Приложение N 4. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 29 июля 2011 г. N 482 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к постановлению Мэра города
от 15 мая 2003 г. N 975
(с изменениями от 31 мая, 29 июля 2011 г.)

Примерная форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения культуры

      ___________________________________________________________

                             (наименование)

      "__" ___________200_ г.                    г.Ростов-на-Дону

_______________________________________________________________________,

    (наименование отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

________________________________________________________________________

          (ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)

                           органа управления)

действующий на  основании  Устава  (положения),  с  одной   стороны,   и

________________________________________________________________________

             (ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование

_______________________________________________________________________,

                              учреждения)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем и Работником муниципального учреждения культуры  (далее  -

учреждение).

     1.1.Назначение Работника  на  должность  и  увольнение  с должности

производится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от  15  апреля  2003  года  N  199  "О  порядке  назначения (увольнения)

руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий   и   муниципальных

учреждений  о  заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется

приказом (распоряжением) Работодателя.

     1.2.Работник учреждения   наделяется   полномочиями  по  управлению

учреждением,  включая управление имуществом,  в пределах,  установленных

действующим   законодательством,  Уставом  города,  уставом  учреждения,

договором  между  учредителем  и  учреждением   и   настоящим   трудовым

договором.

     1.3.Работа по данному трудовому договору является  основным  местом

работы Работника.

2. Компетенция и права работника

     2.1.Работник является     единоличным     исполнительным    органом

учреждения.

     2.2.Работник самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения,

за исключением вопросов,  отнесенных законодательством  к  ведению  иных

органов.

     2.3.Работник:

     2.3.1.Организует работу учреждения.

     2.3.2.Действует без доверенности от имени учреждения,  представляет

его   интересы   на  территории  муниципального  образования  и  за  его

пределами.

     2.3.3.Распоряжается имуществом  учреждения  в  порядке  и пределах,

установленных законодательством и договором о закреплении  имущественных

прав.

     2.3.4.Заключает договоры, в том числе трудовые:

     а) срочные   трудовые   договоры  на  срок  не  более  5-ти  лет  с

заместителями, главным бухгалтером;

     б) с  остальными  работниками  в  соответствии  с Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     2.3.5.Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.6.Утверждает штатное    расписание    по     согласованию     с

Работодателем.

     2.3.7.Принимает и увольняет работников в  соответствии  с  Трудовым

кодексом  Российской  Федерации.  Применяет к работникам учреждения меры

дисциплинарного взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством  РФ.  Назначает заместителя руководителя (исполняющего

обязанности руководителя при его отсутствии) и  главного  бухгалтера  по

согласованию с Работодателем.

     2.3.8.Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

     2.3.9.В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения  и

дает указания,  обязательные для всех работников учреждения,  утверждает

положения о филиалах.

     2.3.10.Определяет в  соответствии  с  законодательством РФ состав и

объем сведений,  составляющих коммерческую тайну,  а  также  порядок  ее

защиты.

     2.3.11.Утверждает должностные  инструкции  работников,  технические

инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной

безопасности,  утверждает  правила  внутреннего  трудового   распорядка,

подписывает коллективный договор и т.д.

     2.3.12.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом и

настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

3. Обязательства сторон

     3.1.Работник обязуется:

     3.1.1.Добросовестно и разумно руководить учреждением,  не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных  для  учреждения  заданий  и осуществлять иные полномочия,

отнесенные законодательством,  уставом учреждения и  настоящим  трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2.При исполнении      своих      должностных       обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим

трудовым договором.

     3.1.3. В  соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей  муниципальных

унитарных   предприятий  и  муниципальных  учреждений"  в  установленном

порядке проходить аттестацию.

     3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения

требованиям устава учреждения.

     3.1.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать   сохранность    и    использование   имущества

учреждения,  в  том   числе  недвижимого, по   целевому   назначению   в

соответствии с видами деятельности, установленными  Уставом  учреждения,

достоверность    и    своевременность   представленных    сведений    об

имуществе   учреждения, а также  использование  по  целевому  назначению

выделенных  учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест   и   создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,   разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством РФ.

     3.1.9.Формировать учетную политику учреждения,  исходя из структуры

отраслевой принадлежности  и  других  особенностей  деятельности.  Нести

ответственность   за  организацию  бухгалтерского  учета  в  учреждении,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.10.Обеспечивать своевременную   уплату   учреждением  в  полном

объеме  всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.11.Обеспечивать своевременную   выплату    заработной    платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.12.Не разглашать   сведения,   составляющие    служебную    или

коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.13.Обеспечивать выполнение  требований  по гражданской обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.14.Предоставлять отчетность  о.  работе  учреждения в порядке и

сроки, которые определяются собственником имущества.

     3.1.15.Возмещать убытки   учреждению,   причиненные  его  виновными

действиями.

     3.1.16.При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь   назначенному   руководителю,   основные   средства    -    актом

приема-передачи,   утвержденным   директором   Комитета   по  управлению

имуществом города и актом  проверки  состояния  бухгалтерского  учета  и

отчетности, утвержденным Работодателем.

     3.1.17.Согласовывать служебные  командировки  с   Работодателем   и

представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-ти дневный срок

после их завершения.

     3.1.18.Обеспечивать соблюдение  дисциплины  цен  на  товары  услуги

учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.

     3.2.Работодатель:

     3.2.1.Осуществляет контроль    за    эффективностью    деятельности

учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2.Контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3.Согласовывает штатное  расписание,  дополнения  и изменения к

нему.

     3.2.4.Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов

Работника учреждения,  обязуясь при этом не вмешиваться в  хозяйственную

деятельность  учреждения,  если  они  не  выходят за пределы компетенции

Работника, установленной действующим законодательством РФ.

     3.2.5.Принимает в   установленном  порядке  решения  привлечении  к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3.Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1. Закрепляет имущество на праве оперативного управления.

     3.3.2.Не вмешивается  в  оперативно-распорядительную   деятельность

Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4. Оплата труда и социальные гарантии работника

     4.1.  Заработная плата работника учреждения состоит  из должностного

оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

     4.2.   Должностной  оклад  работника  учреждения  устанавливается  в

зависимости  от  группы  по  оплате  труда  руководителей (__________), в

размере _________ рублей.

     4.3.    Работнику    устанавливаются    повышающие   коэффициенты  к

должностному окладу:

     - персональный повышающий коэффициент ______, сумма ______ руб.;

     - повышающий коэффициент за квалификацию ______, сумма ______ руб.

     (___  квалификационная категория по специальности _________________,

дата присвоения _______________).

     4.4.  Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера к

должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию:

     -  за  работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда _____%, сумма _________ руб.;

     - за ________________________________________________________

     4.5.  Работнику  устанавливаются  выплаты стимулирующего характера к

должностному окладу:

     - надбавки за качество выполняемых работ:

     1) за наличие ученой степени ______ ______% , сумма ______ руб.

     2)  за  наличие  почетного звания (народный, заслуженный, нагрудного

знака) _____________ ______%, сумма ________ руб.

     -  надбавка  за  выслугу лет _________%, сумма __________ руб. (стаж

работы    в  учреждениях  бюджетной  сферы  на  "___"  _________  20___г.

составляет ____________________)

       (количество лет, месяцев)

     4.6.    Премирование    Работника   производится  в  соответствии  с

положением,    утвержденным    МУ    "Управление  культуры  Администрации

г. Ростова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.

     4.7.  Из  фонда оплаты труда учреждения Работнику может быть оказана

материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее

конкретных    размерах    Работнику  принимает  МУ  "Управление  культуры

Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления.

     4.8.   Работнику  устанавливается  предельная  кратность  дохода  (с

учетом    выплат    стимулирующего  характера  независимо  от  источников

финансирования)  к  величине  среднемесячной  заработной платы работников

учреждения - ____.

     4.9.  На  Работника,  как  на работников учреждения, в полном объеме

распространяется  законодательство  РФ  о  социальных гарантиях, условиях

социального    обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.10.  Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае

достижения  им  соответствующих  показателей труда) премиальных выплат за

период,  отработанный работником в соответствующем месяце, производится 2

раза в месяц.

     4.11.    Заработная    плата    Работнику   и  премия  выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.12.  В  случае, если  Работник  не обеспечил своевременную выплату

работникам       учреждения     заработной    платы    и    установленных

законодательством  и  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,

компенсаций,  выплата  премии  ему  производится  после полного погашения

задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

     4.13.    В  случае, если  производственная  деятельность  учреждения

приостановлена  уполномоченным  на  то  государственным органом в связи с

нарушением    нормативных  требований  по  охране  труда,  экологических,

санитарно-эпидемиологических    норм,    Работник  учреждения  не  вправе

получать  премию  (с  момента  приостановления  ее  до момента устранения

выявленных нарушений)

     4.14.    Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   Работника  составляет

____ календарных  дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по    частям.    Сверх    ежегодного    оплачиваемого  отпуска  работнику

предоставляется    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за  работу

__________________________ в количестве ___ календарных дней.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Работником по согласованию с Работодателем.

5. Ответственность работника

     5.1.Работник учреждения   несет  ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  установленных  законодательством  РФ  и  настоящим   трудовым

договором.

     5.2. 3а совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или

ненадлежащее  исполнение  Работником  по  его  вине  возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к   нему   могут   быть   применены   следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     5.3.Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

6. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

     6.1.Каждая из  сторон  настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений,

которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,

являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.2.Настоящий трудовой    договор   прекращается   по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3. В  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового кодекса

Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по следующим

дополнительным основаниям:

     а) нарушения  по  вине   Работника,   установленного   в   порядке,

предусмотренном   законодательством  РФ,  требований  по  охране  труда,

повлекшего принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда  и

государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности

учреждения или его  структурного  подразделения,  либо  решения  суда  о

ликвидации или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     б) невыполнения в течение более чем трех месяцев  пунктов  3.1.8  и

3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленного в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в) разглашения  сведений,  составляющих  служебную или коммерческую

тайну,  ставших ему известными в связи с исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении учреждения;

     д) нарушения положений устава учреждения и  договора  Комитетом  по

управлению   имуществом   города   о  передаче  учреждению  имущества  в

оперативное управление;

     е) нарушения    обязательств,    предусмотренных   пунктом   3.1.7.

настоящего трудового договора;

     ж) невыполнения    установленных    обязательных   требований   при

подготовке предложений о способе достижения  целей  и  задач  управления

учреждением   и   несоответствия   результатов  деятельности  учреждения

требованиям устава учреждения;

     з) несоответствия  занимаемой  должности  вследствие  недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения   Работником   иных  условий  настоящего  трудового

договора;

     к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.18;

     л) невыполнение решений органов местного самоуправления;

     м) наличие  по  вине Работника более чем трехмесячной задолженности

по заработной плате.

7. Иные условия трудового договора

     7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     7.2.Настоящий трудовой договор действует в  течение  ______  лет  с

"___"____________  200_  г.  по "____"__________ 200_ г.,  срок действия

трудового       договора       установлен        по        представлению

_______________________________________________________________________,

                      (наименование Работодателя)

     7.3.Работник назначается   на   должность  с  испытательным  сроком

_______________________________(указать срок).

     7.4. Работник   приступает   к   исполнению  трудовых  обязанностей

с_____________(указать дату).

     7.5. Совмещение   должности   Работника   с   другими  руководящими

должностями внутри или вне учреждения не разрешается.

     7.6. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом

учреждения.

     7.7.Настоящий трудовой  договор  является  основанием  для  издания

распоряжения   о  назначении  Работника  на  должность.  При  подписании

трудового договора Работник передает свою трудовую книжку  Работодателю,

где  она  хранится  в  установленном  порядке  до  расторжения трудового

договора.  Запись  в  трудовой  книжке  производится  в  соответствии  с

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.8.Настоящий трудовой  договор  составлен  в   трех   экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся у трех сторон:

один - у Работодателя,  второй - в  Комитете  по  управлению  имуществом

города и третий - у Работника.

8.Юридические адреса сторон:

           Работник:                         Работодатель:

    ____________________________       ___________________________

      (фамилия, имя, отчество)         ___________________________

    паспорт, серия ____ номер ____     Ф.И.О. ____________________

    выдан ________________________

    ______________________________     __________________(подпись)

    прописан _____________________

    подпись ______________________     "____" ___________200___ г.

    "____" ___________200___ г.

                                        М.П.

           Согласовано:                       Согласовано:

    Комитет по управлению              Зам. главы администрации

    имуществом г. Ростова-на-Дону      города (по направлению)

    __________________ (подпись)      _________________ (подпись)

    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.

             М.П.

    МУ "Департамент                    Управление по вопросам

    экономики г. Ростова-на-Дону"      муниципальной службы и

                                       кадров администрации города

    __________________ (подпись)      _________________ (подпись)

    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.