Приложение. Порядок назначения (увольнения) руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров

Приложение
к решению городской Думы
от 15 апреля 2003 года N 199

Порядок
назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и
муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2006 г., 24 августа 2010 г.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 24 августа 2010 г. N 780 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений, являющихся муниципальными служащими, осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений, не являющихся муниципальными служащими, и руководителей муниципальных предприятий осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев:

- при продлении трудовых отношений на новый срок с руководителем муниципального учреждения (предприятия);

- при переводе руководителя муниципального учреждения (предприятия) на другую должность руководителя муниципального учреждения (предприятия);

- при назначении на должность руководителем муниципального учреждения (предприятия) из кадрового резерва, сформированного работодателем;

- когда лицо, назначаемое на должность руководителя, имеет предыдущий стаж работы по должности руководителя (заместителя руководителя) организации (органа, учреждения, предприятия) независимо от формы собственности либо стаж по должности руководителя структурного подразделения Администрации города, ее отраслевого (функционального) или территориального органа.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 28 февраля 2006 г. N 104 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При назначении и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Работодатель должен руководствоваться Постановлением Мэра города от 28.04.2003 г. N 875 "О повышении эффективности управления государственными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями" , регламентом работы Администрации города Ростова-на-Дону, а также постановлением Мэра города о делегировании права по назначению (увольнению) руководителей муниципальных предприятий и учреждений отраслевым органам Администрации города и постановлением определяющим перечень должностей, кадровые изменения по которым утверждаются (согласовываются) Мэром города.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 24 августа 2010 г. N 780 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный трудовой договор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 лет в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, когда вопрос о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения рассматривается без объявления конкурса, в трудовом договоре устанавливается испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев.

Работодатель составляет трудовой договор в трех экземплярах в письменной форме в соответствии с типовым, визирует и передает на согласование заместителю главы Администрации города по отраслевому направлению, в МУ "Департамент экономики г. Ростова-на-Дону", в Департамент имущественно-земельных отношений, в управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города, заместителю главы Администрации города (по организационно-правовым и кадровым вопросам).

После согласования трудовой договор подписывается Работодателем с одной стороны и Руководителем с другой стороны. Один экземпляр трудового договора передается Руководителю, второй - передается Департаменту имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, третий - хранится у Работодателя.

4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует на срок, установленный в договоре.

5. Со дня подписания трудового договора Работодателем в трехдневный срок издается соответствующее распоряжение или приказ о назначении на должность, с которым Руководитель знакомится под расписку.

6. По окончании срока действия трудового договора по согласованию сторон он может быть продлен или заключен на новый срок в том же порядке, как и первичный договор.

7. Изменения и дополнения в трудовой договор осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства.

8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение Руководителя может производиться как по истечению срока действия, а также до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым Кодексом Российской Федерации.