Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 6 августа 1999 г. N 1788 "О внесении дополнений в Постановление Мэра города N 1381 от 22 июня 1999 г. "О денежном содержании и обеспечении социальных гарантий муниципальным служащим и техническим работникам Администраций города и районов г. Ростова-на-Дону"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665 настоящее постановление признано утратившим силу, в части, относящейся к оплате труда технических работников

В целях обеспечения социальных гарантий техническим работникам и другим категориям работников Администраций города, районов и их самостоятельных структурных подразделений постановляю:

1. Дополнить Постановление Мэра N 1381 от 22.06.99 г. следующими пунктами:

"16. Утвердить "Положение о выплате ежемесячного компенсационного пособия и компенсационной выплаты к отпуску работникам Администраций города и районов, их самостоятельных структурных подразделений". (Приложение 1).

17. Утвердить "Положение о премировании технических работников и рабочих Администраций города и районов, их самостоятельных структурных подразделений". (Приложение 2).

18. Утвердить Положение по оплате труда рабочих Администрации города, районов и их самостоятельных структурных подразделений. (Приложение 3).

19. Оплату труда по категориям рабочих производить по Единой тарифной сетке. Тарифную ставку 1-го разряда по оплате труда установить в размере 375 руб."

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления определен п.16 Постановления N 1381 от 22.06.99 г.

Мэр города

М.А. Чернышев

Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 6 августа 1999 г. N 1788

Положение
о выплате ежемесячного компенсационного пособия
и компенсационной выплаты к отпуску работникам
Администрации города и районов, их самостоятельных
структурных подразделений

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.28 Областного Закона "О муниципальной службе в Ростовской области", с "Положением о муниципальной службе в г. Ростове-на-Дону", утвержденным Решением Городской Думы N 178 от 16.03.99 г. и Постановлением Мэра города N 1381 от 22.06.99 г. "О денежном содержании о обеспечении социальных гарантий муниципальным служащим и техническим работникам Администраций города и районов города Ростова-на-Дону".

2. Порядок начисления и выплаты ежемесячного
компенсационного пособия

1. Право на получение компенсационного пособия ( в дальнейшем пособия) имеют все работники, зачисленные на постоянную работу аппаратов Администрации города и районов, их самостоятельных структурных подразделений, оплата труда которых производится на основании Постановления Мэра города от 22.06.99 г. N 1381.

2. Право на пособие сохраняется:

- на период временной нетрудоспособности;

- на период очередного трудового отпуска;

- на время оплачиваемых учебных отпусков;

- на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

- на период нахождения в служебных командировках;

- в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата.

Пособие не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 1,5 и 3 лет,

- уволенным работникам за период неиспользованного отпуска,

- работникам, работающим на условиях совместительства.

3. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, пособие выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

4. Пособие выплачивается в размере 5-ти минимальных размеров оплаты труда. Размер пособия индексируется в соответствии с изменением минимального размера оплаты труда после выхода соответствующих нормативных документов федерального уровня.

5. Выплата пособия производится ежемесячно за прошедший месяц одновременно, с выплатой заработной платы.

3. Порядок начисления компенсационной выплаты
на лечение к отпуску

1. Компенсационная выплата на лечение к отпуску производится только муниципальным служащим г. Ростова-на-Дону.

2. Компенсационная выплата начисляется к очередному трудовому отпуску в размере 2-х должностных окладов и производится без подачи заявления. Основанием для ее начисления является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего уровня на предоставление очередного трудового отпуска.

Управляющий делами

Куценко Т.П.

Приложение N 2
к постановлению Мэра города
от 6 августа 1999 г. N 1788

Положение
о премировании технических работников и рабочих Администраций
города и районов, их самостоятельных
структурных подразделений

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности технических работников и рабочих аппаратов Администраций города и районов, их самостоятельных структурных подразделений.

Положение определяет выплату премии по вышеуказанным категориям работников по текущему премированию.

2. Показатели премирования

1. По настоящему Положению премия выплачивается из фонда заработной платы аппаратов Администраций города и районов, их самостоятельных структурных подразделений.

2. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.

3. Основные показатели премирования определяют право технических работников и рабочих на премию. В случае, если результаты работы технических служащих или рабочих не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисленной премии в сторону ее уменьшения или увеличения.

4. К основным показателям премирования относятся:

- выполнение в срок поручений руководства в порядке подчиненности;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и распорядка работы;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу.

5. Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер начисленной премии, устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приложению.

3. Порядок начисления премий

1. Техническим работникам и рабочим производится выплата премии за календарный период. Календарным периодом для выплаты премии является месяц. Премия начисляется по фактически отработанному времени за календарный период.

2. Премия начисляется техническим работникам и рабочим при выполнении ими основных показателей премирования.

3. Размер премии увеличивается за выполнение техническими работниками и рабочими дополнительных показателей, повышающих размер премии.

4. Размер премии снижается при наличии понижающих дополнительных показателей.

5. При увольнении по уважительной причине ( в порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение) премирование производится на общих основаниях.

6. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) технического работника или рабочего.

4. Основания неначисления премии

1. Премия техническим работникам и рабочим не начисляется в следующих случаях:

- если результаты работы технического исполнителя и рабочего не достигли показателей премирования;

- при увольнении технического работника, рабочего по собственному желанию в расчетном периоде или за виновные действия:

- прогула;

- появления на работе в нетрезвом состоянии;

- не обеспечения сохранности имущества.

5. Размер премии

1. Премия начисляется в размере 50% от должностного оклада технического работника и в размере 75% от тарифной ставки рабочего.

2. При выполнении или наличии дополнительных показателей, повышающих или понижающих размер премии, размер премии может быть изменен в ту или другую сторону, максимальная величина премии устанавливается при этом в размере должностного оклада или тарифной ставки.

3. При изменении размера премии по муниципальным служащим по решению Мэра, принимаемым им при невыполнении доходной части консолидированного бюджета, оно распространяется на технических работников, за исключением рабочих.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с оригиналом

5. Порядок выплаты премии

Порядок выплаты премии устанавливается аналогичным порядку выплаты премии муниципальным служащим.

Управляющий делами

Куценко Т.П.

Приложение 1
к Положению о премировании технических
работников и рабочих Администраций
города и районов города, их самостоятельных
структурных подразделений

Перечень
дополнительных показателей, влияющих на размер
начисляемой текущей премии и их критерии

    /-------------------------------------------------------------\

    |    |   Наименование показателей         |Критерий повышения |

    |    |                                    |(+), снижения (-), |

    |    |                                    |процентных пунктов |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    | 1  |           2                        |         3         |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |    |   ПОВЫШАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ            |                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |1   | Оперативность    при     выполнении|     + до 25%      |

    |    | поручений  руководства  в   порядке|                   |

    |    | подчиненности,  в   том   числе   в|                   |

    |    | короткие   сроки  значительных   по|                   |

    |    | трудоемкости и вне рабочего времени|                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |2   |  Самостоятельность   и  инициатива,|  +20%, за каждое  |

    |    |  творческий подход, проявленные при|                   |

    |    |  выполнении сложных поручений      |                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |3   |  выполнение    особо    важных    и|  +20%, за каждое  |

    |    |  ответственных                     |                   |

    |    |  заданий   руководства   в  порядке|                   |

    |    |  подчиненности    (с  перечислением|                   |

    |    |  содержания)                       |                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |    |       ПОНИЖАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ        |                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |1   |  Нарушение     Правил   внутреннего|   -5%, за каждый  |

    |    |  трудового   распорядка: опоздания,|       случай      |

    |    |  самовольный уход с работы и др.   |                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |2   |  Невыполнение  в  срок поручений  и|   -5%, за каждый  |

    |    |  распоряжений       в       порядке|       случай      |

    |    |  подчиненности    при    отсутствии|                   |

    |    |  объективных причин                |                   |

    |----+------------------------------------+-------------------|

    |3   |  Нарушение   правил  охраны  труда,|   -10%, за каждый |

    |    |  техники      безопасности,      не|       случай      |

    |    |  обеспечение санитарного содержания|                   |

    |    |  помещений                         |                   |

    \-------------------------------------------------------------/

Управляющий делами

Куценко Т.П.

Приложение N 3
к постановлению Мэра города
от 6 августа 1999 г. N 1788

Положение
по оплате рабочих Администрации города и районов,
их самостоятельных структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Постановления Российской Федерации от 14.10.92г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Квалификация рабочих и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения тарифных ставок

2.1. Тарифные ставки рабочих определяются на основе ETC и являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда для указанной категории работников при условии соблюдения, определенным законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ.

Тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий установленному разряду.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с оригиналом

2.3. Размер тарифной ставки первого разряда рабочих Администрации города и районов определяется по Постановлению Мэра города.

2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации :

- тарификация работников осуществляется на основе требований квалификационных характеристик,

- аттестация работников проводится в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

2.5. Конкретные размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативной численности.

3. Надбавки и доплаты

Рабочим Администрации города и районов и их самостоятельных структурных подразделений устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

3.1. Водителям устанавливается доплата:

- за ненормированный рабочий день в размере 75% тарифной ставки.

- водителям 1-го класса - 25% основной тарифной ставки (за классность),

- водителям 2-го класса - 15% основной тарифной ставки ( за классность).

3.2. За работу с дезинфицирующими средствами уборщикам служебных помещений производится доплата в размере 10% от тарифной ставки.

3.3. При совмещении профессий, выполнения большого объема работ, расширения зоны обслуживания производится доплата в размере до 50% основной тарифной ставки.

4. Премирование

4.1. Рабочим Администрации города и районов и их самостоятельных структурных подразделений в зависимости от результатов работы производится выплата премии по итогам работы за календарный месяц из расчета до 9-ти тарифных ставок в год.

4.2. Условия премирования и конкретные размеры премии устанавливаются на основании Положения о премировании.

5. Другие социальные выплаты

5.1. Рабочие Администрации города, районов и их самостоятельных структурных подразделений имеют право на получение материальной помощи в размере 4-х тарифных ставок в год.

5.2. Рабочим выплачивается ежемесячно компенсационное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. Размер пособия индексируется в соответствии с изменением минимального размера оплаты труда после выхода соответствующих нормативных документов федерального уровня.

Управляющий делами

Куценко Т.П.