Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 28 февраля 2006 г. N 103 "О принятии "Положения о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону"(с изменениями и дополнениями)(утратило силу)
- Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
- Глава 3. Условия оплаты труда работников занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (cт.cт. 12-17)
- Статья 13. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Статья 13. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Статья 13. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Техническим работникам выплачивается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителями органов местного самоуправления по представлению руководителей соответствующих подразделений каждого органа.
Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому техническому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада, соответствующим распорядительным документом органа местного самоуправления.
Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
Надбавка не устанавливается в период прохождения работником испытательного срока, временным работникам, а также лицам, работающим на условиях по совместительству.