Приложение N 2. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 29 июля 2011 г. N 482 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Мэра города
от 15 мая 2003 г. N 975
(с изменениями от 31 мая, 29 июля 2011 г.)

Примерная форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения

     _____________________________________________________________

                             (наименование)

     "__"_________200_г.                         г. Ростов-на-Дону

_______________________________________________________________________,

    (наименование отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

_______________________________________________________________________,

      (ф.и.о.  руководителя отраслевого (территориального) органа

________________________________________________________________________

                              управления)

действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и

_______________________________________________________________________,

       (ф.и.о., должность назначаемого руководителя, наименование

_______________________________________________________________________,

                              учреждения)

именуемый в  дальнейшем  "Работник"  ,  с  другой   стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем   и   Работником   муниципального   учреждения   (далее  -

учреждение).

     1. 1.Назначение  Работника  на  должность  и увольнение с должности

производится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от  15  апреля  2003  года  N  199  "О  порядке  назначения (увольнения)

руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий   и   муниципальных

учреждений  о  заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется

приказом (распоряжением) Работодателя.

     В случае,  когда  Работнику по характеру данной должности необходим

допуск к государственной и иной  охраняемой  законом  тайне,  назначение

производится  только после оформления допуска по соответствующей форме в

установленном порядке.

     1.2.Работник учреждения   наделяется   полномочиями  по  управлению

учреждением,  включая управление имуществом,  в пределах,  установленных

действующим   законодательством,  Уставом  города,  уставом  учреждения,

договором  между  учредителем  и  учреждением   и   настоящим   трудовым

договором.

     1.3.Работа по данному трудовому договору является  основным  местом

работы Работника.

2. Компетенция и права работника

     2.1.Работник является     единоличным     исполнительным    органам

учреждения.

     2.2.Работник самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения,

за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством к ведению иных

органов.

     2.3.Работник:

     2.3.1.Организует работу учреждения.

     2.3.2.Действует без доверенности от имени учреждения,  представляет

его  интересы  на  территории  муниципального  образования  и   за   его

пределами.

     2.3.3.Распоряжается имуществом учреждения  в  порядке  и  пределах,

установленных  законодательством и договором о закреплении имущественных

прав.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:

     а) срочные  трудовые  договоры  на  срок  не  более  5-ти   лет   с

заместителями, главным бухгалтером;

     б) с остальными работниками  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

     2.3.5.Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.6.Разрабатывает штатное расписание.

     2.3.7.Принимает и увольняет работников учреждения в соответствии  с

Трудовым   кодексов   Российской   Федерации.   Применяет  к  работникам

учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в  соответствии  с

действующим  законодательством  РФ.  Назначает  заместителя руководителя

(исполняющего обязанности руководителя при его  отсутствии)  и  главного

бухгалтера по согласованию с Работодателем.

     2.3.8.Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

     2.3.9.В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения  и

дает указания,  обязательные для всех работников учреждения,  утверждает

положения о филиалах.

     2.3.10.Определяет в  соответствии  с  законодательством РФ состав и

объем сведений,  составляющих коммерческую тайну,  а  также  порядок  ее

защиты.

     2.3.11.Утверждает должностные  инструкции  работников,  технические

инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной

безопасности,  утверждает  правила  внутреннего  трудового   распорядка,

подписывает коллективный договор и т.д.

     2.3.12.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом и

настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

3.Обязательства сторон

     3.1.Работник обязуется:

     3.1.1.Добросовестно и разумно руководить учреждением,  не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных  для  учреждения  заданий  и осуществлять иные полномочия,

отнесенные законодательством,  уставом и настоящим трудовым договором  к

его компетенции.

     3.1.2.При исполнении      своих      должностных       обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим

трудовым договором.

     3.1.3. В  соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей  муниципальных

унитарных предприятий и муниципальных учреждений" проходить аттестацию в

установленном порядке.

     3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения

требованиям устава учреждения.

     3.1.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать   сохранность    и    использование   имущества

учреждения, в  том  числе  недвижимого,   по   целевому  назначению    в

соответствии с видами деятельности, установленными  Уставом  учреждения,

достоверность    и    своевременность   представленных    сведений    об

имуществе учреждения,  а  также  использование  по  целевому  назначению

выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест   и   создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,   разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством РФ.

     3.1.9.Формировать учетную политику учреждения,  исходя из структуры

отраслевой принадлежности  и  других  особенностей  деятельности.  Нести

ответственность   за  организацию  бухгалтерского  учета  в  учреждении,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.10.Обеспечивать своевременную   уплату   учреждением  в  полном

объеме  всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.11.Обеспечивать своевременную   выплату    заработной    платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.12.Не разглашать   сведения,   составляющие    служебную    или

коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.13.Обеспечивать выполнение  требований  по гражданской обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.14.Предоставлять отчетность  о  работе  учреждения  в порядке и

сроки, которые определяются собственником имущества.

     3.1.15.Возмещать убытки   учреждению,   причиненные  его  виновными

действиями.

     3.1.16.При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь   назначенному   руководителю,   основные   средства    -    актом

приема-передачи,   утвержденным  директором    Комитета   по  управлению

имуществом города и актом  проверки  состояния  бухгалтерского  учета  и

отчетности, утвержденным Работодателем.

     3.1.17.Согласовывать служебные  командировки  с   Работодателем   и

представлять  ему  соответствующие  отчетные материалы в 10 дневный срок

после их завершения.

     3.1.18.Обеспечивать соблюдение  дисциплины  цен  на  товары  услуги

учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.

     3.2.Работодатель:

     3.2.1.Осуществляет контроль    за    эффективностью    деятельности

учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2.Контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3. Утверждает  штатное  расписание,  дополнения  и  изменения к

нему.

     3.2.4.Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов

Работника учреждения,  обязуясь при этом не вмешиваться в  хозяйственную

деятельность  учреждения,  если  они  не  выходят за пределы компетенции

Работника, установленное действующим законодательством.

     3.2.5.Принимает в   установленном  порядке  решения  привлечении  к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3.Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1.Закрепляет имущество на праве оперативного управления.

     3.3.2.Осуществляет контроль за использованием имущества.

     3.3.3.Не вмешивается  в  оперативно-распорядительную   деятельность

Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4. Оплата труда и социальные гарантии работника

     4.1. Оплата  труда  Работника  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения  за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

учреждения.

     Работнику в соответствии с  действующими  нормативными  документами

устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _____ руб.

     Изменение должностного оклада Работника  (индексация,  пересмотр  в

зависимости  от  факторов,  принимаемых для расчета должностного оклада)

производится путем заключения  дополнительного  соглашения  к  трудовому

договору.

     4.2.Работнику устанавливается ежемесячная надбавка  к  должностному

окладу   в  размере  ______%  за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную тайну,  в зависимости от степени секретности сведений, к

которым он имеет доступ.

     4.3.Работнику выплачивается вознаграждение за выполнение объемных и

качественных  показателей за счет средств на оплату труда,  относимых на

себестоимость работ (услуг).

     4.4.Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается

     4.5.Максимальный размер вознаграждения Работнику устанавливается  в

размере шести должностных окладов в год.

     4.6.Работнику по   согласованию   с   Работодателем   выплачивается

материальная  помощь  в  размере  двух  должностных  окладов  в год (при

наличии финансовых средств).

     4.7.Размер ежемесячного   дохода   Работника   не  может  превышать

среднемесячный доход работника учреждения более, чем в четыре раза.

     4.8.На Работника,  как  на  работников учреждения,  в полном объеме

распространяется законодательством РФ о социальных  гарантиях,  условиях

социального   обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.9.Заработная плата   Работника   и  вознаграждение  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.10.В случае,  если  Работник  не  обеспечил своевременную выплату

работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством

и коллективным договором премий,  пособий,  доплат, компенсаций, выплата

вознаграждения за результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  ему

производится после полного погашения задолженности работникам учреждения

по этим видам выплат.

     4.11.В случае,  если  производственная  деятельность учреждения или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в связи с нарушением нормативных требований по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Работник

учреждения    не    вправе   получать   вознаграждение   за   результаты

финансово-хозяйственной деятельности (с момента  приостановления  ее  до

момента устранения выявленных нарушений).

     4.12.Ежегодный отпуск Работника составляет 28  календарных  дней  и

может быть ему предоставлен как полностью,  так и по частям.  Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются  Работником  по

согласованию с Работодателем.

5. Ответственность работника

     5.1.Работник несет  ответственность  в  порядке  и   на   условиях,

установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

     5.2.За совершение дисциплинарного проступка,  т.е. неисполнение или

ненадлежащее  исполнение  Работником  по  его  вине  возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к   нему   могут   быть   применены   следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     5.3.Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

6. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

     6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений,

которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,

являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.2. Настоящий  трудовой  договор   прекращается   по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3. В соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по следующим

дополнительным основаниям:

     а) нарушения   по   вине   Работника,   установленного  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  РФ,  требований  по  охране   труда,

повлекшего  принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда и

государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности

учреждения  или  его  структурного  подразделения,  либо  решения суда о

ликвидации или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     б) невыполнения  в  течение  более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и

3.1.10 настоящего трудового договора по вине работника, установленного в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в) разглашения сведений,  составляющих служебную  или  коммерческую

тайну,  ставших  ему  известными в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     г) совершение   сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении учреждения;

     д) нарушения  положений устава учреждения и договора с Комитетом по

управлению  имуществом  города  о  передаче   учреждению   имущества   в

оперативное управление;

     е) нарушения   обязательств,   предусмотренных    пунктом    3.1.7.

настоящего трудового договора;

     ж) невыполнения   установленных   обязательных    требований    при

подготовке  предложений  о  способе  достижения целей и задач управления

учреждением  и  несоответствия   результатов   деятельности   учреждения

требованиям устава учреждения;

     з) несоответствия  занимаемой  должности  вследствие  недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения  Работником  иных  условий   настоящего   трудового

договора;

     к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;

     л) невыполнение решений органов местного самоуправления;

     м) наличие по вине Работника более,  чем трехмесячной задолженности

по заработной плате.

7. Иные условия трудового договора

     7.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в   силу   с   момента

подписания его обеими сторонами.

     7.2. Настоящий трудовой договор действует  в  течение  ____  лет  с

"____"___________200_г.   по   "____"____________200_г.,  срок  действия

трудового       договора       установлен        по        представлению

________________________________________________________.

                 (наименование Работодателя)

     7.3. Работник    назначается    на    должность   с   испытательным

сроком___________________________________(указать срок) .

     7.4. Работник   приступает   к   исполнению  трудовых  обязанностей

с___________(указать дату).

     7.5. Совмещение   должности   Работника   с   другими  руководящими

должностями внутри или вне учреждения не разрешается.

     7.6. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом

учреждения.

     7.7. Настоящий трудовой договор  является  основанием  для  издания

распоряжения   (приказа)   о  назначении  Работника  на  должность.  При

подписании настоящего трудового договора Работник передает свою трудовую

книжку  Работодателю,  где  она  хранится  в  установленном  порядке  до

расторжения трудового договора.  Запись в трудовой книжке производится в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.8. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  трех  экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся у трех сторон:

один - у Работодателя,  второй - в  Комитете  по  управлению  имуществом

города и третий - у Работника.

8. Юридические адреса сторон:

           Работник:                         Работодатель:

    ____________________________       ___________________________

      (фамилия, имя, отчество)         ___________________________

    паспорт, серия ____ номер ____     Ф.И.О. ____________________

    выдан ________________________

    ______________________________     __________________(подпись)

    прописан _____________________

    подпись ______________________     "____" ___________200___ г.

    "____" ______________200___ г.

                                        М.П.

           Согласовано:                       Согласовано:

    Комитет по управлению              Зам. главы администрации

    имуществом г. Ростова-на-Дону      города (по направлению)

    ___________________ (подпись)      _________________ (подпись)

    "____" _____________200___ г.      "____" ___________200___ г.

             М.П.

    МУ "Департамент                    Управление по вопросам

    экономики г. Ростова-на-Дону"      муниципальной службы

                                       и кадров администрации города

    ___________________ (подпись)      _________________ (подпись)

    "____" _____________200___ г.      "____" ___________200___ г.