Приложение N 3. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения (муниципальным служащим)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 31 мая 2011 г. N 338 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению Мэра города
от 15 мая 2003 г. N 975
(с изменениями от 31 мая 2011 г.)

Примерная форма
трудового договора с руководителем муниципального
учреждения (муниципальным служащим)

     ____________________________________________________________,

                             (наименование)

     "___"_________200__г .                    г . Ростов-на-Дону

_______________________________________________________________________,

    (наименование отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

_______________________________________________________________________,

(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)органа управления)

действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и

_______________________________________________________________________,

           (ф. и.о. назначаемого руководителя,  наименование

_______________________________________________________________________,

                              учреждения)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем и Руководителем учреждения (далее - учреждение).

     1.1.Назначение Работника на  должность  и  увольнение  с  должности

производится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от 15  апреля  2003  года  N  199  "О  порядке  назначения  (увольнения)

руководителей   муниципальных   унитарных  предприятий  и  муниципальных

учреждений  и  заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется

приказом (распоряжением) Работодателя.

     В случае,  когда Работнику по характеру данной должности  необходим

допуск  к  государственной  и иной охраняемой законом тайне,  назначение

производится только после оформления допуска по соответствующей форме  в

установленном порядке.

     1.2.Работник учреждения  наделяется  полномочиями   по   управлению

учреждением,  включая управление имуществом,  в пределах,  установленных

действующим  законодательством,  Уставом  города,  уставом  учреждения,

договором   между   учредителем   и  учреждением  и  настоящим  трудовым

договором.

     1.3.Работа по  данному  трудовому договору является основным местом

работы Работника.

2. Компетенция и права работника

     2.1.Работник является    единоличным     исполнительным     органом

учреждения.

     2.2.Работник самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения,

за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством к ведению иных

органов.

     2.3.Работник:

     2.3.1.Организует работу учреждения.

     2.3.2.Действует без доверенности от имени учреждения,  представляет

его  интересы  на  территории  муниципального  образования  и   за   его

пределами.

     2.3.3.Распоряжается имуществом учреждения  в  порядке  и  пределах,

установленных  законодательством и договором о закреплении имущественных

прав.

     2.3.4.Заключает договоры, в том числе трудовые:

     а) срочные  трудовые  договоры  на  срок  не  более  5-ти   лет   с

заместителями, главным бухгалтером;

     б) с остальные  работниками  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

     2.3.5.Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.6.Разрабатывает штатное    расписание    по    согласованию   с

Работодателем.

     2.3.7.Принимает и  увольняет работников учреждения в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской   Федерации.   Применяет   к   работникам

учреждения  меры  дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с

действующим законодательством  РФ.  Назначает  заместителя  руководителя

(исполняющего  обязанности  руководителя  при его отсутствии) и главного

бухгалтера по согласованию с Работодателем.

     2.3.8.Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

     2.3.9.В пределах  своей компетенции издает приказы,  распоряжения и

дает указания,  обязательные для всех работников учреждения,  утверждает

положения о филиалах.

     2.3.10.Определяет в соответствии с законодательством  РФ  состав  и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну,  а также порядок ее

защиты.

     2.3.11.Утверждает должностные  инструкции  работников,  технические

инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной

безопасности,   утверждает  правила  внутреннего  трудового  распорядка,

подписывает коллективный договор и т.д.

     2.3.12.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом и

настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

3. Обязательства сторон

     3.1.Работник обязуется:

     3.1.1.Добросовестно и разумно руководить учреждением,  не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных для учреждения заданий  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные  законодательством,  уставом и настоящим трудовым договором к

его компетенции.

     3.1.2.При исполнении       своих      должностных      обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим

трудовым договором.

     3.1.3.В соответствии с решением Ростовской-на-Дону  городской  Думы

от  22  апреля  1999  года  N179 "Об аттестации муниципальных служащих в

администрации города" проходить аттестацию в установленном порядке.

     3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения

требованиям устава учреждения.

     3.1.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать   сохранность    и    использование   имущества

учреждения,  в   том  числе  недвижимого,  по   целевому  назначению   в

соответствии с видами деятельности, установленными  Уставом  учреждения,

достоверность    и    своевременность    представленных   сведений    об

имуществе учреждения,   а   также  использование  по целевому назначению

выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест   и   создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,   разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством РФ.

     3.1.9.Формировать учетную политику учреждения,  исходя из структуры

отраслевой принадлежности  и  других  особенностей  деятельности.  Нести

ответственность   за  организацию  бухгалтерского  учета  в  учреждении,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.10.Обеспечивать своевременную   уплату   учреждением  в  полном

объеме  всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.11.Обеспечивать своевременную   выплату    заработной    платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.12.He разглашать   сведения,   составляющие    служебную    или

коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.13.Обеспечивать выполнение  требований  по гражданской обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.14.Предоставлять отчетность  о  работе  учреждения  в порядке и

сроки, которые определяются собственником имущества.

     3.1.15.Не заниматься   другой   оплачиваемой  деятельностью,  кроме

педагогической,  научной и  иной  творческой  деятельности  и  только  с

согласия Работодателя.

     3.1.16.Возмещать убытки  учреждению,  причиненные   его   виновными

действиями.

     3.1.17.При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь    назначенному    руководителю,   основные   средства   -   актом

приема-передачи,   утвержденным  директором   Комитета   по   управлению

имуществом  города  и  актом  проверки  состояния бухгалтерского учета и

отчетности, утвержденным Работодателем.

     3.1.18.Согласовывать служебные   командировки   с  Работодателем  и

представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-ти дневный срок

после их завершения.

     3.1.19.Обеспечивать соблюдение  дисциплины  цен  на  товары  услуги

учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.

     3.1.20.Ежегодно в соответствии с федеральным законом  предоставлять

в  органы  государственной  налоговой  службы  сведения  о полученных им

доходах и  об  имуществе,  принадлежащем  ему  на  праве  собственности,

являющихся объектами налогообложения.

     3.2.Работодатель:

     3.2.1.Осуществляет контроль    за    эффективностью    деятельности

учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2.Контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3.Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения к нему.

     3.2.4.Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов

Работника учреждения,  обязуясь при этом не вмешиваться в  хозяйственную

деятельность  учреждения,  если  они  не  выходят за пределы компетенции

Работника, установленнойv действующим законодательством.

     3.2.5.Принимает в  установленном  порядке  решения  о привлечении к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3.Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1.Закрепляет имущество на праве оперативного управления.

     3.3.2.Осуществляет контроль за использованием имущества.

     3.3.3.Не вмешивается   в  оперативно-распорядительную  деятельность

Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4. Денежное содержание и социальные гарантии работника

     4.1.Денежное содержание Работника состоит из должностного оклада,

надбавок: за квалификационный разряд, выслугу лет, за особые условия

муниципальной службы, премий: текущей и по итогам за год.

     4.2.Работника устанавливается должностной оклад  в  размере  ______

рублей.

     4.3.Изменение должностного  оклада  Работника  производится   путем

заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

     4.4.Работнику устанавливаются ежемесячные  надбавки  (в  процентном

выражении от должностного оклада):

     - за квалификационный разряд   _______%;

     - за особые условия муниципальной службы ________%;

     - за выслугу лет ___________%.

     - за работу со сведениями ,  составляющими государственную тайну, в

зависимости от степени секретности сведений,  к которым он имеет  доступ

________%

     4.5. Работнику выплачиваются премии:

     - по  итогам  работы  за  месяц  в  размере  до 25 %от должностного

оклада;

     - по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

     4.6.Работнику ежемесячно начисляется материальная помощь в  размере

50% от должностного оклада с учетом установленных надбавок.

     4.7.Работнику устанавливаются   следующие    выплаты    социального

характера:

     - ежемесячное компенсационное пособие в  размере  пяти  минимальных

размеров труда;

     - компенсационная выплата на лечение  в  размере  двух  должностных

окладов в год к отпуску.

     4.8. На Работника,  как на работника учреждения,  в  полном  объеме

распространяется  законодательством РФ о социальных гарантиях,  условиях

социального  обеспечения,  компенсационных  выплатах   при   наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.9.Заработная плата     Работнику     учреждения     выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.10.Ежегодный оплачиваемый   отпуск   Работника   составляет    30

календарных  дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так и по

частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику предоставляется

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в зависимости от группы занимаемой

должности и стажа работы  на  муниципальной  службе  в  количестве______

дней.

     Конкретные сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Работником по согласованию с Работодателем.

5. Ответственность работника

     5.1.Работник несет   ответственность   в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

     5.2.За совершение дисциплинарного проступка,  т.е. неисполнение или

ненадлежащее исполнение Работником  по  его  вине  возложенных  на  него

трудовых   обязанностей,   к   нему   могут   быть  применены  следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     5.3.Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

6. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

     6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений,

которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,

являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.2.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3. В соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по следующим

дополнительным основаниям:

     а) нарушения   по   вине   Работника,   установленного  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  РФ,  требований  по  охране   труда,

повлекшего  принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда и

государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности

учреждения  или  его  структурного  подразделения,  либо  решения суда о

ликвидации или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     б) невыполнения  в  течение  более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и

3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленного в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в) разглашения сведений,  составляющих служебную  или  коммерческую

тайну,  ставших  ему  известными в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     г) совершение   сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении учреждения;

     д) нарушения  положений устава учреждения и договора с Комитетом по

управлению  имуществом  города  о  передаче   учреждению   имущества   в

оперативное управление;

     е) нарушения   обязательств,   предусмотренных    пунктом    3.1.7.

настоящего трудового договора;

     ж) невыполнения   установленных   обязательных    требований    при

подготовке  предложений  о  способе  достижения целей и задач управления

учреждением  и  несоответствия   результатов   деятельности   учреждения

требованиям устава учреждения;

     з) несоответствия  занимаемой  должности  вследствие  недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения  Работником  иных  условий   настоящего   трудового

договора;

     к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.19;

     л) невыполнение решений органов местного самоуправления;

     м) наличие по вине Работника более чем  трехмесячное  задолженности

по заработной плате,

7. Иные условия трудового договора

     7.1. Настоящий   трудовой   договор   вступает  в  силу  с  момента

подписания его обеими сторонами.

     7.2. Настоящий  трудовой  договор  действует  в  течение  ____лет с

"___"___________200__г.  по   "____"__________200__г.,   срок   действия

трудового        договора        установлен       по       представлению

________________________________________________________________________

                      (наименование Работодателя)

     7.3. Работник  назначается  на  должность  с  испытательным  сроком

_____________________________(указать срок).

     7.4. Работник  приступает  к  исполнению  трудовых  обязанностей  с

_________(указать дату).

     7.5. В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются Трудовым Кодексом РФ и уставом учреждения.

     7.6. Настоящий трудовой договор  является  основанием  для  издания

распоряжения   о  назначении  Работника  на  должность.  При  подписании

трудового договора Работник передает свою трудовую книжку  Работодателю,

где  она  хранится  в  установленном  порядке  до  расторжения трудового

договора.  Запись  в  трудовой  книжке  производится  в  соответствии  с

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.7. Трудовой  договор  составлен  в  трех   экземплярах,   имеющих

одинаковую  юридическую силу,  которые хранятся у трех сторон:  один - у

Работодателя,  второй - в Комитете по  управлению  имуществом  города  и

третий - у Работника.

8. Юридические адреса сторон:

Работник:                                Работодатель:

_____________________________            _______________________________

(фамилия, имя, отчество)                 _______________________________

паспорт серия ______ N_______            _____________Ф.И.О.____________

выдан________________________

_____________________________            __________(подпись)

прописан_____________________

подпись______________________           "___" _______200_г.

"___"_________200_г.                           М. П.

Согласовано:                            Согласовано:

Комитет по управлению                   Зам. главы администрации

имуществом г. Ростова-на-Дону           города (по направлению)

______________ (подпись)                ______________ (подпись)

"___"____________200_г.                 "___"_________200_г.

         М. П.

МУ "Департамент                         Управление по вопросам

экономики г. Ростова-на-Дону"           муниципальной службы и

                                        кадров администрации города

_____________(подпись)                  ____________(подпись)

"___"_________ 200_г                    "___"_________ 200_г

Управляющий делами

С.Д.Синякова