Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Ростовской области от 12 июля 2004 г. N 280 "Об утверждении Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса"(с изменениями и дополнениями)(утратило силу)
Постановление Администрации Ростовской области
от 12 июля 2004 г. N 280
"Об утверждении Губернаторской программы
подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса"
С изменениями и дополнениями от:
5 августа, 13 декабря 2005 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации Ростовской области от 25 июля 2005 г. N 292 настоящее постановление признано утратившим силу
Во исполнение Областного закона от 27 декабря 2002 г. N 296-ЗС "Об утверждении программы развития малого предпринимательства в Ростовской области на 2003 - 2005 годы" постановляю:
1. Утвердить Губернаторскую программу подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса (прилагается).
2. Министерству экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области (Дерябкин В.Е.):
2.1. Организовать работу по реализации Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса.
2.2. Провести конкурсный отбор ответственного исполнителя Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса. По итогам конкурса заключить договор между министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области и ответственным исполнителем Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Дерябкина В.Е., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра финансов Сверчкову Н.И.
Глава Администрации
|
(Губернатор) области |
В.Ф. Чуб |
Постановление вносит
министерство экономики, торговли,
международных и внешнеэкономических
связей области
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Ростовской области от 5 августа 2005 г. N 82 приложение настоящего постановления изложено в новой редакции
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 12 июля 2004 г. N 280
Губернаторская программа
подготовки управленческих кадров
для сферы малого бизнеса
С изменениями и дополнениями от:
5 августа, 13 декабря 2005 г.
Паспорт
Наименование Программы Губернаторская программа подготовки
управленческих кадров для сферы малого бизнеса
(далее - Программа)
Наименование документов, Федеральный закон от 14.06.95 N 88-ФЗ
регламентирующих "О государственной поддержке малого
разработку Программы предпринимательства в Российской Федерации";
Областной закон от 16.06.97 N 40-ЗС
"О поддержке малого предпринимательства в
Ростовской области";
Областной закон от 27.12.2002 N 296-ЗС
"Об утверждении программы развития малого
предпринимательства в Ростовской области на
2003 - 2005 годы"
Государственный заказчик Администрация Ростовской области
Программы
Заказчик работ по министерство экономики, торговли, международных
выполнению Программы и внешнеэкономических связей Ростовской области
Разработчик Программы Ростовский государственный экономический
университет "РИНХ"
Ответственный определяется в соответствии с требованиями
исполнитель Программы действующего законодательства
Цели Программы подготовка нового поколения профессиональных
кадров для сферы малого бизнеса;
повышение образовательного уровня
предпринимателей
Задачи Программы освоение теоретических основ экономики и
управления на предприятиях малого бизнеса;
освоение современных инструментальных средств и
технологий решения задач управления малым
предприятием;
освоение современных приемов и инструментальных
средств менеджмента;
повышение качества решений, принимаемых
менеджментом предприятий малого бизнеса;
формирование навыков индивидуального и
коллективного поиска и принятия эффективных
решений;
формирование навыков организации работы в
команде;
формирование навыков разработки, обоснования и
реализации бизнес-проектов;
освоение отечественного и зарубежного опыта
работы предприятий малого бизнеса
Контингент охвата руководители и специалисты субъектов малого
Программы предпринимательства, не имеющие базового
(участники Программы) профильного образования в области управления
малым предприятием
Количество участников 2004 - 2005 учебный год:
Программы 20 человек (прохождение обучения в
г. Ростове-на-Дону);
2005 - 2006 учебный год:
22 человека (прохождение обучения в
г. Ростове-на-Дону);
10 человек (прохождение обучения в шахтерских
территориях Ростовской области)
Период реализации 2004 - 2005 годы
Программы
Перечень основных 1. Актуальность и условия реализации Программы
разделов Программы 2. Основные цели и задачи Программы
3. Принципы и порядок подготовки кадров для
сферы малого бизнеса
4. Ресурсное обеспечение Программы
5. Порядок финансирования и критерии отбора
участников Программы
6. Мероприятия Программы
Объем и источники средства областного бюджета 2004 года -
финансирования 250 тыс. рублей;
мероприятий Программы средства областного бюджета 2005 года -
500 тыс. рублей;
средства участников Программы, отобранных на
конкурсной основе
Приоритеты в оказании инновационная сфера;
поддержки сельскохозяйственное производство;
сельскохозяйственная переработка;
жилищно-коммунальное хозяйство;
здравоохранение
Ожидаемые конечные повышение образовательного уровня
результаты Программы предпринимателей;
формирование положительного примера
образовательных услуг в малом бизнесе;
рост эффективности работы предприятий малого
бизнеса за счет повышения уровня
профессиональной подготовленности их
руководителей
Система контроля контроль за исполнением Программы осуществляет
исполнения Программы министерство экономики, торговли, международных
и внешнеэкономических связей области на
основании представляемого ответственным
исполнителем Программы отчета о реализации
Программы согласно договору
1. Актуальность и условия реализации Программы
Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики.
Ощущается дефицит профессиональных знаний и умений в области менеджмента и у значительного числа директоров предприятий, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых служб субъектов малого предпринимательства. Тем, кто пришел в бизнес в начале XXI века и стремится овладеть современными технологиями менеджмента, необходимы практические знания, схемы решения конкретных ситуаций, нормативные документы для российского малого предприятия и рекомендации по применению зарубежного опыта.
В современных условиях жесткой конкурентной борьбы менеджер малого предприятия, желающий эффективно работать рядом с успешными корпоративными структурами, должен обладать следующими качествами:
глубокие профессиональные знания всех направлений менеджмента (общий, стратегический, инновационный, производственный, кадровый, антикризисный, креативный, информационный, финансовый и др.);
владение инструментами управления персоналом с ориентацией на человеческие отношения и преобладанием демократического стиля руководства над авторитарным;
владение стратегическим менеджментом на основе анализа сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, оценки конкурентных преимуществ организации;
соблюдение законов государства, норм общественной этики и внутрифирменных правил взаимоотношений сотрудников;
высокий уровень базового профессионального образования, соответствующего профилю бизнеса, и целенаправленное повышение квалификации.
Однако несмотря на изменение требований к менеджменту большинство менеджеров малых предприятий не имеет соответствующего образования. Значительная часть руководителей и владельцев малых предприятий получила техническое или гуманитарное образование в советский период, а молодые выпускники и студенты экономических и инженерных вузов изучили целый ряд теоретических дисциплин по менеджменту, но не располагают опытом принятия решений в конкретных ситуациях. Наличие значительного количества специальных дисциплин и учебников по менеджменту не в полной мере пригодно для предпринимателей и руководителей малых предприятий, так как они не учитывают специфику экономики и управления предприятием в малых масштабах. Поэтому назрела необходимость создания комплексной интегрированной программы по профессиональной переподготовке менеджеров с ориентацией на проектирование эффективной системы управления конкретной организацией в сфере малого бизнеса.
Актуальность Программы может быть подтверждена тем фактом, что предприниматели в сфере малого бизнеса не имеют возможности уделять достаточного внимания обучению. Это во многом связано с тем, что обучение персонала является достаточно дорогостоящим мероприятием и поэтому чаще организуется крупными фирмами, а также с тем, что на рынке образовательных услуг не предлагаются обучающие программы, адаптированные к специфике малого бизнеса.
Реализация Программы обучения предпринимателей сферы малого бизнеса при участии ведущих ученых вузов и экспертов-практиков позволит дать менеджерам малых предприятий комплексные знания в области теории и практики управления малым предприятием, вооружить менеджеров гибким инструментарием в вопросе построения эффективной системы управления.
Программа подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса призвана оказать помощь субъектам малого предпринимательства Ростовской области в повышении квалификации персонала.
Одним из условий успешной реализации Программы является наличие государственной бюджетной поддержки, так как многие предприниматели при нехватке профессиональных знаний не могут оплатить столь необходимое им обучение. Особенно это актуально для шахтерских территорий Ростовской области.
2. Основные цели и задачи Программы
2.1. Цели Программы:
2.1.1. Подготовка нового поколения профессиональных кадров для сферы малого бизнеса.
2.1.2. Повышение образовательного уровня предпринимателей.
2.2. Задачи Программы:
2.2.1. Освоение теоретических основ экономики и управления на предприятиях малого бизнеса.
2.2.2. Освоение современных инструментальных средств и технологий решения задач управления предприятием малого бизнеса.
2.2.3. Освоение современных приемов и инструментальных средств менеджмента.
2.2.4. Повышение качества решений, принимаемых менеджментом предприятий малого бизнеса.
2.2.5. Формирование навыков индивидуального и коллективного поиска и принятия эффективных решений.
2.2.6. Формирование навыков организации работы в команде.
2.2.7. Формирование навыков разработки, обоснования и реализации бизнес-проектов.
2.2.8. Освоение отечественного и зарубежного опыта работы предприятий малого бизнеса.
3. Принципы и порядок подготовки
кадров для сферы малого бизнеса
В ходе организации и реализации Программы необходимо учитывать, что обучение руководителей и специалистов, имеющих опыт практической деятельности, имеет свои особенности. Поэтому для обеспечения эффективности обучения следует соблюдать следующие принципы:
формирование у слушателей интереса к обучению путем предоставления им возможности активно участвовать в учебном процессе;
преобладание практических занятий над лекционными;
учет индивидуальных характеристик обучающихся;
применение современных методов обучения, таких как: интерактивные и мультимедийные лекции, решение практических задач, в том числе на компьютере, кейсы (разбор конкретных ситуаций), тренинги, деловые игры, тесты, видеофильмы, компьютерные обучающие программы, непосредственное консультирование в ходе применения освоенных знаний.
Формат Программы - профессиональная переподготовка руководителей и специалистов сферы малого бизнеса в объеме 504 учебных часов.
Обучение осуществляется с отрывом или без отрыва от работы и завершается государственной аттестацией с выдачей слушателям, успешно закончившим подготовку, государственных документов установленного образца.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Ростовской области от 13 декабря 2005 г. N 270 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения
4. Ресурсное обеспечение Программы
На реализацию мероприятий Программы планируется направить бюджетные и внебюджетные средства:
а) бюджетные средства - средства областного бюджета, предусмотренные пунктом 6.7 раздела 6 приложения 1 к Программе развития малого предпринимательства в Ростовской области на 2003 - 2005 годы, утвержденной Областным законом от 27.12.2002 N 296-ЗС, Областным законом от 25.12.2003 N 62-ЗС "Об областном бюджете на 2004 год" и Областным законом от 14.12.2004 N 211-ЗС "Об областном бюджете на 2005 год", но:
в 2004 - 2005 учебном году - не более 60 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону;
в 2005 - 2006 учебном году:
не более 50 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону;
не более 85 процентов от общей стоимости обучения в шахтерских территориях Ростовской области;
б) внебюджетные средства - средства участников Программы, но:
в 2004 - 2005 учебном году - не менее 40 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону;
в 2005 - 2006 учебном году:
не менее 50 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону;
не менее 15 процентов от общей стоимости обучения в шахтерских территориях Ростовской области.
5. Порядок финансирования и критерии
отбора участников Программы
5.1. Порядок финансирования Программы:
5.1.1. Финансирование Программы осуществляется на условиях долевого финансирования из средств областного бюджета и средств участников Программы, отобранных на конкурсной основе, в соответствии со сметой стоимости обучения одного участника, разработанной и утвержденной ответственным исполнителем Программы, согласованной с заказчиком работ по выполнению Программы.
5.1.2. Средства областного бюджета на реализацию Программы перечисляются министерством финансов области на лицевой счет министерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области. Основанием для перечисления бюджетных средств являются следующие документы, представляемые в министерство финансов области:
копия протокола заседания конкурсной комиссии министерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области по отбору ответственного исполнителя Программы;
договор между министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области и ответственным исполнителем Программы;
реестр заключенных двусторонних договоров между ответственным исполнителем Программы и участниками Программы, отобранными на конкурсной основе (далее - Реестр).
Реестр формируется на основании следующих документов, представленных ответственным исполнителем в министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области:
копии протокола о проведении конкурсного отбора руководителей и специалистов субъектов малого предпринимательства на участие в Программе, утвержденного председателем конкурсной комиссии по отбору участников Программы;
копий двусторонних договоров между ответственным исполнителем Программы и участниками Программы, отобранными на конкурсной основе.
В договорах необходимо предусмотреть порядок и условия возмещения израсходованных на обучение средств лицами, досрочно прекратившими подготовку по Программе.
Министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области в течение 2-х рабочих дней с даты получения бюджетных средств перечисляет их на счет ответственного исполнителя Программы.
5.2. Критерии отбора участников Программы:
5.2.1. Организация и проведение конкурсного отбора участников Программы осуществляются в форме собеседования конкурсной комиссией по отбору участников Программы (далее - Комиссия). Формирование Комиссии и разработка положения о ее работе осуществляются заказчиком работ по выполнению Программы.
5.2.2. В ходе собеседования определяются образовательный и профессиональный уровень кандидата, наличие лидерских качеств, умение ставить перед собой цели и решать их.
5.2.3. В состав Комиссии входят представители заказчика работ по выполнению Программы, ответственного исполнителя Программы, министерства общего и профессионального образования области и других заинтересованных организаций.
5.2.4. Комиссия публикует в средствах массовой информации объявление о порядке конкурсного отбора. Прием заявлений и документов начинается с момента объявления о конкурсе и прекращается за 1 неделю до его проведения.
5.2.5. К участию в конкурсе допускаются руководители и сотрудники субъектов малого предпринимательства, имеющие высшее образование, общий стаж работы не менее 3-х лет и стаж работы на данном предприятии не менее 1 года.
5.2.6. Преимущественным правом при отборе пользуются руководители и специалисты, работающие в сферах: инновационных технологий, производства и переработки сельскохозяйственной продукции, жилищно-коммунального хозяйства и здравоохранения.
5.2.7. Участникам Программы для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
заявление на имя председателя Комиссии с перечнем прилагаемых документов согласно приложению 1 к Программе;
ксерокопию трудовой книжки (с представлением оригинала для сверки);
ксерокопию диплома(ов) о высшем образовании (с представлением оригинала(ов) для сверки);
заполненную анкету руководителя (специалиста) для участия в Программе согласно приложению 2 к Программе;
копию паспорта гражданина Российской Федерации (страницы 2, 3).
5.2.8. Профессиональное собеседование для руководителей и специалистов сферы малого бизнеса проводится Комиссией после сбора всех необходимых документов для участия в конкурсе, но не позднее чем за 2 недели до начала процесса обучения.
5.2.9. Решение о зачислении руководителей и специалистов субъектов малого предпринимательства на обучение осуществляется Комиссией.
5.2.10. Решение Комиссии о зачислении слушателей доводится до сведения участников конкурса в недельный срок в письменном виде.
5.2.11. По согласованию с заказчиком работ по выполнению Программы ответственный исполнитель Программы вправе формировать дополнительные группы участников Программы на коммерческой основе из состава кандидатов, не прошедших конкурсного отбора и изъявивших желание пройти обучение за счет собственных средств.
6. Мероприятия Программы
| N п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения | Исполнитель Программы |
|
| 2004 - 2005 учебный год |
2005 - 2006 учебный год |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Проведение конкурсного отбора слушателей |
III квартал 2004 года |
III квартал 2005 года |
ответственный исполнитель; министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области |
| 2. | Создание учебных программ по курсам на электронных носителях |
IV квартал 2004 года |
IV квартал 2005 года |
ответственный исполнитель |
| Тиражирование учебной и методической литературы |
IV квартал 2004 года |
IV квартал 2005 года |
ответственный исполнитель |
|
| Разработка методических указаний по написанию выпускных работ |
I квартал 2005 года |
I квартал 2006 года |
ответственный исполнитель |
|
| Анкетирование слушателей по каждой дисциплине, входящей в курс обучения, при поступлении и завершении проекта |
IV квартал 2004 года; I квартал 2005 года; II квартал 2005 года |
IV квартал 2005 года; I квартал 2006 года; II квартал 2006 года |
ответственный исполнитель |
|
| Проведение обучения руководителей и специалистов субъектов малого предпринима-тельс- тва |
III квартал 2004 года - II квартал 2005 года |
IV квартал 2005 года - II квартал 2006 года |
ответственный исполнитель |
|
| Организация круглых столов с представителями Администрации области для повышения информирован-ности участников Программы о мерах государственной поддержки малого бизнеса |
II квартал 2005 года |
II квартал 2006 года |
ответственный исполнитель; министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области |
|
| Проведение итогового государственного экзамена |
II квартал 2005 года |
II квартал 2006 года |
ответственный исполнитель |
|
| Защита выпускных работ |
II квартал 2005 года |
II квартал 2006 года |
ответственный исполнитель |
|
| Вручение дипломов государственного образца о профессиональной переподготовке |
II квартал 2005 года |
II квартал 2006 года |
ответственный исполнитель |
|
| Освещение хода реализации Программы в средствах массовой информации |
весь период | весь период | министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области |
|
Начальник общего отдела
|
Администрации области |
Г.В. Павлятенко |
ГАРАНТ:
См. форму Заявления в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Губернаторской программе
подготовки управленческих кадров
для сферы малого бизнеса
_________________________
_________________________
_________________________
Заявление
Я,_________________________________, прошу разрешить мне участие в
(Ф.И.О.)
конкурсном отборе на обучение по Губернаторской программе
подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса.
О себе сообщаю:
Число, месяц, год рождения ___________________
Место рождения ____________________________________________________
Семейное положение ________________________
Домашний адрес (с указанием почтового индекса) ____________________
Домашний телефон (код города) _____________________________________
___________________________________________________________________
Название организации ______________________________________________
Срок работы в этой организации ____________________________________
Должность _________________________________________________________
Общий стаж работы _________________________________________________
Количество сотрудников в подчинении _______________________________
Полученное образование ____________________________________________
| Название учебного заведения и его местонахождение |
Факультет или отделение |
Год поступления |
Год окончания |
Какую специальность получил в результате окончания учебного заведения, указать N диплома |
Перечень прилагаемых документов
1. ________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
Личная подпись специалиста ___________
Дата _______________
ГАРАНТ:
См. форму Анкеты в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Губернаторской программе
подготовки управленческих кадров
для сферы малого бизнеса
Анкета
руководителя (специалиста) для участия
в Губернаторской программе подготовки
управленческих кадров для сферы малого бизнеса
Порядок заполнения анкеты: в большинстве случаев нужно поставить "V" против ответа, который наиболее соответствует Вашему мнению, или написать свой ответ, если ни один из предлагаемых вариантов Вас не устраивает.
Фамилия ___________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________
Дата рождения ______ (число) ____________ (месяц) ___________ (год)
Место рождения ____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Домашний адрес ____________________________________________________
___________________________________________________________________
Домашний телефон __________________________________________________
Мобильный телефон _________________________________________________
Факс ______________________________________________________________
Адрес электронной почты ___________________________________________
Место работы ______________________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Должность ______________________________ Рабочий телефон __________
Общий стаж работы _____________ (лет)
Стаж работы на данном предприятии _________ (лет) _______ (месяцев)
1. Какое учебное заведение Вы окончили, где и в каком году?
___________________________________________________________________
Специальность по диплому __________________________________________
2. Связана ли Ваша работа с полученной специальностью?
/---\ /---\ /---\
да | | нет | | частично | |
\---/ \---/ \---/
3. По чьей инициативе участвуете в Губернаторской программе
подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса?
/---\ /---\
по моей инициативе | | по инициативе руководства предприятия | |
\---/ \---/
другое (укажите) __________________________________________________
4. Участвовали Вы ранее в программах профессиональной подготовки
или переподготовки кадров после получения высшего образования?
/---\ /---\
да | | нет | |
\---/ \---/
5. Если на предыдущий вопрос Вы ответили "да", то перечислите
названия программ, их продолжительность, год участия в программах,
место проведения и название документа об окончании:
1._________________________________________________________________
___________________________________________________________________
2._________________________________________________________________
___________________________________________________________________
3._________________________________________________________________
___________________________________________________________________
6. Проходили ли Вы обучение в рамках международных программ?
/---\ /---\
да | | нет | |
\---/ \---/
7. Если на предыдущий вопрос Вы ответили "да", то перечислите
названия программ, их продолжительность, год участия в программах,
место проведения и название документа об окончании:
1._________________________________________________________________
2._________________________________________________________________
3._________________________________________________________________
8. Количество работающих на Вашем предприятии ___________ (человек)
9. Ф.И.О. директора _______________________________________________
10. Адрес предприятия _____________________________________________
___________________________________________________________________
11. Год образования предприятия ___________________________________
12. Какие сферы деятельности являются основными для Вашего
предприятия?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
13. Как Вы оцениваете экономическое положение Вашего предприятия в
настоящее время?
/---\ /---\ /---\
близкое к банкротству | | плохое | | удовлетворительное | |
\---/ \---/ \---/
/---\ /---\
хорошее | | отличное | |
\---/ \---/
14. Ваши планы на будущее:
/---\
карьерный рост на данном предприятии | |
\---/
/---\
открытие собственного предприятия | |
\---/
/---\
административная работа в государственном секторе | |
\---/
другое (назовите) _________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
15. Укажите наиболее актуальную для Вас область профессиональных
интересов:
/---\
управление персоналом | |
\---/
/---\
управление организацией | |
\---/
/---\
управление производством | |
\---/
/---\
управление инвестициями | |
\---/
/---\
финансовый менеджмент | |
\---/
/---\
информационные технологии | |
\---/
/---\
маркетинг | |
\---/
/---\
инновационная деятельность | |
\---/
/---\
антикризисное управление | |
\---/
другое (назовите) _________________________________________________
16. Какими программными средствами Вы владеете?
/---\
не владею | |
\---/
владею хорошо:
/---\
WinWord | |
\---/
/---\
Internet | |
\---/
/---\
Excel | |
\---/
/---\
Microsta | |
\---/
/---\
PowerPoint | |
\---/
/---\
Project Expert | |
\---/
/---\
Forecast Expert | |
\---/
/---\
"Гарант" | |
\---/
/---\
"Консультант Плюс" | |
\---/
другие ____________________________________________________________
17. О чем конкретно вы хотели бы узнать в процессе переподготовки в
рамках Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для
сферы малого бизнеса и что Вы ожидаете от нее?__________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Ростовской области от 12 июля 2004 г. N 280 "Об утверждении Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации Ростовской области от 25 июля 2005 г. N 292 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Ростовской области от 13 декабря 2005 г. N 270
Постановление Администрации Ростовской области от 5 августа 2005 г. N 82