Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 29 июля 2011 г. N 482 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 15 мая 2003 г. N 975
(с изменениями от 31 мая, 29 июля 2011 г.)

Примерная форма трудового договора
с руководителем муниципального унитарного предприятия

________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

"___"_________200 г.                                   г. Ростов-на-Дону

_______________________________________________________________________,

 (наименование отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице____________________________

_______________________________________________________________________,

 (ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального) органа управления)

действующий на основании Устава (положения), с одной стороны,

и ______________________________________________________________________

            (ф.и.о. назначаемого руководителя,  наименование

_______________________________________________________________________,

                              предприятия)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем и Работником муниципального унитарного предприятия  (далее

- предприятие) .

     1.1.Назначение Работника  на  должность  увольнение   с   должности

производится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от I5  апреля  2003  года  N  199  "О  порядке  назначения  (увольнения)

руководителей   муниципальных   унитарных  предприятий  и  муниципальных

учреждений  о  заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется

приказом (распоряжением) Работодателя.

     В случае,  когда Работнику по характеру данной должности  необходим

допуск  в  государственной  и иной охраняемой законом тайне,  назначение

производится только после оформления допуска по соответствующей форме  в

установленном порядке.

     1.2.Работник предприятия  наделяется  полномочиями  по   управлению

предприятием,  включая управление имуществом,  в пределах, установленных

действующим  законодательством,  Уставом  города,  уставом   учреждения,

договором   между   учредителем  и  предприятием  и  настоящим  трудовым

договором.

     1.3.Работа по  данному  трудовому договору является основным местом

работы Работника.

2. Компетенция и права работника

     2.1.Работник является     единоличным     исполнительным    органом

предприятия.

     2.2.Работник предприятия организует выполнение решений собственника

имущества.

     2.3.Работник самостоятельно     решает     вопросы     деятельности

предприятия,  за исключением вопросов,  отнесенных  законодательством  к

ведению иных органов.

     2.4.Работник:

     2.4.1.Организует работу предприятия.

     2.4.2.Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его   интересы   на  территории  муниципального  образования  и  за  его

пределами.

     2.4.3.Распоряжается имуществом  предприятия  в  порядке и пределах,

установленных законодательством и договором о закреплении  имущественных

прав.

     2.4.4.В соответствии   с   трудовым   законодательством   заключает

трудовые договоры, изменяет и прекращает их:

     а) срочные  трудовые  договоры  на  срок  не  более  5-ти   лет   с

заместителями, главным бухгалтером;

     б) с остальными работниками заключаются в соответствии  с  Трудовым

кодексом Российской Федерации.

     2.4.5.Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.4.6.Утверждает штатное расписание,  дополнения и изменения к нему

по согласованию с Работодателем.

     2.4.7.Принимает и увольняет работников предприятия в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской   Федерации.   Применяет   к   работникам

предприятия  меры дисциплинарного взыскания,  поощрения в соответствии с

действующим законодательством  РФ.  Назначает  заместителя  руководителя

(исполняющего  обязанности  руководителя  при его отсутствии) и главного

бухгалтера по согласованию с Работодателем.

     2.4.8.Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

     2.4.9.В пределах  своей компетенции издает приказы,  распоряжения и

дает указания,  обязательные для всех работников предприятия, утверждает

положения о филиалах.

     2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ  состав  и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну,  а также порядок ее

защиты.

     2.4.11.Утверждает должностные  инструкции  работников,  технические

инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной

безопасности,  утверждает  правила  внутреннего распорядка,  подписывает

коллективный договор и т.д.

     2.4.12.Готовит мотивированные  предложения  об  изменении уставного

фонда предприятия.

     2.4.13.Решает иные вопросы,  отнесенные законодательством,  уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

     2.4.14.    Работник    предприятия    не  вправе  быть   учредителем

(участником)  юридического  лица,  занимать должности и заниматься другой

оплачиваемой  деятельностью  в  государственных органах, органах местного

самоуправления,    коммерческих   и  некоммерческих  организациях,  кроме

преподавательской,  научной  и  иной  творческой деятельности, заниматься

предпринимательской    деятельностью,   быть  единоличным  исполнительным

органом  или  членом  коллегиального  исполнительного органа коммерческой

организации,  за исключением случаев, если участие в органах коммерческой

организации    входит   в  должностные  обязанности  работника,  а  также

принимать участие в забастовках.

3. Обязательства сторон

     3.1.Работник обязуется:

     3.1.1.Добросовестно и разумно руководить предприятием, не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных  для  предприятия  основных  экономических  показателей  и

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,  уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2.При исполнении      своих      должностных       обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  предприятия  и настоящим

трудовым договором.

     3.1.3.В соответствии  с  решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от 15 апреля 2003 года N200 "Об аттестации  руководителей  муниципальных

унитарных   предприятий  и  муниципальных  учреждений"  в  установленном

порядке проходить аттестацию.

     3.1.4.Обеспечивать развитие      материально-технической      базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.5.Обеспечивать соответствие       результатов      деятельности

предприятия утвержденным в установленном порядке основным  экономическим

показателям.  Не  допускать  принятие решений,  которые могут привести к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.6.Обеспечивать содержание  в надлежащем состоянии закрепленного

за  предприятием  движимого  и   недвижимого   имущества,   своевременно

проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать  сохранность    и    использование    имущества

предприятия, в  том  числе  недвижимого,  по  целевому   назначению    в

соответствии с видами деятельности, установленными Уставом  предприятия,

достоверность    и    своевременность   представленных    сведений    об

имуществе предприятия, а также  использование  по  целевому   назначению

выделенных предприятию бюджетных средств.

     3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия  работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,   установленном

законодательством РФ.

     3.1.9.Формировать учетную политику предприятия, исходя из структуры

отраслевой  принадлежности  и  других  особенностей деятельности.  Нести

ответственность за  организацию  бухгалтерского  учета  на  предприятии,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

      3.1.10.Обеспечивать своевременную уплату предприятием полном объеме

всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и обязательных

платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.11.Обеспечивать своевременную    выплату    заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

     3.1.12.Не разглашать    сведения,    составляющие   служебную   или

коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.13.Обеспечивать выполнение требований по  гражданской  обороне,

экологических и природоохранных мероприятий.

     3.1.14.Отчитываться о деятельности предприятия в порядке  и  сроки,

которые  определяются собственником имущества.  Ежегодно представлять на

утверждение Работодателю и в Комитет  по  управлению  имуществом  города

бизнес-план развития предприятия.

     3.1.15.Предоставлять Работодателю предложения о способе  достижения

цели   деятельности,   а   также  сведения  о  текущем  и  перспективном

планировании финансово-экономических,  хозяйственных и иных  результатов

деятельности предприятия.

     3.1.16.Обеспечивать перечисление  в   бюджет   части   прибыли   от

спользования   имущества,   находящегося   в   хозяйственном  ведении  в

установленном порядке.

     3.1.17.Совершать  все  сделки  с  имуществом  предприятия,  включая

сдачу  в  аренду,  продажу,  мену, дарение, передачу в залог и временное

пользование,  внесение  в  уставный  капитал  других юридических лиц или

иными   способами  распоряжаться  имуществом  исключительно  с  согласия

Комитета по управлению имуществом города.

     Сделка,    в    совершении    которой   имеется  заинтересованность

руководителя  предприятия,  или  крупная  сделка  не  может  совершаться

предприятием без согласия собственника имущества.

     3.1.18.Возмещать  убытки  предприятию,  причинённые  его  виновными

действиями.

     3.1.19.При  расторжении  трудового  договора  осуществлять передачу

дел    вновь    назначенному   руководителю,  основные  средства - актом

приема-передачи,   утвержденным   директором  Комитета   по   управлению

имуществом  города  и  актом  проверки  состояния бухгалтерского учета и

отчетности, утвержденным Работодателем.

     3.1.20.Согласовывать   служебные  командировки  с  Работодателем  и

представлять  ему  соответствующие  отчетные материалы в 10 дневный срок

после их завершения.

     3.1.21.Обеспечивать  соблюдение  дисциплины  цен на товары и услуги

предприятия, подлежащие регулированию в установленном порядке.

     3.1.22.Доводить до сведения собственника имущества информацию:

     - о  юридических  лицах,  в  которых  он  (она),  его  супруг  (его

супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,

признаваемые таковыми  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации,  владеют  двадцатью и более процентами акций (долей,  паев) в

совокупности;

     - о  юридических  лицах,  в  которых  он  (она),  его  супруг  (его

супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,

признаваемые  таковыми  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации, занимают должности в органах управления;

     - об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

     3.2.Работодатель:

     3.2.1.Осуществляет    контроль    за   эффективностью  деятельности

предприятия, разрабатывает и реализует меры по её повышению.

     3.2.2.Заключает  договоры  с Работником на выполнение муниципальных

заказов, осуществляет контроль за расходованием бюджетных средств.

     3.2.3.Гарантирует    соблюдение    прав    и    законных  интересов

Руководителя    предприятия,    обязуясь   при  этом  не  вмешиваться  в

хозяйственную  деятельность  предприятия, если они не выходят за пределы

компетенции Работника, установленной действующим законодательством.

     3.2.4.Проводит  аттестацию  Работника  в соответствии с действующим

законодательством.

     3.2.5.Принимает  в  установленном  порядке  решения о привлечении к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3. Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1. Закрепляет имущество на праве хозяйственного ведения.

     3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.

     3.3.3. Комитет       обязуется       не        вмешиваться        в

оперативно-распорядительную   деятельность   Работника,  за  исключением

случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4. Оплата труда и социальные гарантии работника

     4.1.Оплата труда  Работника  предприятия  состоит  из  должностного

оклада    и   вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной

деятельности предприятия.

     Работнику в  соответствии  с  действующими нормативными документами

устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _____ руб.

     Изменение (индексация,   пересмотр   в   зависимости  от  факторов,

принимаемых  для  расчета  должностного  оклада)   должностного   оклада

Работника  производится  путем  заключения  дополнительного соглашения к

трудовому договору (Приложение 1).

     4.2.Работнику устанавливается  ежемесячная  надбавка к должностному

окладу  в  размере  ______%  за  работу  со  сведениями,   составляющими

государственную тайну,  в зависимости от степени секретности сведений, к

которым он имеет доступ.

     4.3.Работнику выплачивается     вознаграждение     за    результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  за   счет   прибыли,

остающейся  в  его  распоряжении  по  утвержденному нормативу.  Норматив

вознаграждения устанавливается в размере ___ (коэффициент).

     Фактическая сумма  вознаграждения  за расчетный период определяется

путем умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по  балансу  за

расчетный период за вычетом из нее налогов и иных обязательных платежей.

*

     4.4.Периодичность выплаты вознаграждения________________

     4.5.Максимальный размер  вознаграждения  Работнику  за   результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  не  должен превышать

шести установленных должностных окладов в год.

     4. 6.Работнику   по   согласованию  с  Работодателем  выплачивается

материальная помощь в  размере  двух  должностных  окладов  в  год  (при

наличии средств у предприятия).

     4.7. Размер  ежемесячного  дохода  Работника  не  может   превышать

среднемесячный доход работника предприятия более, чем в четыре раза.

     4.8. На Работника,  как на работника предприятия,  в полном  объеме

распространяется  законодательством РФ о социальных гарантиях,  условиях

социального  обеспечения,  компенсационных  выплатах   при   наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.9. Заработная  плата  Работника  и  вознаграждение  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

     4.10. В случае если Работник  не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам     предприятия     заработной    платы    и    установленных

законодательством и  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,

компенсаций,       выплата       вознаграждения       за      результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  ему  производится  после  полного

погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.11.В случае,  если производственная деятельность предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным органом в связи с нарушением нормативных  требований  по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Работник

предприятия   не   вправе   получать   вознаграждение   за    результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  (с  момента приостановления ее до

момента устранения выявленных" нарушений).

     4.12. Ежегодный  отпуск  Работника составляет 28 календарных дней и

может быть ему предоставлен как полностью,  так и по частям.  Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются  Работником  по

согласованию с Работодателем.

5.Ответственность работника

     5.1. Работник  несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательствомом РФ и настоящим трудовым договором.

     5.2.За совершение дисциплинарного проступка,  т.е. неисполнение или

ненадлежащее исполнение Работником  по  его  вине  возложенных  на  него

трудовых   обязанностей,   к   нему   могут   быть  применены  следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     5.3.Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

     5.4.Работник предприятия при осуществлении своих прав и  исполнении

обязанностей  должен действовать в интересах предприятия добросовестно и

разумно.

     5.5.Работник предприятия  несет  в  установленном  законом  порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные  предприятию   его   виновными

действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты  имущества

предприятия.

     5.6.Собственник имущества   предприятия  вправе  предъявить  иск  о

возмещении убытков, причиненных предприятию, к Работнику предприятия.

6. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

     6.1.Каждая из  сторон  настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений,

которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,

являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.2. Настоящий  трудовой  договор.   может   быть   расторгнут   по

основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3. В соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по следующим

дополнительным основаниям :

     а) нарушения   по   вине   Работника,   установленного  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  РФ,  требований  по  охране   труда,

повлекшего  принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда и

государственным   инспектором   .труда   решения    о    приостановлении

деятельности   предприятия  или  его  структурного  подразделения,  либо

решения суда о ликвидации предприятия или прекращения  деятельности  его

структурного подразделения;

     б) невыполнения в течение более чем трех месяцев  пунктов  3.1.8  и

3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленного в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в) разглашения  сведений,  составляющих  служебную или коммерческую

тайну,  ставших ему известными в связи с исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     г) совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении предприятия;

     д) систематического  невыполнения  установленных  для   предприятия

основных экономических показателей;

     е) нарушения   обязательств,   предусмотренных    пунктом    3.1.7.

настоящего трудового договора;

     ж) невыполнения   установленных   обязательных    требований    при

подготовке  предложений  о  способе  достижения целей и задач управления

предприятием  и  несоответствия  результатов  деятельности   предприятия

утвержденным основным экономическим показателям;

     з) несоответствия  занимаемой  должности  вследствие  недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения  Работником  иных  условий   настоящего   трудового

договора;

     к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.21;

     л) не  обеспечение  проведения  в установленном порядке аудиторских

проверок;

     м) невыполнение решений органов местного самоуправления;

     н) наличие по вине Работника более чем  трехмесячной  задолженности

по заработной плате.

7. Иные условия трудового договора

     7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     7.2.Настоящий трудовой договор действует  в  течение  _______лет  с

и___"________200_г.  по  "___"_________200_г.,  срок  действия трудового

договора установлен по представлению____________________________________

                                        (наименование Работодателя)

     7.3.Работник назначается  на  должность  с   испытательным   сроком

______________________________________ (указать срок).

     7.4.Работник приступает   к   исполнению   трудовых    обязанностей

с___________(указать дату) .

     7.5.В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом

предприятия.

     7.6. Настоящий  трудовой  договор  является  основанием для издания

распоряжения  (приказа)  о  назначении  Работника  на   должность.   При

подписании  трудового  договора  Работник  передает свою трудовую книжку

Работодателю,  где она хранится в установленном порядке  до  расторжения

трудового договора. Запись в трудовой книжке производится в соответствии

с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.7.Настоящий трудовой   договор   составлен  в  трех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу,  которые хранятся  у  трех  сторон:

один  -  у  Работодателя,  второй  - в Комитете по управлению имуществом

города и третий - у Работника.

8. Юридические адреса сторон:

Работник:                                Работодатель:

_______________________________          _______________________________

(фамилия, имя, отчество)                 _______________________________

паспорт серия ________ N_______          ______Ф._И._О._________________

выдан__________________________

_______________________________          ______________________(подпись)

прописан_______________________

подпись________________________          "___"_________200_г.

"___"_________200_г.                            М. П.

Согласовано:                             Согласовано:

Комитет по управлению                    Зам. главы администрации

имуществом г. Ростова-на-Дону            города (по направлению)

____________________                     ____________________

"____"_________200_г                     "____"_________200_г.

МУ "Департамент                          Управление

экономики г. Ростова-на-Дону"            по вопросам муниципальной

                                         службы и кадров администрации

                                         города

___________________

"____"_________200_г.                    _______________

                                         "____"_________200_г.

Управляющий делами

С.Д.Синякова