Приложение 1. Положение по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 29 марта 2000 г. N 760

Положение
по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений
жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 25 ноября 2004 г., 16 ноября 2006 г., 18 мая 2011 г., 8 мая 2013 г., 21 апреля 2014 г.

2. Тарифная система оплаты труда

Основными элементами тарифной системы являются: должностные оклады (тарифные ставки), тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики.

2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) в единицу времени (час, день, месяц).

2.1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, оплата труда рабочих - на основе тарифных ставок.

2.1.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью (профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой работы.

2.1.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников по установленному разряду определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

2.1.4. Величина тарифной ставки (оклада) 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии для учреждений, финансируемых из бюджета и предприятий, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их работу и услуги и, выполняющих муниципальный заказ, определяется Администрацией города исходя из возможностей местного бюджета.

2.1.5. Для остальных муниципальных предприятий, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность на полном хозяйственном расчете, тарифная ставка 1 разряда по оплате труда определяется предприятием самостоятельно по согласованию с Администрацией города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 апреля 2014 г. N 440 подпункт 2.1.6 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей видов работ.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 3471 руб.

Устанавливаются следующие коэффициенты особенностей видов работ:

Организации жилищно-коммунального хозяйства		Коэффициент особенностей работ
1.	Организации коммунального водоснабжения и водоотведения	1,4
2.	Организации коммунального электроснабжения	1,4
3.	Организации коммунального теплоснабжения	1,4
4.	Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства	1,4
5.	Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства	1,4
6.	Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве	1,4
7.	Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов	1,3
8.	Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства	1,3
9.	Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству города	1,25
10.	Организации гостиничного комплекса	1,2
11.	Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве	1,2

2.2. Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной сетки (Приложение 2).

2.2.1. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих с дифференцированной оплатой по 18-ти разрядам.

2.2.2. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих достигается посредством их тарификации, осуществляемой в процессе аттестации работников.

2.3. Распределение должностей и профессий по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется на основании тарифно-квалификационных справочников.

Зам. Главы администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко