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений отрасли согласовать с Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и энергетики отнесение предприятий и учреждений к группам по оплате труда на основе объемных показателей. Группа по оплате труда руководителей предприятий рассчитывается в соответствии с приложением 6 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2014 - 2016 г.г.

11. Считать утратившими силу действие постановлений главы администрации города от 24.05.95 г. N 637 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки" с последующими изменениями и дополнениями от 27.10.95 г. N 1394 и от 24.06.96 г. N 945 "Об улучшении условий труда и качества работы дворников и рабочих санитарной очистки города".

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам Коновальчука С.И.

Мэр города

М.А. Чернышев